ตามหัวข้อเลยค่ะ คือเราไม่ถนัดและมีความกังวลมากถ้าได้เป็นพิธีกรในงานสำคัญ แต่ผอ.ใส่ชื่อเราเป็นพิธีในงานโรงเรียนทุกโครงการเลย ถ้าโรงเรียนพอทำให้ได้ค่ะเพราะทำเพื่อนักเรียน แต่ล่าสุดจะให้ไปเป็นพิธีกรในงาน

คือผมได้งานที่ใหม่ซึ่งบริษัทให้เริ่มงานช่วงกลางเดือนกุมภา ผมจะลาออกจากที่เดิม ซึ่งวันสุดท้ายที่ทำงานคือสิ้นเดือนหน้า แต่จะใช้วันพักร้อนตั้งแต่กลางเดือนหน้าเลย ถ้าทำแบบนี้ก็จะได้เงินเดือนจากที่เดิมเต็ม

คือเราทำงานประจำเป็นข้าราชการมาได้ 1 ปี แต่เหมือนทำมานานมากแล้ว ทำอะไรเดิม ๆ ทุกวัน เจอหัวหน้าเดิม ๆ รู้สึกหมดไฟทุกครั้งที่ต้องทำงาน พอมีงานอดิเรกอะไรที่ทำให้เราฮีลใจได้ไหม เพราะตอนนี้เหนื่อยมาก แค่อย

คือผมเริ่มงาน 16 พ.ย. 2567 แล้วมาวันนี้ 13 ม.ค. 2568 ซึ่งก็เกือบๆ 2 เดือน วันนี้ผู้จัดการเรียกผมเข้าไปคุย บอกไม่ผ่านทดลองงานนะ แต่จะส่งเรื่องให้ผู้จัดการเขตพิจารณาอีกทีในวันที่ 16 ม.ค. ผมก็แปลกใจ ตอน

พอดีมีเพื่อนสนิทชอบมาบ่นให้ฟัง คือเราไม่ได้รำคาญที่เขาเล่าแต่ก็ไม่รู้จะให้กำลังใจยังไง 😅 ส่วนตัวคิดว่ารัฐควรออกกฎหมายกำหนดชั่วโมงให้ทำมากสุด 5 วันไปเลย

อยากสอบถามว่างานฝ่ายไหนดีกว่ากันในแง่ของเงิน/การเติบโตทางอาชีพครับ ถ้าเทีบกับทำในโรงแรม5ดาวแถวพัทยา แล้วก็ถ้าเราทำmarketing ในโรงแรม เราจะได้service charge มั้ยครับ  แล้วพนักงานในโรงแรมจะได้ serv

อยากได้น้องๆนักศึกษา ปวช ปวส มาฝึกงาน ตำแหน่งช่างช่วงล่าง / ผู้ช่วยช่าง หาจากที่ไหนได้บ้างครับ มีเงินเดือนให้ มีที่พักให้ฟรี ร้านอยู่ กทม.ครับ ปล. ผมไม่ใช่ HR หรือฝ่ายบุคคลนะครับ

สวัสดีครับ พอดีไปเจอโพสต์นี้มาใน threads ซึ่งคิดว่ามีประโยชน์ต่อใครหลายคนเลยนำมาแชร์ต่อครับ "📢 มนุษย์เงินเดือนโปรดทราบ อย่าลืมยื่น "ล.ย. 01" ให้ HR จะได้ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายต่อเดือน ลด

เราพึ่งเลิกกับเเฟนที่เราดันวางเค้าไว้ในอนาคตมากมายเหลือเกิน...เราเป็นฝ่ายถูกบอกเลิกทั้งๆที่งงมากว่าเรื่องอะไรที่ทำให้เลิกกันเรามักจะเป็นฝ่ายดูเเลเค้ามากกว่า เค้าเป็นคนนิ่งๆไม่เเสดงออกว่ารักเราเเต่เค้า