วันที่ 13 สิงหาคม พ.ศง2558
เรื่อง การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน ในเดือนสิงหาคม พ.ศ.2558
เนื่องด้วยคำสั่งซื้อจากลูกกค้าในเดือนสิงหาคม พ.ศ.2558 มีการลดลงอย่างกระทันหันประมาณ 30% เมื่อเทียบกับปริมาณการสั่งซื้อที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ ซึ่งมีการลดลงของคำสั่งซื้อดังกล่าว ส่งผลให้ระดับสต๊อกสินค้าที่ได้จัดเตรียมไว้คงเหลืออยู่จำนวนมาก
ดังนั้นทางบริษัทฯ จึงมีนโยบายในการลดกำลังผลิตลง เพื่อให้สอดคล้องกับคำสั่งซื้อที่ลดลงดังกล่าว โดยการปรับเปลี่ยนเวลาทำงาน ของแผนกที่เกี่ยวข้องกับสายการผลิต (แผนก QC, PD, MD, MT, WH) โดยให้หยุดในวันเสาร์ที่ 22 สิงหาคม พ.ศ.2558 และเสาร์ที่ 29 สิงหาคม พ.ศ.2558 ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้
ตารางการทำงานเดิม
ตารางการทำงานใหม่
1.วันทำงาน : จันทร์ - เสาร์
1.วันทำงาน : จันทร์ - ศุกร์
2.เวลาทำงาน : 08.00น. - 17.00น.
2.เวลาทำงาน : 08.00น. - 17.00น.
3.ช่วง OT : 17.00น. - 19.00น.
3.ช่วง OT : 17.00น. - 19.00น.
(โดยการเก็บชั่วโมงชดเชย 2 สัปดาห์/เดือน)
ทั้งนี้การปรับเปลี่ยนเวลาดังกล่าวมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 17/08/2558 ถึง 29/08/2558
หมายเหตุ
1. ให้พนักงานทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติวันละ 1.50 - 2.00 ชั่วโมง จนครบ 8 ขั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่ขอรับเป็นรายได้ค่าทำงานล่วงเวลา เพื่อเป็นการสะสมชั่วโมงการทำงาน และไปหยุดในวันเสาร์ ตามวันดังกล่าวข้างต้นแทน
2. ส่วนการสะสมชั่วโมงการทำงานเกิน 16 ชั่วโมงบริษัทฯ จะคิดเป็นค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติให้
3. วันและเวลาที่จะเริ่มทำการเก็บชั่วโมงสะสมการทำงาน ทางหัวหน้างานแต่ละแผนกจะแจ้งให้ทราบตามความเหมาะสม
4. ถ้าหากในเดือนสิงหาคม พ.ศ.2558 พนักงานสะสมชั่วโมงการทำงานไม่ครบ 16 ชั่วโมง จะนำชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของวันอื่นมาแทนให้ครบ 16 ชั่วโมง
5. กรณีหากในเดือนสิงหาคม 2558 พนักงานสะสมชั่วโมงทำงานไม่ครบ 16 ชั่วโมง และไม่มีเหตุผลอันสมควร อาจถูกพิจารณาบทลงโทษทางวินัยได้
จึงแจ้งมาเพื่อทราบ
กรณีแบบนี้ พนง.ถูกนายจ้างเอาเปรียบ หรือไม่ พนักงานบางคน มากกว่า3คนขึ้นไป อยู่ระหว่างช่วงทดลองงาน 119 วัน และใกล้ผ่านโปร แต่ก็ถูกนายจ้างให้เขียนใบลาออกและสมัครใหม่ ลากิจ ลาป่วย ก็โดนตัดสิทธิต่างๆที่พนักงานควรจะได้รับ
คือ บริษัทฯ ต้องการที่จะเอาเปรียบพนักงาน ทุกช่องทาง ที่ทางบริษัทสามารถทำได้
บริษัทเขี้ยวมากๆ หาช่องทางเอาเปรียบพนักงานตลอด
ตัวผมเองยังพอเอาตัวรอดได้(แค่ลาออก และหาที่ใหม่) แต่ที่ผมเป็นห่วงเลย คือ พนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถ พร้อมลาออกจากโรงงานที่ทำอยู่นี้ไปหางานที่ใหม่ได้ และที่ผมกล่าวมาทั้งหมด เผื่อมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน อยากให้เข้าไปตรวจสอบ ทำให้มีการเปลี่ยนแปลงภายในบริษัทให้ดีขึ้น
และท้ายสุดนี้ บริษัทที่กล่าวมานั้น เป็นบริษัทที่ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และมีรายได้ไม่ต่ำกว่า 50 ล้านบาท/เดือน เข้าบริษัท และมีพนักงาน
(แรงงาน)ต่างด้าวไม่ต่ำกว่า 50 คนขั้นไป ซึ่งไม่รู้ว่าได้ทำการว่าจ้างตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวหรือไม่ และถ้าผมจะเปิดเผยชื่อบริษัทนี้ จะเป็นการทำลายชื่อเสียงของบริษัทนี้หรือไม่
