คือว่าทำงานที่หนึ่ง บริษัทยานยนต์ จากโปร 4 เดือน โดนต่อโปรไปอีก 2 เดือน รวม 6 เดือนก็ไม่ผ่านอีก หัวหน้าก็เเจ้งล่วงหน้าในเดือนกพ. สามารถทำได้ถึงสิ้นเดือนมีนาคม ก็ต้องออกคะ

   โดย hr. มีช้อยให้เลือก 2 ข้อคือ
1. เขียนใบลาออกเอง จะไม่เสียประวัติ ว่าไม่ผ่านโปร ( กรณีบริษัทอื่นโทรมาถาม) ถามจริงหรือเปล่าก็ไม่รู้คะ

2. บริษัทจ้างออก 3 เดือน เเต่จะมีประวัติไม่ผ่านโปร ( ถ้าบริษัทอื่นโทรมาถาม ) hr.ที่นี่ก็ต้องบอกไปคะ จะโทรมาถามจริงหรือเปล่าคะ

เลยจะขอสอบถามข้อมูลทุกท่านดังนี้คะ

  1.หัวหน้าบอกว่า จะย้ายเเผนกไป เเผนกอื่นได้นะ เราไม่ได้ทำผิดอะไร เเค่ไม่เหมาะกับงานนี้ ควรจะย้ายไหมคะ จะต้องมีคำถามตามมาเเน่นอนคะ ว่าทำไมย้ายมา(ก็ต้องมาตอบอีก)

2. จากช้อยข้อ 1เเละ 2 ข้างบน เราควรเขียนใบลาออกเอง หรือว่าให้บริษัทจ้างออกดีคะ
เหตุผลเพราะอะไรคะ

3.หัวหน้าเเนะนำว่าให้เลือก ข้อ 2ให้บริษัทจ้างออกเอาเงิน 3 เดือนคะ บริษัทอื่นเขาไม่โทรมา
สอบถามหรอกคะ (จริงหรือไม่คะ) เวลาเขียนในเรซูเม่ก็ไม่ต้องบอกว่าเคยทำที่นี่มาก่อนคะ หรือที่ออกเพราะไม่เหมาะกับงานนี้คะ

4.การที่เราไม่ผ่านโปรนี่ มันจะเป็น blacklist บริษัทอื่นจะโทรมาสอบถาม  เห็นประวัติว่าไม่ผ่านโปร ได้หรือไม่คะ ทราบได้จากที่ไหน หรือเห็นจากประกันสังคม มีผลต่องานที่ใหม่มากน้อยเเค่ไหนคะ.

5.ที่เขาบอกว่า hr.เขาจะมีเครือข่าย ทราบกันอยู่เเล้ว มีผลต่อการที่บริษัทใหม่เรียกสัมภาษณ์หรือทำงานมากน้อยเเค่ไหนคะ

6.เราไปสัมภาษณ์งานบริษัทยานยนต์ที่หนึ่งมา จะทราบผลอาทิตย์หน้า โอกาสได้ 50:50 คะเพราะจบตรง ทำงานตรงสายยานยนต์ ควรรอผลก่อนดีไหมคะ ( บอกว่าจะให้คำตอบภายในศุกร์หน้า) เเต่ถ้าได้งานใหม่จริงๆ ก็ไม่รู้ว่าเขาจะโทรมาสืบประวัติจริงไหมอะคะ

7. เเล้วเราทำงานที่นี่มา 6 เดือนควรจะขอใบรับรองการทำงานไหมคะ (เพื่อเอาเก็บไว้ใช้เรียนป.โท หรือเก็บไว้อ้างอิง อื่นๆ เเต่ประวัติไม่ปกติคะ คือไม่ผ่านโปร หัวหน้าก็บอกว่าทำงานเเปปเดียวเขาไม่ขอกันหรอก
ฉะนั้น เราควรจะขอใบรับรองการทำงานด้วยหรือไม่คะ

ขอบคุณทุกท่านที่เเนะนำคะ