ที่ทำงานเราเป็นบริษัทที่เวลาใช้ลาป่วย 1 วัน จะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อมาลงระบบเป็นหลักฐานว่าเราไปหาหมอจริงๆ ซึ่งเขาก็คงเป็นห่วงพนักงาน (แหละมั้ง) กลัวพนักงานจะไม่ได้รับการดูแลรักษา จึงเป็นเหตุให้ต้องข

ผมเป็นนักศึกษาฝึกงานอยู่ในแผนก HR ในฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ครับครับ อยากขอคำแนะนำพี่ๆที่มีประสบการณ์ ช่วยแนะนำหัวข้อที่วิจัยในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กรที่ทำแล้วมีประโยชน์กับองค์กรครับ องค์กรมีพนักง

ต้องทำวิจัยจบ เกี่ยวกับ ทรัพยากรมนุษย์ เรื่องhr ต่างๆ ช่วยคิดเรื่องที่มันน่าสนใจให้ทีค่ะ ขอบคุณล่วงหน้า

ทำงานอยู่หน่วยงานราชการที่นึง แต่ไม่เคยมีประสบการณ์เขียนรายงานการวิจัยหรือบทความใดๆเลย พอดีที่หน่วยงานทำแบบสำรวจความคิดเห็นและความต้องการเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล หัวหน้าก็โยนงานมาให้ทำยกร่างรายงาน

สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน แต่งานคือไม่มีเป็นชิ้นเป็นอัน เลย ถามงานใครเค้าก็บอกยังไม่มี นี่ก็จะประเมินรอบแรกแล้ว hr ก็เร่งให้โชว์ performance เตรียดสึดๆไปเลยค่ะ

อยากสอบถามพี่ ๆ วัยทำงานที่เรียนจบไปแล้ว หรือเพื่อน ๆ มีความคิดเห็นว่าเกียรตินิยมสำคัญมากน้อยแค่ไหนในแง่ของการทำงาน เช่น การสมัครงาน สังคมการทำงานในปัจจุบัน หากไม่สำคัญมาก แล้วบริษัทมักให้ความสำคัญกับ

1. ระหว่าง บริหารทรัพยากรมนุษย์ราม กับ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์รามต่างกันอย่างไรคะ ? แล้วหากต้องการเลือกเรียนแล้วจบมาเป็นฝ่ายบุคคล เรียนคณะไหนจะตรงสายงานมากกว่ากันคะ ? 2. งานด้าน HR ยากที่สุดอยู่ตรงไหนคะ

ประสบการณ์ HR 10 ปี ตำแหน่ง ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารทั่วไป ทำงานกับบริษัทข้ามชาติ พนักงานประมาณ 100 คนเศษ มีลูกน้อง 1 คน รายงานตรงกับ HR Mgr. คุณคิดว่าอัตราเงินเดือนควรจะเป็นสักเท่าไหร่คะ