คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
ในด้านราชการถ้าฝ่ายหญิงมาร้องเรียนจะมีความผิดทางวินัย
ถึงขั้นไล่ออกได้ อันนี้คือที่รู้มา จริงเท็จแค่ไหนยังไม่เคยเจอ
ถ้าคิดว่างานส่วนงาน. ส่วนตัวคือส่วนตัว ก็คงไม่เกี่ยวกับการส่งคนๆหนึ่งให้มีความเจริญก้าวหน้าในองค์กร
แต่ถ้ามีตัวเลือกที่ดีกว่าก็น่าจะเลือกคนที่พร้อมทางคุณธรรมด้วย เพราะคนเป็นใหญ่ขึ้นมาทำเรื่องแย่ๆมันกระทบต่อองค์กรเยอะ. ลองพิจารณาดู.
แนะนำให้ฝ่ายหญิงทำเรื่องร้องเรียนมา องค์กรขอชลอการส่งคนนี้ไปก่อนให้เคลียปัญหาให้จบ และพิจารณาส่งคนอื่นไปก่อนปีนี้ เมื่อเคลีย จบแล้วค่อยมาพิจารณาใหม่
ความรับผิด รับชอบ สำคัญนะค่ะ อย่าแยกส่วนเลย
ถึงขั้นไล่ออกได้ อันนี้คือที่รู้มา จริงเท็จแค่ไหนยังไม่เคยเจอ
ถ้าคิดว่างานส่วนงาน. ส่วนตัวคือส่วนตัว ก็คงไม่เกี่ยวกับการส่งคนๆหนึ่งให้มีความเจริญก้าวหน้าในองค์กร
แต่ถ้ามีตัวเลือกที่ดีกว่าก็น่าจะเลือกคนที่พร้อมทางคุณธรรมด้วย เพราะคนเป็นใหญ่ขึ้นมาทำเรื่องแย่ๆมันกระทบต่อองค์กรเยอะ. ลองพิจารณาดู.
แนะนำให้ฝ่ายหญิงทำเรื่องร้องเรียนมา องค์กรขอชลอการส่งคนนี้ไปก่อนให้เคลียปัญหาให้จบ และพิจารณาส่งคนอื่นไปก่อนปีนี้ เมื่อเคลีย จบแล้วค่อยมาพิจารณาใหม่
ความรับผิด รับชอบ สำคัญนะค่ะ อย่าแยกส่วนเลย
แสดงความคิดเห็น
พนักงานถูกส่งตัวไปทำงานตปท. แต่ทำผู้หญิงท้องแล้วไม่รับผิดชอบ ยังจะส่งไปทำงานต่อหรือไม่
ต่อมา พนักงานที่เป็น candidate ถูกร้องเรียนความประพฤติส่วนตัวโดยมีใจความคือ
ทำผู้หญิงท้อง แล้วไม่รับผิดชอบ โดยอาศัยโอกาสที่จะไปทำงานแลกเปลี่ยนต่างประเทศหนีความรับผิดชอบ
โดยมีหลักฐานเด่นชัดว่าพนักงานหลีกเลี่ยงที่รับผิดชอบ
หากทาง HR ทราบและได้รับเรื่องร้องเรียนนี้ จะมีผลการตัดสินใจอย่างไรคะ
เพราะในแง่ขององค์กร อาจจะไม่ได้ส่งผลกระทบใดๆ
แต่หากประเมินแล้ว พนักงานผู้นั้นขาดคุณสมบัติและจริยธรรมที่จะเป็นตัวแทนไปทำงานต่างประเทศอย่างเด่นชัด
ขอผู้รู้ช่วยแนะนำด้วยค่า
ปล. หากไม่ส่งพนักงานท่านนี้ไป ก็ยังสามารถส่งพนักงานท่านอื่นไปแทนได้