แด่มนุษย์เงินเดือนทุกคนค่ะ ..คิดว่าหลายๆคนคงเฝ้ารอน้องโบกัน เหนื่อยกันมาทั้งปี ตั้งใจทำงานมาตลอด 12เดือน บ้างก็ดึก บ้างก็เจอมรสุม บ้างก็เจองานหนักที่ตนไม่ถนัด บ้างก็โดนตำหนิทั้งๆที่ไม่ได้ทำ แต่เอาหวะ..ทำไงได้ ไม่ได้เกิดมาบนกองเงินกองทอง
ก็ต้องสู้กันต่อไปเนอะ Fighting.. (เรื่องที่จะเล่าไม่ใช่เรื่องของเราเองนะค่ะ เป็นของคนที่เราเคารพค่ะ)
แต่เรื่องมันมีอยู่ว่า.. ตลอดเวลาที่ทำงานมา 3-4ปี คนในระดับเดียวกัน ได้เติบโต เจริญก้าวหน้าในหน้าที่อย่างต่อเนื่อง แต่ตัวเรากลับต้องอยุ่กับที่ ทั้งๆที่ทุ่มเทในการทำงาน ตอนแรกเราก็นึกว่า โหย.. คิดมากไปเองเปล่าหวะ ทำมันตลอด24ชั่วโมง ใครที่ไหนจะบ้าทำ 24ชั่วโมง แต่เมื่อได้ทำงานกับท่านเราก็สัมผัสได้จริงๆ ว่าท่านมาทำงานแต่เช้า บางครั้ง ผบหรส.(เป็นผู้หญิงนะค่ะ) ส่งข้อความมาว่าตอนตี 5 ก็รีบดำเนินการให้ บางข้อความเป็นข้อความไม่สุภาพด่าบ้าง พูดหยาบบ้าง โดนลูกน้องเกลียดก็อดทน เป็นแบบนี้มาตลอด..จนเมื่อคราวนี้ ก่อนประเมินสิ้นปีก็ต้องมีกลางปี โดนเรียกเข้าไปคุยเรื่อง Career Path แล้วก็มีประโยคนึงหลุดออกมาว่า "ตำแหน่งนี้โตยาก เพราะไม่มี BG ในเรื่องของการเงิน" โหยยย..เราฟังแค่นี้ก็สะดุด อ้าววว...งั้น HR, ADM, Procurement, IT ก็ต้องไม่โตด้วยดิ แต่ทำไมรุ่นเดียวกันที่ได้ทำงาน HR ถึงได้ขึ้นเป็น ผบหรส. แล้วหละ ..ถ้าอย่างนั้นไมไม่เอาพวกจบการเงินมาทำงานด้านที่เราทำอยู่หละ ทำได้ไหม.. ออกแบบตกแต่ง จ้างผรม. คุยแบบ คุมงานดึกๆดื่นๆ ดูเรื่องไฟ เรื่องห้องอาหาร เรื่องพรม เรื่องพื้นยก เรื่องกระจกอาคาร เรื่องChiller เรื่องไฟไหม้ เรื่องบ่อบำบัดน้ำเสีย เรื่องน้ำไม่ขึ้นไปที่ห้องท่านประธาน เรื่องม่าน เรื่องกำจัดกลิ่นชิคก้าที่พรม ทั้งๆที่ แค่ไม่สูบชิคก้า ก็ไม่มีกลิ่น!!! บางครั้งบางอย่างที่ต้องตามใจผบหรส. ก็ non-sense ไปเปล่าหวะ..เมื่อพูดมาแบบนี้ เพื่อนๆยังอยากทำอยู่ไหม.. ส่วนตัวเรารู้สึกว่าคุณเป็น ผบหรส.มาก คุณเป็นใหญ่มากจนคุณบ้าอำนาจ และพูดจาไม่ให้เกียรติคนที่ทำงาน Back Office เลย คุณให้เกียรติคนหาเงินติดตามหนี้ ปล่อยกู้ หาลูกค้า งั้นก็ให้เขามาทำงานตรงที่เราทำไหม!? เฮ้ยย..ทุกคนต่างก็มีความสำคัญนะในองค์กรใหญ่ๆ แม้กระทั่งพี่ รปภ. พี่แม่บ้าน คุณยิ่งต้องให้ความสำคัญกับเขา นี่อะไร..คือคิดว่า รองจากสูงสุดไม่มีใครทำอะไรชั้นได้ ชั้นไม่ชอบคนนี้ ชั้นเลยใช้อำนาจกำจัดคนๆนี้ บีบให้ออกเลย เพราะที่ทำงานไม่มีนโยบายเอาคนออก..
