หนึ่งในคุณลักษณะที่ Google มองหาในตัวผู้ที่สมัครงานกับบริษัทคือ “ความเป็นผู้นำ” (Leadership)

อย่างไรก็ตาม ความเป็นผู้นำในที่นี้ไม่ได้หมายถึงชื่อตำแหน่ง! Google ไม่สนใจว่าคุณเคยมีตำแหน่งประธานชมรมหมากรุก ผู้บริหารใหญ่บริษัท หรือผู้จัดการ เพราะชื่อตำแหน่งสมัยนี้มันมั่วไปหมด นอกจากนี้ Google ไม่ต้องการคนที่จะเข้ามาเป็นหัวหน้าและบอกว่า “ฉันเป็นผู้นำ ฉันจะนำทีมทั้งหมดเอง!”

ความเป็นผู้นำที่ Google กำลังมองหาคือสิ่งที่เรียกว่า Emergent Leadership หรือความเป็น “ผู้นำตามสถานการณ์”

“ผู้นำตามสถานการณ์” คือผู้ที่สามารถก้าวเข้าเป็นผู้นำในเรื่องที่เขาถนัด แต่ในขณะเดียวกันต้องกล้าทีจะยอม “ถอยออกจากความเป็นผู้นำ” เมื่อปัญหานั้นได้คลี่คลายลง เมื่อทำเช่นนี้ เขาได้เปิดโอกาสให้สมาชิกรายอื่นที่มีความชำนาญกว่าในเรื่องต่อไปให้ได้เข้ามาเป็นผู้นำแทน พูดง่ายๆ คือเขาต้องกล้าที่จะเข้ามาเป็นหัวหน้า และต้องกล้าที่จะสละอำนาจกลับสู่ทีมด้วยครับ

ทั้งหมดนี้ก็เพราะว่า “คุณไม่มีทางเป็นผู้นำที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์” นั่นเอง

คุณเป็น Emergent Leader หรือเปล่า?

ถ้าชอบบทความแบบนี้ อย่าลืมไปกดไลค์และดูเพิ่มเติมได้บล็อก http://www.facebook.com/metaponBLog ของผมคร้าบ ^ /\ ^
ที่มารูป: GQLaw.com