ลูกจ้างรายเดือน เงินเดือน 20000 บาท มีประกันสังคม ทำงานอยู่บริษัทหนึ่งมา 4 ปี ไม่มีหนังสือสัญญาจ้างงาน
เมื่อตอนลูกจ้างสมัครเข้ามาทำงาน ได้ตกลงกับนายจ้างเรื่องเวลาทำงานไว้ว่า
ทำงาน จ-ศ 8.00 น.-20.00น. พักเที่ยง 1 ชม. เท่ากับว่าทำงานวันละ 11 ชม.
ซึ่งผิดกฎหมายอยู่แล้ว แต่เป็นการตกลงยินยอมกันทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
และโอทีจะคิดหลังจาก 20.00 น. คิดแบบเหมารวมเป็นครั้งคราว ไม่แน่นอน ขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่มักจะตํ่ากว่าที่ควรจะได้(หากคิดตามสูตร x 1.5) ซึ่งก็ผิดกฎหมายอีก ภายหลังเกิดปัญหาระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง เรื่องมาสายบ่อยมาก สายครั้งละครึ่งชั่วโมง
ลูกจ้างอ้างว่ายังไงก็ทำงานเกินชั่วโมงทำงานอยู่แล้ว น่าจะอลุ่มอล่วยกันบ้าง แต่นายจ้างไม่พอใจ
จนถึงขั้นเลิกจ้างและมีการฟ้องร้องกัน ลูกจ้างจะนำข้อผิดกฎหมายนั้นมาฟ้องได้หรือไม่ครับ