ถามว่าเรากลัวไหม ว่าจะโดนไล่ออก.. ถ้าเขาสืบนะ เราก็ต้องหาเงินมาประทังท้องเราเหมือนกัน ..เราเป็นมนุษย์เงินเดือนคนนึง ที่เราต้องการให้คนเป็นหัวหน้าเห็นค่า และให้เกียรติ ให้ความสำคัญบ้าง ต่อให้จะต่อว่าเรื่องงานมากแค่ไหน ขอให้สมเหตุสมผลเป็นพอ เรารับได้ แต่เรื่องนี้เรารับไม่ได้จริงๆ
แค่จะทำคุณก็ควรคิดไหม.. ว่าตอนทำงาน เขายอมทิ้งตั๋วบินไปพบอาจาร์ยเพื่อทำเรื่องจบปริญญาเอกที่เมืองนอก ลูกก็มี แถมยังเรียนอยู่อีก ..คุณเป็นผู้บริหารมีครบหมด มีรถประจำตำแหน่ง เบิกได้หมด.. แทนที่เป็นผู้หญิงได้ขึ้นระดับนี้ถือว่าเก่งมาก แต่ทำไมถึงใช้อำนาจบาดใหญ่ พูดจาไร้เกียรติ คุณเลือกจะคุมคนด้วยอำนาจของตำแหน่ง แต่ลูกน้องที่อยากทำงานให้คุณจริงๆจากใจไม่มีเลย.. ถ้าวันนึงคุณตกลงจากที่สูงเมื่อใด คงไม่มีใครเสียใจเลยแม้แต่น้อย
เราขอเลือกทำงานในองค์กรที่ไม่ใหญ่มากดีกว่า ไม่ต้องมีน้องโบ มากมายนัก แต่ขอเจอผู้บริหารที่ให้เกียรติลูกน้อง รักลูกน้อง..
เมื่อจบปี..การประเมินก็มา #Career Path ไม่มี #นี่หรือคำพูดจากปากผู้บริหารระดับสูง
แต่เรื่องมันมีอยู่ว่า.. ตลอดเวลาที่ทำงานมา 3-4ปี คนในระดับเดียวกัน ได้เติบโต เจริญก้าวหน้าในหน้าที่อย่างต่อเนื่อง แต่ตัวเรากลับต้องอยุ่กับที่ ทั้งๆที่ทุ่มเทในการทำงาน ตอนแรกเราก็นึกว่า โหย.. คิดมากไปเองเปล่าหวะ ทำมันตลอด24ชั่วโมง ใครที่ไหนจะบ้าทำ 24ชั่วโมง แต่เมื่อได้ทำงานกับท่านเราก็สัมผัสได้จริงๆ ว่าท่านมาทำงานแต่เช้า บางครั้ง ผบหรส.(เป็นผู้หญิงนะค่ะ) ส่งข้อความมาว่าตอนตี 5 ก็รีบดำเนินการให้ บางข้อความเป็นข้อความไม่สุภาพด่าบ้าง พูดหยาบบ้าง โดนลูกน้องเกลียดก็อดทน เป็นแบบนี้มาตลอด..จนเมื่อคราวนี้ ก่อนประเมินสิ้นปีก็ต้องมีกลางปี โดนเรียกเข้าไปคุยเรื่อง Career Path แล้วก็มีประโยคนึงหลุดออกมาว่า "ตำแหน่งนี้โตยาก เพราะไม่มี BG ในเรื่องของการเงิน" โหยยย..เราฟังแค่นี้ก็สะดุด อ้าววว...งั้น HR, ADM, Procurement, IT ก็ต้องไม่โตด้วยดิ แต่ทำไมรุ่นเดียวกันที่ได้ทำงาน HR ถึงได้ขึ้นเป็น ผบหรส. แล้วหละ ..