ปกติปีนึงบริษัทให้ลาพักร้อนได้ 10 วันครับ
ซึ่งผมมักจะแบ่งเฉลี่ยลา 1-2 เดือนจะลาซักครั้งนึง กะว่าสิ้นปีก็จะลาหมดพอดี
แต่ระยะหลังๆ นี่ผมเริ่มรู้สึกว่าหัวหน้ามีทีท่าเหมือนไม่ค่อยเต็มใจอยากให้ผมลาพักร้อนกันซักเท่าไหร่
จริงๆ ก็ไม่เชิงว่าเป็นหัวหน้าหรอกครับ เป็นเหมือนคนคุมน้องๆ มากกว่า และเวลาจะลาก็ให้ลากันคนนั้น ซึ่งหัวหน้าจริงๆ คือผู้จัดการที่คุมทั้งแผนก
คือเค้าก็ไม่ได้ห้ามไม่ให้ลานะครับ แต่บางครั้งที่แจ้งว่าจะลาพักร้อน บางทีเค้าก็พูดพึมพำทำนองว่า เดี๋ยวนี้ลาบ่อยนะเนี่ย ไปเที่ยวไหนเหรอ หรือบางครั้งผมแจ้งลาในกลุ่มไลน์ เค้าก็จะส่งสติ๊กเกอร์ตัวการ์ตูนร้องไห้มา ช่วงไหนมีลูกน้องลากันหลายคนหน่อยก็จะพิมพ์ประมาณว่า โห...ลากันหมดเลยอ่ะ
แต่คือสุดท้ายเค้าก็ให้ลานะครับ ยังไม่เคยห้ามเลยซักครั้ง แต่ประเด็นมันอยู่ที่ สิ่งที่เค้าแสดงออก มันทำให้ลูกน้องไม่สบายใจครับ รู้สึกเหมือนว่าการลาพักร้อนมันทำให้เค้าเดือดร้อนยังไงไม่รู้
ซึ่งจริงๆ แล้วเค้าก็ไม่ได้เดือดร้อนอะไรเท่าไหร่เลยนะ แค่อาจต้องทำงานบางส่วนแทนคนที่ลาในวันนั้นนิดหน่อย ซึ่งส่วนใหญ่ก็ไม่มากไม่มายอะไร บางวันไม่ค่อยมีอะไรที่เค้าต้องทำแทนเลยด้วยซ้ำ แต่ผมและหลายๆ คนก็ไม่ค่อยเข้าใจว่าเค้าจะบ่นหรือพูดเหมือนกับว่าไม่อยากให้ลาบ่อยๆ ไปทำไม จนหลังๆ ก็เริ่มรู้สึกอึดอัดใจเวลาจะลาพักร้อนซักวันนึง แต่ในใจก็คือต้องการจะลาให้ครบโควต้าให้บริษัทให้กันแหละครับ ไม่อยากเสียสิทธิ์
เอาจริงๆ ทุกครั้งที่ผมจะลาผมก็จะถามคนอื่นก่อนทุกครั้งนะ ว่ามีใครลาช่วงนี้ไหม มีคนลาเยอะไหม ถ้ามีคนลาเยอะแล้ว หรือคนที่ต้องผลัดกันทำงานกับผมโดยตรงลาวันเดียวกัน ผมก็จะเสียสละไม่ลา อยู่ทำงานแทนให้ แล้วไปลาวันอื่นแทน เพราะผมเห็นว่าคนอื่นเค้าลาไปธุระบ้าง ไปเที่ยว ตจว. กันบ้าง แต่ตัวผมไม่ค่อยได้ไปเที่ยวไหนครับ ส่วนใหญ่จะลาหยุดพักอยู่บ้านเฉยๆ แค่อยากใช้สิทธิ์ลาให้ครบโควต้า ก็เลยไม่ซีเรียส จะลาวันไหนก็ได้ พยายามให้กระทบกับงานหรือรบกวนคนอื่นๆ น้อยที่สุด
พวกช่วงปีใหม่สงกรานต์ไรนี่ ผมแทบไม่เคยลาเลยนะครับ เพราะผมไม่ได้ไปเที่ยว ตจว. ที่ไหน หยุดตามที่บริษัทให้หยุด 4-5 วันก็เพียงพอแล้ว เก็บไว้หยุดช่วงอื่นแทนดีกว่า แถมไม่ต้องไปแย่งกันลาชนกันคนอื่นด้วย และช่วงคนลากันเยอะๆ ผมนี่แหละที่เหนื่อยต้องทำงานแทนหลายคนเลย แต่ผมกลับไม่เคยบ่นเลยซักคำ ถือว่าคนอื่นต่างก็ใช้สิทธิของตัวเองกัน ผมเข้าใจ
แต่ทำไมหัวหน้าผมถึงชอบบ่นผมก็ไม่เข้าใจ ทั้งๆ ที่วันหยุดยาวปีใหม่ตัวเค้าเองก็ลานะ ผมก็เคยทำงานแทนให้เค้า เยอะกว่างานที่เค้าต้องทำแทนตอนผมลาอีก ผมก็ยังไม่เคยบ่นอะไร...
