เนื่องจากมีการเผยแพร่ไปแล้วจึงขอเอามาโพสไว้ เคยเห็นของพี่ที่รู้จักคนนึงซึ่งเป็นเฮ้ดฮันเต้อให้บรรดาสถาบันการเงินต่างๆ ทุกแห่งมีลิสเกณการคัดเลือกมาให้เลยจะได้ไม่เสียเวลาเพราะพวกเค้าเสียไม่ได้ มีไฟแน้นชื่อดังระดับนานาชาติที่นึงรับเฉพาะไอวี่ลีกด้วยซ้ำ กับท็อปยูแค่สองสามแห่งในประเทศอื่นๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งด้วยโดยส่วนใหญ่จะเป็นระดับกลางล่างถึงกลางที่ไม่ต้องอ้างอิงประสบการณ์การทำงานมากนัก และการใช้ชื่อสถาบันเป็นเกณคัดคนเป็นเรื่องที่สากลมากๆ สาเหตุที่เค้าทำกันแบบนี้เพราะเค้าได้พิสูจน์อะไรหลายๆอย่างมาแล้วว่าวิธีนี้จะเกิดประโยชน์สูงุสุดกับองค์กรเค้า คนที่ไม่เข้าเกณก็แปลว่าคุณไม่เหมาะกับเค้าก็เท่านั้น ไม่ได้แปลว่าคุณไม่มีค่า คนเดียวที่จะประเมิณค่าเราได้คือตัวเราเอง หรืออยากให้เค้ายอมรับจริงๆก็แสดงความโดดเด่นออกมาให้เห็นสิ


ขอยกตัวอย่างของที่นี่จะระบุไว้เพียงว่าต้องเกรดดี ซึ่งหากอิงตามหลักสากลคือ
    A+, A, A- = Excellent
    B+, B, B- = Good
    C+, C, C- = Fair
    D = Poor
    F = Fail
ก็แปลว่าต้อง 3.00 อัพ แต่ถ้าไม่ถึงแล้วอยากสมัครจริงๆ มันก็ต้องมีอะไรที่ดึงดูดความสนใจมากๆใส่ใบสมัครไป

หรือของไทยในตำแหน่งดังกล่าวนี้ที่บอกเป็นนัย


หรือมีทำเป็นตารางคะแนนออกมาเลย


ท้ายนี้อยากบอกว่าบริษัทมีอีกเยอะแยะให้คนได้พิสูจน์ความสามารถของตัวเอง หรือแน่จริงก็ทำของตัวเองไปเลย แล้วทำให้มันรุ่งด้วยอย่าได้แคร์ ไม่มีคนที่ประสบความสำเร็จที่ไหนเค้าอ้างโน่นอ้างนี่หรอกครับ แค่หาทางของตัวเองให้เจอแล้วไปให้สุดทาง