ถ้าอย่างนั้นไมไม่เอาพวกจบการเงินมาทำงานด้านที่เราทำอยู่หละ ทำได้ไหม.. ออกแบบตกแต่ง จ้างผรม. คุยแบบ คุมงานดึกๆดื่นๆ ดูเรื่องไฟ เรื่องห้องอาหาร เรื่องพรม เรื่องพื้นยก เรื่องกระจกอาคาร เรื่องChiller เรื่องไฟไหม้ เรื่องบ่อบำบัดน้ำเสีย เรื่องน้ำไม่ขึ้นไปที่ห้องท่านประธาน เรื่องม่าน เรื่องกำจัดกลิ่นชิคก้าที่พรม ทั้งๆที่ แค่ไม่สูบชิคก้า ก็ไม่มีกลิ่น!!! บางครั้งบางอย่างที่ต้องตามใจผบหรส. ก็ non-sense ไปเปล่าหวะ..เมื่อพูดมาแบบนี้ เพื่อนๆยังอยากทำอยู่ไหม.. ส่วนตัวเรารู้สึกว่าคุณเป็น ผบหรส.มาก คุณเป็นใหญ่มากจนคุณบ้าอำนาจ และพูดจาไม่ให้เกียรติคนที่ทำงาน Back Office เลย คุณให้เกียรติคนหาเงินติดตามหนี้ ปล่อยกู้ หาลูกค้า งั้นก็ให้เขามาทำงานตรงที่เราทำไหม!? เฮ้ยย..ทุกคนต่างก็มีความสำคัญนะในองค์กรใหญ่ๆ แม้กระทั่งพี่ รปภ. พี่แม่บ้าน คุณยิ่งต้องให้ความสำคัญกับเขา นี่อะไร..คือคิดว่า รองจากสูงสุดไม่มีใครทำอะไรชั้นได้ ชั้นไม่ชอบคนนี้ ชั้นเลยใช้อำนาจกำจัดคนๆนี้ บีบให้ออกเลย เพราะที่ทำงานไม่มีนโยบายเอาคนออก..
ถามว่าเรากลัวไหม ว่าจะโดนไล่ออก.. ถ้าเขาสืบนะ เราก็ต้องหาเงินมาประทังท้องเราเหมือนกัน ..เราเป็นมนุษย์เงินเดือนคนนึง ที่เราต้องการให้คนเป็นหัวหน้าเห็นค่า และให้เกียรติ ให้ความสำคัญบ้าง ต่อให้จะต่อว่าเรื่องงานมากแค่ไหน ขอให้สมเหตุสมผลเป็นพอ เรารับได้ แต่เรื่องนี้เรารับไม่ได้จริงๆ
แค่จะทำคุณก็ควรคิดไหม.. ว่าตอนทำงาน เขายอมทิ้งตั๋วบินไปพบอาจาร์ยเพื่อทำเรื่องจบปริญญาเอกที่เมืองนอก ลูกก็มี แถมยังเรียนอยู่อีก ..คุณเป็นผู้บริหารมีครบหมด มีรถประจำตำแหน่ง เบิกได้หมด.. แทนที่เป็นผู้หญิงได้ขึ้นระดับนี้ถือว่าเก่งมาก แต่ทำไมถึงใช้อำนาจบาดใหญ่ พูดจาไร้เกียรติ คุณเลือกจะคุมคนด้วยอำนาจของตำแหน่ง แต่ลูกน้องที่อยากทำงานให้คุณจริงๆจากใจไม่มีเลย.. ถ้าวันนึงคุณตกลงจากที่สูงเมื่อใด คงไม่มีใครเสียใจเลยแม้แต่น้อย
เราขอเลือกทำงานในองค์กรที่ไม่ใหญ่มากดีกว่า ไม่ต้องมีน้องโบ มากมายนัก แต่ขอเจอผู้บริหารที่ให้เกียรติลูกน้อง รักลูกน้อง..