ในบริษัทผม คนส่วนใหญ่ผมก็เห็นใช้ลาพักร้อนจนหมดโควต้ากันเป็นส่วนใหญ่นะ มีบางคนก็เหลือ 2-3 วันบ้าง ก็สะสมไปลาอีกปีนึงได้ แต่ในบริษัทจะมีอยู่ 4-5 คนครับ ที่เหลือวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เกือบ 10 วัน จนเกินโควต้าที่เค้าให้สะสมได้ไม่เกิน 15 วัน เช่นปีนี้เหลือ 8 วัน รวมกับปีหน้า 10 วัน เท่ากับ 18 แต่จะโดนตัดออก 3 วัน เหลือแค่ 15 วัน ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือหัวหน้าผมคนนี้นี่แหละ
ผมก็ไม่ทราบหรอกว่าทำไมเค้าถึงไม่ใช้ให้หมดกัน จะขยัน รักงาน ทุ่มเทให้บริษัท หรืออะไรก็ช่าง แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องที่ลูกน้องจะต้องทำตามอย่างเค้า จริงไหม?
คิดว่าผม(และอีกหลายๆ คน)ควรจะเกรงใจหัวหน้าคนนี้ไหมครับ? ควรจะรู้สึกอึดอัดเวลาจะลาพักร้อนไหม? หรือว่าหัวหน้าผมเค้าบ่นไม่เข้าเรื่องเอง พวกผมทำถูกต้องอยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องแคร์?
คิดว่าการแสดงออกแบบนี้ของหัวหน้าเป็นสิ่งที่สมควรหรือถูกต้องรึเปล่าครับ?
ลำบากใจ หัวหน้าชอบแสดงอาการเหมือนไม่ค่อยเต็มใจให้ลาพักร้อน
ซึ่งผมมักจะแบ่งเฉลี่ยลา 1-2 เดือนจะลาซักครั้งนึง กะว่าสิ้นปีก็จะลาหมดพอดี
แต่ระยะหลังๆ นี่ผมเริ่มรู้สึกว่าหัวหน้ามีทีท่าเหมือนไม่ค่อยเต็มใจอยากให้ผมลาพักร้อนกันซักเท่าไหร่
จริงๆ ก็ไม่เชิงว่าเป็นหัวหน้าหรอกครับ เป็นเหมือนคนคุมน้องๆ มากกว่า และเวลาจะลาก็ให้ลากันคนนั้น ซึ่งหัวหน้าจริงๆ คือผู้จัดการที่คุมทั้งแผนก
คือเค้าก็ไม่ได้ห้ามไม่ให้ลานะครับ แต่บางครั้งที่แจ้งว่าจะลาพักร้อน บางทีเค้าก็พูดพึมพำทำนองว่า เดี๋ยวนี้ลาบ่อยนะเนี่ย ไปเที่ยวไหนเหรอ หรือบางครั้งผมแจ้งลาในกลุ่มไลน์ เค้าก็จะส่งสติ๊กเกอร์ตัวการ์ตูนร้องไห้มา ช่วงไหนมีลูกน้องลากันหลายคนหน่อยก็จะพิมพ์ประมาณว่า โห...ลากันหมดเลยอ่ะ
แต่คือสุดท้ายเค้าก็ให้ลานะครับ ยังไม่เคยห้ามเลยซักครั้ง แต่ประเด็นมันอยู่ที่ สิ่งที่เค้าแสดงออก มันทำให้ลูกน้องไม่สบายใจครับ รู้สึกเหมือนว่าการลาพักร้อนมันทำให้เค้าเดือดร้อนยังไงไม่รู้
ซึ่งจริงๆ แล้วเค้าก็ไม่ได้เดือดร้อนอะไรเท่าไหร่เลยนะ แค่อาจต้องทำงานบางส่วนแทนคนที่ลาในวันนั้นนิดหน่อย ซึ่งส่วนใหญ่ก็ไม่มากไม่มายอะไร บางวันไม่ค่อยมีอะไรที่เค้าต้องทำแทนเลยด้วยซ้ำ แต่ผมและหลายๆ คนก็ไม่ค่อยเข้าใจว่าเค้าจะบ่นหรือพูดเหมือนกับว่าไม่อยากให้ลาบ่อยๆ ไปทำไม จนหลังๆ ก็เริ่มรู้สึกอึดอัดใจเวลาจะลาพักร้อนซักวันนึง แต่ในใจก็คือต้องการจะลาให้ครบโควต้าให้บริษัทให้กันแหละครับ ไม่อยากเสียสิทธิ์
