ในส่วนที่เราทำงานอยู่มีพนักงานทั้งสิ้น6 คน เราก็ไม่รู้หรอกว่ามาตรฐานเงินเดือนที่นี่มันเท่าไหร่
เป็นงานเกี่ยวกับด้านการบริหารบวกกับเซอร์วิส ไม่มีค่าคอมค่าโอทีหรือค่าอื่นๆใดนอกจากเงินเดือน
เราสมัครงานไปในตำแหน่ง A แต่ทางHR บอกว่าเรายังไม่มีประสบการณ์ทางด้านตำแหน่ง A
เลยเสนอตำแหน่ง B มา เราก็ตกลง แล้วก็ไปสัมภาษณ์ เรียกเงินเดือนไปที่ XX,XXX จบการสัมภาษณ์
ทางHRก็ต่อรองเงินเดือน ด้วยความตื่นเต้นว่าจะได้งาน ก็ลดลงไป1,000 รอผลสัมภาษณ์2อาทิตย์
แต่ประมาณ4-5วัน HR ก็โทรมาคอนเฟิมว่าเราได้งาน ให้เริ่มงานได้ในวันจันทร์ถัดไปเลย

ลืมบอกไปว่า ตอนสมัครไปตำแหน่งA ต้องทำงาน6วันต่อสัปดาห์ แต่ไปสัมภาษณ์ในตำแหน่งB
ด้วยความตื่นเต้นก็ไม่ได้ถามรายละเอียด ถามไปแค่ว่าเวลาทำงานอย่างไรบ้าง
ได้คำตอบกลับมาว่า ทำตามOffice hourคิดไปเองว่า ทำ5วันต่อสัปดาห์ สรุปสุดท้าย6วันต่อสัปดาห์
เงินเดือนต่อรองไปแล้ว ทำไรไม่ได้ พอได้งานก็โอเคทำได้ ไม่มีอะไรติดขัด ทำมา2เดือนกว่า
งานก็มีอยู่แต่เดิมๆ งานไม่เครียดไปได้เรื่อยๆ แฮปปี้ดี แต่ก็ยังไม่ผ่านโปร อีกเดือนกว่าถึงครบกำหนดโปร

แต่วันนี้บังเอิญดันไปเปิดเจอรายงานเมื่อปีที่แล้ว เห็นถึง เงินเดือน ของพนงทุกคนในแผนก ว่ามีมาตรฐานเท่าไหร่
ในรายงานเป็นการขออนุมัติ เพิ่มเงินเดือน พนง ทุกคนตำแหน่งในแผนก ในตำแหน่งคนอื่นไม่ขอพูดถึง
แต่ในตำแหน่ง B ที่เราทำอยู่ อัตราเดิม มากกว่าเงินที่เราได้อยู่ 3,000 บาท และได้มีการอนุมัติเพิ่มขึ้นอีก 2,000บาท
ซึ่งในตอนนี้ เงินเดือนที่เราได้ตำกว่ามาตรฐานของแผนก อยู่5,000 บาท ช่วงนี้ยังไม่ผ่านโปรคงทำอะไรไม่ได้

***ลืมบอกว่าในตำแหน่งBก่อนที่เรามาทำ คนขาดมาเดือนกว่าๆ-2เดือน
เพราะคนที่มาสัมภาษณ์ยังไม่ผ่านเกณฑ์ ใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารเป็นหลัก***

ถ้าผ่านโปร จะสามารถขอขึ้นเงินเดือนให้เท่ากับมาตรฐานได้อย่างไรบ้างคะ
ที่ไม่ใช่การ อ้างว่าถ้าไม่ขึ้นจะลาออก

ปล. ทำงานเพื่อเงินค่ะ อยากได้เงิน