สวัสดีครับพี่ๆ

ตอนนี้ผมมีปัญหาอยากจะปรึกษาในข้อกฎหมายนะครับ

ขอเกริ่นเรื่องก่อนเลยนะครับ

ผมได้ไปสมัครงานในตำแหน่ง IT Helpdesk ใน บ. แห่งหนึ่ง ก็ในสัมภาษณ์กับฝ่าย HR ซึ่งตอนคุยกันก็ปกติฟังแนวงานที่เค้าพูดมา

ก็ตรงกับที่ผมเคยทำมาก่อน และพี่เค้าก็พาไปสัมภาษณ์กับอีกคน น่าจะเป็นหัวหน้า ซึ่งพี่เค้าก็รับเข้าทำงานทันที

ทางผมก็ตกใจ เพราะไม่คิดว่าจะรับเข้าทำงานเลยทันที +กับ เงินเดือนให้มากกว่าที่ผมเสนอไป ซึ่งผมกับตอบตกลง

ทางพี่เค้าก็ให้มา เซ็นสัญญา กับ อบรม

วันรุ่งขึ้นผมก็ไป สัญญา ซึ่งผมก็อ่านสัญญาอย่างดีทั้งเกี่ยวกับงาน และการอบรม ซึ่งไม่มีสัญญาประเภท ทำงานไม่ครบห้ามลาออก

ลาออกแล้วโดนปรับ หรือ สัญญาทาสอะไร

ปัญหามันเกิดต่อจากนี้ คือ

ในการอบรม เป็นการอบรมที่ฟังยังไงก็เกี่ยวงาน Call Center ให้กับ บ.หนึ่งผมก็ไม่พอใจ

ซึ่งงาน Call Center ไม่ชอบทำอยู่แล้ว เพราะเคยทำมาก่อนเลยรู้ว่าไม่ใช่แนวทางของผม

ซึ่งผมก็ลองถามคนที่มาอบรมเหมือนกัน ได้ความว่า เค้าก็มาสมัครงานในตำแหน่ง IT Helpdesk เหมือนกัน ไม่คิดว่าต้องมาทำเป็น Call Center

หลังจากจบอบรมพี่ที่เป็นเทรนนิ่ง เค้าก็พูดมาว่า ใครที่ทำงานไม่ครบ 1เดือนแล้วลาออก จะต้องเสียค่าอบรมเป็นจำนวน 5,000 บาท

ซึ่งทางผมก็ตกใจ เพราะอ่านสัญญาดีแล้วว่าไม่มีข้อนี้ระบุในสัญญา

ก็ทนทำไป 1สัปดาห์ แต่ก็ไม่ไหวเพราะไม่ใช่งานที่ชอบและไม่มีใจอยากจะทำอยู่แล้ว เลยโทรไปลาออก

ซึ่งทางพี่เค้าก็บอกให้เสียค่าใช้จ่ายในการอบรม 5,000 บาท ซึ่งผมก็ยืนยันว่าจะไม่จ่าย เพราะไม่มีระบุในสัญญา เหมือนสัญญาปากเปล่า

ซึ่งผมอยากรู้อย่างนี้ถูกต้องหรือไม่ครับ ถ้าผมไม่ยินยอมที่จะจ่ายเงิน