มาแชร์ กฎระเบียบ กฎเกณฑ์ของบริษัทกันค่ะ จะมีใครเจอเยอะกว่านี้อีกไหม

1. การลาป่วย
   
    หากไม่มีการแจ้ง หักค่าแรง 2 วัน  แต่ถ้าหากโทรแจ้ง หักค่าแรง 1 วัน  

    และถ้าโทรแจ้ง พร้อมมีใบรับรองแพทย์ ไม่หักค่าแรงค่ะ

**  ในกรณีนี้ พี่ๆที่ทำงาน บ่นกันเยอะมาก กรณีที่ไม่มีแรงจะพยุงตัวเองไปหาหมอ จะเอาใบรับรองแพทย์จากไหน

      ในบางเคส แค่ปวดท้อง เป็นไข้เล็กน้อย อ่อนเพลีย คือแค่กินยานอนพักผ่อนแค่นั้น

ส่วนตัวเราเคยโทรมาลาป่วย ปวดท้อง ปจด. บอกว่าแค่จะกินยาแล้วนอนพัก นี่เลยจร้า

      เจ้านาย : พอจะลุกไหวไหม นั่งรถมานอนที่ทำงาน ไหวไหม

      เรา : ให้ไปทำอะไรพี่ หนูปวดท้อง ไม่อยากลุกไปไหนเลย กินยาแล้วจะนอนพักค่ะ

     เจ้านาย : นั่งแท็กซี่ก็ได้ พี่จ่ายค่าแท็กซี่ให้ มานอนที่ออฟฟิศ โซฟารับแขกเนี้ย ไม่ต้องทำงาน

      เรา  :  (เริ่มหงุดหงิดแล้ว อะไรจะขนาดนั้นว่ะ  คิดในใจ)  ไม่ไปค่ะพี่ พี่ให้หนูไปนอนที่ออฟฟิศเพื่อออออ
         
                ถึงเวลาเลิกงาน นั่งรถกลับบ้านอีก คือหนูไม่สบาย แล้วพี่ให้ไปนอนที่ออฟฟิศเพื่ออออ
         
                 หนูคงนอนไม่ลงค่ะพี่ คนอื่นทำงานกัน หนูมานอน อีกอย่าง นอนฟังเสียงโทรศัพท์ออฟฟิศดังตลอด

                 คงไม่ได้พักหรอกค่ะ พรู่งนี้ไปทำงานค่ะ วันนี้ลานะค่ะ  สวัสดีค่ะ

2.  การมาสาย  เข้างาน 8 .00 น  ห้ามเกิน 8.15 น. ถือว่าสาย

    กรณีนี้ มาสายเกินเวลา 8.15 น. 4 วัน จะหักคิดเป็นค่าแรง 1 วัน  และหากสายเกิน 8.30 น. นับเป็นวัน หักวันละ 50 บาท

    สมมุติว่า ใน 4 วันที่สาย เท่ากับหักค่าแรงแล้ว 1 วัน แต่ถ้าใน 4 วันนั้นมีเกิน 8.30 น. บวกเพิ่มไปวัน 50 บาท

    ถ้าเกิน 8.30 น. 4 วัน เท่ากับ ค่าแรง 1 วัน + 200 บาท

** คือแบบหักในการมาสายแล้ว ใน 4 วัน คิดเป็นค่าแรง 1 วัน นี่ยังมาหักรายวันอีก วันละ 50 บาท

3. โบนัสประจำปี

    สมมุติปีนี้ ได้โบนัส 1 เดือน เย้ๆ อย่างน้อยก็ยังได้

    เดี๋ยวๆ แต่ โบนัสที่คุณได้ 1 เดือนนี้ เอามาหัก ขาด ลา มาสาย ของทั้งปีค่ะ

     ย้ำว่าของทั้งปี คุณขาด ลา มา สาย กี่วัน หักออกค่ะ ที่เหลือคือโบนัส

4. การลาพักร้อน  ลากิจ

    ห้ามลาต่อเนื่องจากวันหยุด อย่างเช่น บริษัท หยุด ส-อ  ห้ามลาวันศุกร์ หรือวันจันทร์  

    ยิ่งมีวันหยุดยาวๆ ห้ามลาต่อเด็ดขาดไม่ว่ากรณีใดๆ หากหยุดหรือขาด หักค่าแรง 3 วัน

** กรณีนี้มีพี่ที่ทำงานคนนึง โดนค่ะ ช่วงปีใหม่ เหมือนโดนบังคับโดนแกล้งค่ะ พี่เขากลับ ตจว. แล้วกลัวพี่เขาไม่กลับมา

     สั่งไว้ห้ามหยุดต่อเนื่อง ถ้าหยุดหักค่าแรง 5 วัน / วัน  น่าสงสาร

ยังมีอีก เคยแบบว่าลาพักร้อน ซึ่งไม่ใช่วันหยุดต่อเนื่องด้วย พอจะขอใบลา

    เจ้านาย : ลาวันไหน  ?

    ลูกน้อง : วันที่ ......... ครับ

    เจ้านาย : มาลาอะไรวันนี้ งานเยอะ รอให้งานน้อยๆ ก่อน ค่อยลาสิ  แล้วคิดวันลาให้แทน ( ไม่ว่าจะวันไหนๆ ก็พูดแบบนี้ )

** แต่ในกรณีนี้ ไม่มีใครยอมค่ะ คือสิทธิ์ของเราจะลา ถ้าไม่ใช่วันหยุดต่อเนื่องอย่างที่แจ้งไว้ค่ะ

    ยังๆ ยังไม่หมด จิปาถะอีกเยอะแยะ  A4 5 รีมก็ยังไม่พอ มันเหมือนเจ้าของบริษัท อยากจะเอาชนะพนักงานมากกว่าค่ะ

    ปล. อยากระบายอีกเยอะมากกกกกกกกกกกก แต่พิมพ์เยอะมากไม่ได้ แอบพิมพ์เวลางาน  

** หากแท็กผิดห้องขออภัยด้วยนะค่ะ

แก้ไขเพิ่มเติมค่ะ   

       กรณีจะลาออก ต้องบอกล่วงหน้า 3 เดือน ค่ะ ถึงจะได้เงินสะสมคืนค่ะ ทุกเดือนจะมีการหักเงินสะสมค่ะ จะได้เงินคืนกรณีลาออกค่ะ

       หลังจากเขียนใบลาออก อยู่ต่ออีก 3 เดือน จะได้เงินสะสมคืนทั้งหมด โดยเจ้าของบวกสมทบให้อีก 1 เท่าตัวค่ะ

       หลังจากเขียนใบลาออก ถ้าอยู่แค่ 2 เดือน ได้แค่ส่วนที่ตัวเองสะสมไว้คืนทั้งหมด

       หลังจากเขียนใบลาออกอยู่ต่ำกว่า 1 เดือน ไม่ได้เงินสะสมคืนค่ะ