คือ เรื่องของ เรื่องมีพี่ที่บริษัทคะ แกทำงานมา 20 ปีได้แล้วนะค่ะ แกจะลาออก วันที่ 19 มกราคมนี้ค่ะ ( ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 19 ) เราเลยบอกแกว่า

ทำไมไม่ใช้ลาพักร้อน คือ แกยังไม่ได้ใช้ลาเลยนะคะ ลาพักร้อนแก ประมาณ 10 วัน เราเลยบอกว่าใช้ลาพักร้อน ก็ถือว่าออกประมาณ สิ้นเดือนพอดี

แต่แกบอกว่า ใช้ไม่ได้ ไปถาม หัวหน้าฝ่ายบุคคล หัวหน้าฝ่ายบุคคลบอกว่า ลาพักร้อนเค้าให้ลาติดต่อกันไม่ได้ ต้องเฉลี่ยใช้ในแต่ละเดือน
คือ เราเข้าใจในแง่ การปฏิบัตินะค่ะ ในตอนเป็นพนักงานนะค่ะ แต่ แกจะลาออกแล้ว จะให้แกใช้ได้ยังไง แบบนี้ผิดกฏหมายไหมค่ะ หรือเรียกร้องอะไรได้ไหมค่ะ

สงสารแกคะ แกเป็นคนดีนะค่ะ แกขึ้นเป็น Leader มา 3 ปี ลูกน้องรักแก แต่ บริษัทรับ ผจก ใหม่มา บอกว่าแก ไม่มีพระเดช มีแต่พระคุณ ให้พิจารณาตัวเอง แกเลยตัดสินใจลาออกค่ะ

ส่วนระหว่างนี้ ที่รอวันออก แกบอกว่า แกขอลากิจ ลาป่วย ไม่ได้เลย ผจก.ไม่อนุมัติ ......

เราเลยอยากถามผู้ที่มีความรู้ว่า สามารถลาพักร้อนได้ไหมค่ะ แบบนี้ ...

ที่บริษัท ต้องทำงานครบ 1 ปี ถึงได้ลาพักร้อนนะค่ะ แต่ไม่ได้เต็ม ตัวอย่างนะค่ะ
ถ้าเข้าทำงาน เดือน มิ.ย. 13 - มิ.ย.14 หลัง มิ.ย.14-ธ.ค.14 จะได้ลาพักร้อน 3 วัน ก่อน ถ้าผ่าน ม.ค.15 ถึงจะได้เต็ม 6 วัน

** ลาพักร้อนขึ้นตามอายุงานค่ะ เพื่อใครสับสน