คือที่มหาลัยของผมมีให้ case study มาครับ จึงอยากได้ฝ่าย HR มาช่วยวิเคราะห์จากสถานการณ์นี่หน่อย
ถ้าคุณเปนผู้จัดการใหญ่ของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นบริษัทขนาดกลางในส่วนผลิตยานยนต์ คนงานในบริษัทของคุนและในส่วนของห้าง ค่อนข้างสนิทกัน คุณดูแลพวกเขาเหมือนกับคนในครอบครัว มันค่อนข้างที่จะสำคัญที่คนงานทุกคนต้องใส่แว่นป้องกันอันตราย เพราะในอดีตเคยมีเหตุการณ์บาดเจ็บที่รุนแรงเกิดขึ้น ที่บริษัทจึงมีกฎว่าคนงานทุกคนที่ไม่ทำตามกฎ ครั้งแรกจะได้รับการตักเตือนในความปิดครั้งแรก และครั้งที่2 จะถูกไล่ออก วันหนึ่งพบว่าหนึ่งในพนักงานดีเด่นของคุนและเป็นพนักงานที่มีความสำคัญคนนึง ได้ฝ่าฝืนกฏการใส่แว่น คุณได้ส่งใบตักเตือนในครั้งแรก คุณเกลียดที่จะทำมันเพราะว่า เขาเป็นพนักงานที่ดีเด่น และจะช่วยเหลือเสมอเมื่อคุณมีปัญหากับคนงานคนอื่นๆ เขาทำงานที่บริษัท มานานคุณอาจจะล้มเหลวได้ถ้าไม่มีเขา วันต่อมา คุนได้เดินสถานที่ทำงานเพื่อไปสังเกตว่าเขาไม่ได้ใส่แว่นนิรภัยอีกหรือเปล่า เมื่อเขารุ้ตัวเขาจึงรีบหยิบแว่นมาใส่อย่างรวดเรว และพูดด้วยน้ำเสียงขอร้องว่า กรุณาอย่าไล่ผมออกเลย ผมสัญญาว่าเหตุการนี้จะไม่เกิดขึ้นอีกครั้ง ผมจะเตือนตัวเองตลอด

จากที่ทุกคนได้อ่านมาแล้ว ถ้าหากคุณเป็นผู้จัดการดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัทจะทำอย่างไรกับพนักงานคนนี้ครับ?