เอาจริงๆ ทุกครั้งที่ผมจะลาผมก็จะถามคนอื่นก่อนทุกครั้งนะ ว่ามีใครลาช่วงนี้ไหม มีคนลาเยอะไหม ถ้ามีคนลาเยอะแล้ว หรือคนที่ต้องผลัดกันทำงานกับผมโดยตรงลาวันเดียวกัน ผมก็จะเสียสละไม่ลา อยู่ทำงานแทนให้ แล้วไปลาวันอื่นแทน เพราะผมเห็นว่าคนอื่นเค้าลาไปธุระบ้าง ไปเที่ยว ตจว. กันบ้าง แต่ตัวผมไม่ค่อยได้ไปเที่ยวไหนครับ ส่วนใหญ่จะลาหยุดพักอยู่บ้านเฉยๆ แค่อยากใช้สิทธิ์ลาให้ครบโควต้า ก็เลยไม่ซีเรียส จะลาวันไหนก็ได้ พยายามให้กระทบกับงานหรือรบกวนคนอื่นๆ น้อยที่สุด
พวกช่วงปีใหม่สงกรานต์ไรนี่ ผมแทบไม่เคยลาเลยนะครับ เพราะผมไม่ได้ไปเที่ยว ตจว. ที่ไหน หยุดตามที่บริษัทให้หยุด 4-5 วันก็เพียงพอแล้ว เก็บไว้หยุดช่วงอื่นแทนดีกว่า แถมไม่ต้องไปแย่งกันลาชนกันคนอื่นด้วย และช่วงคนลากันเยอะๆ ผมนี่แหละที่เหนื่อยต้องทำงานแทนหลายคนเลย แต่ผมกลับไม่เคยบ่นเลยซักคำ ถือว่าคนอื่นต่างก็ใช้สิทธิของตัวเองกัน ผมเข้าใจ
แต่ทำไมหัวหน้าผมถึงชอบบ่นผมก็ไม่เข้าใจ ทั้งๆ ที่วันหยุดยาวปีใหม่ตัวเค้าเองก็ลานะ ผมก็เคยทำงานแทนให้เค้า เยอะกว่างานที่เค้าต้องทำแทนตอนผมลาอีก ผมก็ยังไม่เคยบ่นอะไร...
ในบริษัทผม คนส่วนใหญ่ผมก็เห็นใช้ลาพักร้อนจนหมดโควต้ากันเป็นส่วนใหญ่นะ มีบางคนก็เหลือ 2-3 วันบ้าง ก็สะสมไปลาอีกปีนึงได้ แต่ในบริษัทจะมีอยู่ 4-5 คนครับ ที่เหลือวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เกือบ 10 วัน จนเกินโควต้าที่เค้าให้สะสมได้ไม่เกิน 15 วัน เช่นปีนี้เหลือ 8 วัน รวมกับปีหน้า 10 วัน เท่ากับ 18 แต่จะโดนตัดออก 3 วัน เหลือแค่ 15 วัน ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือหัวหน้าผมคนนี้นี่แหละ
ผมก็ไม่ทราบหรอกว่าทำไมเค้าถึงไม่ใช้ให้หมดกัน จะขยัน รักงาน ทุ่มเทให้บริษัท หรืออะไรก็ช่าง แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องที่ลูกน้องจะต้องทำตามอย่างเค้า จริงไหม?
คิดว่าผม(และอีกหลายๆ คน)ควรจะเกรงใจหัวหน้าคนนี้ไหมครับ? ควรจะรู้สึกอึดอัดเวลาจะลาพักร้อนไหม? หรือว่าหัวหน้าผมเค้าบ่นไม่เข้าเรื่องเอง พวกผมทำถูกต้องอยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องแคร์?
คิดว่าการแสดงออกแบบนี้ของหัวหน้าเป็นสิ่งที่สมควรหรือถูกต้องรึเปล่าครับ?