เรื่องของเรื่องคือ ก่อนหน้านี้ที่บริษัทเรามีห้องพยาบาลประจำที่บริษัทได้ มีพยาบาลประจำห้องพยาบาล 1 คน
แต่ไม่มีคุณหมอประจำนะคะ ไม่มีคุณหมอเข้ามาด้วยค่ะ พยาบาลที่เคยประจำก็ไม่ค่อยจะสามารถดูแลอะไรได้มากมาย
นอกจากจ่ายยาทั่ว ๆ ไป พวกเพื่อนพี่น้องที่โรงงานเราก็อาศัยป่วยนิด ๆ หน่อย ๆ ก็ไปเขียนเบิกยารักษาอาการชั่วคราว
เพราะไม่ได้อยากไว้ใจยาของห้องพยาบาลบริษัทหรอกค่ะ และไม่ได้ไว้ใจนางพยาบาลอยู่แล้ว
เพราะอาจจะเป็นยาราคาถูก ๆ ค่ะ ซึ่งก็พอระงับอาการได้ในระดับหนึ่ง
เมื่อก่อนไอนิดหน่อย ปวดหัว ปวดหลัง เจ็บนั่นนี่ ก็ไปบอกอาการ และทางพยาบาลก็จ่ายยามา

พอ 2 เดือนให้หลังนี้ ห้องพยาบาลเปลี่ยนนางพยาบาล สิ่งที่เปลี่ยนไปคือ พวกเราพนักงานที่เคยเขียนเพื่อไปเบิกยา
แก้ไอ ปวดหัว อะไรได้ พยาบาลกลับบอกว่า Hr จำกัดงบ ยาที่เบิกจ่ายตามที่ได้รับอนุญาตมี 27 รายการ (ได้รับอนุญาตจากใครเราไม่ทราบนะคะ) (หรือ 29 รายการ จำไม่ค่อยได้) เราจำไม่ได้ว่ามียาอะไรบ้าง แต่มีแปะบอร์ดเอาไว้
สิ่งที่พวกเราเบิกแล้วไม่มีให้เลยคือ ยาแก้ไอ ยาธาต ยาแก้โรคกะเพาะ สเตร็ปซิลแก้เจ็บคอ ยาอะไรบางอย่างที่พวกพนักงานเบิกแล้วไม่มีให้อีก
บางชนิด
ซึ่งเหตุผลที่พยาบาลบอกคือ  Hr จำกัดงบ , ยาได้รับอนุญาตมีเพียง 27 ชนิด
และพยาบาลบอกว่า หากเป็นหนักและไม่มียาให้เบิก ก็ไปรพ.ที่มีประกันสังคม เพราะไม่มีให้เบิก

เราเลยอยากได้รับการคอนเฟิร์มว่า อะไรคือสิ่งที่ถูกต้องคะ สิ่งที่สมควรคืออะไร
หากพยาบาลเบิกจ่ายยาบางชนิดที่ควรมีไม่ได้ ก็ควรเป็นเภสัชกรหรือเปล่า
เพราะเราเองหาจาก google  ยังไม่เจอว่าในบริษัทยาที่สามารถเบิกจ่ายได้มีกี่ชนิดกันแน่ค่ะ

ช่วยชี้แนะด้วยนะคะ เพราะเราอยากทราบความจริงที่ควรจะเป็นค่ะ ขอบคุณค่ะ