ในระเบียบบริษัทเขียนไว้ว่าการทำร้ายร่างกายกัน ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง แต่ก็ไม่ได้ระบุต่อว่า ความผิดร้ายแรงแล้วให้ทำไงต่อ

ในกรณีที่พนักงานทำร้ายร่างกาย ผู้ที่ลงมือก่อเหตุ จะถูกลงโทษเลิกจ้างไม่จ่ายชดเชยตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ได้หรือไม่ ในเมื่อเป็นการทำร้ายร่างกายเนื่องจากถูกยั่วยุ และเนื่องด้วยความขัดแย้งกันในการทำงาน แต่ไม่สามารถพิสูจน์ว่าทำให้นายจ้างเสียหายอย่างไร เพราะเป็นเรื่องของสองคนที่มีปัญหากันเท่านั้น

ยกเว้นกรณีไปแจ้งความแล้วเป็นคดีอาญา จนต้องถูกให้ออกจากงานในที่สุด