ขอบคุณครับ
การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน ทำโอฟรี ชดเชย วันหยุด นายจ้างเอาเปรียบ พนง.หรือไม่
เรื่อง การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน ในเดือนสิงหาคม พ.ศ.2558
เนื่องด้วยคำสั่งซื้อจากลูกกค้าในเดือนสิงหาคม พ.ศ.2558 มีการลดลงอย่างกระทันหันประมาณ 30% เมื่อเทียบกับปริมาณการสั่งซื้อที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ ซึ่งมีการลดลงของคำสั่งซื้อดังกล่าว ส่งผลให้ระดับสต๊อกสินค้าที่ได้จัดเตรียมไว้คงเหลืออยู่จำนวนมาก
ดังนั้นทางบริษัทฯ จึงมีนโยบายในการลดกำลังผลิตลง เพื่อให้สอดคล้องกับคำสั่งซื้อที่ลดลงดังกล่าว โดยการปรับเปลี่ยนเวลาทำงาน ของแผนกที่เกี่ยวข้องกับสายการผลิต (แผนก QC, PD, MD, MT, WH) โดยให้หยุดในวันเสาร์ที่ 22 สิงหาคม พ.ศ.2558 และเสาร์ที่ 29 สิงหาคม พ.ศ.2558 ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้
ตารางการทำงานเดิม
1.วันทำงาน : จันทร์ - เสาร์
2.เวลาทำงาน : 08.00น. - 17.00น.
3.ช่วง OT : 17.00น. - 19.00น.
หมายเหตุ
1. ให้พนักงานทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติวันละ 1.50 - 2.00 ชั่วโมง จนครบ 8 ขั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่ขอรับเป็นรายได้ค่าทำงานล่วงเวลา เพื่อเป็นการสะสมชั่วโมงการทำงาน และไปหยุดในวันเสาร์ ตามวันดังกล่าวข้างต้นแทน
2. ส่วนการสะสมชั่วโมงการทำงานเกิน 16 ชั่วโมงบริษัทฯ จะคิดเป็นค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติให้
3. วันและเวลาที่จะเริ่มทำการเก็บชั่วโมงสะสมการทำงาน ทางหัวหน้างานแต่ละแผนกจะแจ้งให้ทราบตามความเหมาะสม
4. ถ้าหากในเดือนสิงหาคม พ.ศ.2558 พนักงานสะสมชั่วโมงการทำงานไม่ครบ 16 ชั่วโมง จะนำชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของวันอื่นมาแทนให้ครบ 16 ชั่วโมง
5. กรณีหากในเดือนสิงหาคม 2558 พนักงานสะสมชั่วโมงทำงานไม่ครบ 16 ชั่วโมง และไม่มีเหตุผลอันสมควร อาจถูกพิจารณาบทลงโทษทางวินัยได้
จึงแจ้งมาเพื่อทราบ
กรณีแบบนี้ พนง.ถูกนายจ้างเอาเปรียบ หรือไม่ พนักงานบางคน มากกว่า3คนขึ้นไป อยู่ระหว่างช่วงทดลองงาน 119 วัน และใกล้ผ่านโปร แต่ก็ถูกนายจ้างให้เขียนใบลาออกและสมัครใหม่ ลากิจ ลาป่วย ก็โดนตัดสิทธิต่างๆที่พนักงานควรจะได้รับ
คือ บริษัทฯ ต้องการที่จะเอาเปรียบพนักงาน ทุกช่องทาง ที่ทางบริษัทสามารถทำได้
บริษัทเขี้ยวมากๆ หาช่องทางเอาเปรียบพนักงานตลอด
ตัวผมเองยังพอเอาตัวรอดได้(แค่ลาออก และหาที่ใหม่) แต่ที่ผมเป็นห่วงเลย คือ พนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถ พร้อมลาออกจากโรงงานที่ทำอยู่นี้ไปหางานที่ใหม่ได้ และที่ผมกล่าวมาทั้งหมด เผื่อมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน อยากให้เข้าไปตรวจสอบ ทำให้มีการเปลี่ยนแปลงภายในบริษัทให้ดีขึ้น
และท้ายสุดนี้ บริษัทที่กล่าวมานั้น เป็นบริษัทที่ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และมีรายได้ไม่ต่ำกว่า 50 ล้านบาท/เดือน เข้าบริษัท และมีพนักงาน
(แรงงาน)ต่างด้าวไม่ต่ำกว่า 50 คนขั้นไป ซึ่งไม่รู้ว่าได้ทำการว่าจ้างตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวหรือไม่ และถ้าผมจะเปิดเผยชื่อบริษัทนี้ จะเป็นการทำลายชื่อเสียงของบริษัทนี้หรือไม่
ขอบคุณครับ