ผมอยากรู้ว่า ถ้าคุณเป็นหัวหน้าทีมโปรดักชั่นเฮ้าส์ ทีมนึง

ไปได้รับการจ้างงานมา 1 โปรเจค จากบริษัท A เขาให้ทำวิดีโอพรีเซ้นต์ตัวหนึ่งความยาว 5 นาที
สมมุติ เขาบอกมีงบให้ (สมมุติว่า) 50K บาท ต่อทั้งทีม ให้ไปบริหารจัดสรรเอง
ส่วนค่าอุปกรณ์ต่างๆ ค่าเดินทาง ค่ืาพรอพต่างๆ  สามารถเบิกได้จากผู้ว่าจ้างโดยตรง

ในกรณีนี้ผมจึงสงสัยว่าปรกติแล้ว ในการทำงาน productionhouse คุณจะแบ่งเงินก้อนนี้อย่างไร
และอีกคำถาม คือ แต่ละตำแหน่ง ควรได้รับเงินเท่าๆกันไหมครับ ??

เช่น มีกันอยู่ 10 คนแล้วกัน นั่นแปลว่าโปรเจคนี้ จะได้เงิน 5 พัน ทุกคนแบบนี้หรือเปล่าครับ
(หารจาก 50K  คือ "ค่าแรง" ของโปรเจคนี้ ที่ได้จากงบการจ้างทีมเรามาทำ  )

หรือว่าจะมีวิธีการคิดเงินแบบอื่นที่ละเอียดกว่านี้หรือเปล่าครับ
เพราะผมเคยได้ยินคนที่เคยทำงานในหลายๆหน้าที่ ก็คุยว่า งานประเภทนี้ แต่ละส่วนงานมันจะได้เงินไม่เท่ากัน
คือ ต้องคิดค่าจ้างแยกเป็นรายไป ซึ่งควรแบ่งจ่ายให้ทีมงานตาม "จำนวนวันทำงาน" ของเขา (เหมือนงานประจำยังไงยังงั้น)
ยกตัวอย่าง นาย ก. ไปออกกอง 3 วัน (หลังจากนั้นก็จบไปไม่มีภาระใดๆ) ส่วน นาย ข. ต้องมาเข่าห้องตัดต่อเป็นเดือนๆ
หรือนาย ค. เป็นคนคิดบท ใช้เวลา deal งานกับลูกค้าเป็นอาทิตย์  ถ้ามองแบบนี้ ก็จะเห็นว่าคนหนักสุดคือช่างตัดต่อ
ที่ควรจะได้รับเงินมากที่สุดใช่หรือไม่ครับ ?  

แล้วคุณคิดว่า แบบไหนมันจะแฟร์ที่สุดหรอครับ ระหว่างหารไปเท่าๆกัน นั่นแหละ  หรือแบ่งตามหน้าที่/ชั่วโมงทำงาน ดี
อยากทราบเรื่องนี้มากเลย เพราะในอนาคตอาจจะลองร่วมกลุ่มเปิด production house เล็กๆดู
ขอความรู้เป็นแนวทางบริหารจัดการครับ
ขอบคุณครับ