การลากิจไปงานศพ ต้องเป็นงานของ พ่อ แม่ พี่ น้อง เท่านั้นหรอถึงจะลาได้????

ขออนุญาติอีกรอบนะคะ คือตั้งกระทู้ไปแล้วรอบนึง แต่ยังไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน ขออนุญาติตั้งอีกรอบนึงนะคะ รบกวนด้วยคะ ร้อนใจมากจริงๆ

เป็นเรื่องของแฟนเราคะ เราอยากหาคำตอบ เพราะรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมกับแฟนเราคะ

เรื่องมีอยู่ว่า ...... แฟนเราทำงานบริษัทเอกชนที่เป็นที่ท่องเที่ยวแห่งหนึ่งย่านชานเมือง ซึ่งบริษัทนี้มีวันหยุดให้พนักงานอาทิตย์ละ 1 วัน และถ้าเป็นวันหยุดพวกนักขัตฤกษ์พนักงานจะห้ามหยุด แต่สามารถเอาวันหยุดเหล่านั้นมาใช้ในวันหลังได้ (แฟนเราจะมีวันหยุดทุกวันจันทร์) และมีวันลากิจ และพักร้อนให้ตามสวัสดิการทั่วไป แฟนเราใช้พักร้อนหมดแล้ว แต่วันลากิจยังไม่เคยใช้เลย

และมีวันนึงคือวันพุธที่ 19 พฤศจิกายน 2557 เวลา 04.30 น. ยายของแฟนเรา (แฟนเราจะเรียกว่า แม่เฒ่า เราขอใช้คำว่าแม่เฒ่าละกัน) แม่เฒ่าเสียชีวิต (ต้องเล่าก่อนว่าแม่เฒ่ากับแฟนเราเป็นยายหลานที่ผูกพันกันมาก เพราะว่าตั้งแต่เด็กแม่เฒ่าจะเป็นคนเลี้ยงมาตลอด เปรียบเสมือนแม่คนนึง ส่วนแม่จริงๆต้องไปทำงานที่กรุงเทพ ตอนเด็กแฟนเราจึงถูกเลี้ยงดูจากแม่เฒ่ามาจนโต)

พอแฟนเรารู้ว่าแม่เฒ่าเสีย จึงได้ขึ้นเครื่องกลับไปใต้ในเช้าวันนั้นเลย ซึ่งเช้าวันนั้นได้โทรไปลางานกับทางบริษัทแล้ว แต่ไม่ได้ระบุว่าจะลาถึงวันไหน
พอไปถึงที่งานแล้วจึงได้รู้ว่า เขาจะทำการฌาปนากิจศพในวันพฤหัสบดีที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ซึ่งต้องทำให้แฟนเราต้องลางานยาวถึง 9 วัน
ลาตั้งแต่วันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 - 28 พฤศจิกายน 2557 และเริ่มทำงานวันเสาร์ที่ 29 พฤศจิกายน 2557

ซึ่งพอแฟนเรากลับไปทำงาน ทางฝ่ายบุคคลของบริษัทได้มาแจ้งกับทางแฟนเราว่าที่ลาไป ทางบริษัทจะให้ลาแบบไม่รับค่าจ้างทั้งหมด 7 วัน
(ลาทั้งหมด 9 วัน >> บริษัทบอก 7 วันให้ลาแบบไม่รับค่าจ้าง >> อีก 2 วันบริษัทให้ดึงวันหยุดปีใหม่มาใช้ล่วงหน้าได้)
พอแฟนเราได้รู้ว่าทางบริษัทให้ลาไม่รับค่าจ้าง 7 วัน แฟนเราก็งงว่าทำไม ทางบริษัทไม่ให้ใช้ลากิจ ก็เลยปรึกษากับทางผู้จัดการฝ่ายของแฟน เขาก็รับปากว่าจะไปคุยกับทางฝ่ายบุคคลให้ แต่ทางฝ่ายบุคคลก็ไม่ยอม บอกว่าใช้ลากิจไม่ได้ ต้องลาแบบไม่รับค่าจ้างได้อย่างเดียว พอผู้จัดการกลับมาก็ไม่ได้บอกเหตุผลกับแฟนเรานนะว่าทำไมไม่ได้ บอกแค่ว่าเขาไม่ยอมแค่นั้น

แฟนเราจึงไปขอคุยกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลเลยว่าทำไมไม่ให้ลากิจ คำตอบที่ได้รับคือ เขาบอกว่าถ้าจะลากิจไปงานศพต้องเป็น พ่อแม่พี่น้องเท่านั้น ถึงจะใช้ลากิจไปงานศพได้ แฟนเราก็เงิบเลย คิดว่ามันมีแบบนี้ด้วยหรอ

พอแฟนเราเล่าให้เราฟัง เราคิดว่ามันแปลกๆ เหมือนเขาเอาเปรียบยังไงไม่รู้ เพราะว่าบริษัทเราเวลาลากิจก็จะใช้แบบ ติดต่อราชการได้ ไปงานศพได้ แต่ไม่เห็นเคยรู้ว่า ถ้าไปงานศพต้องเป็นแค่พี่น้องเท่านั้น

เราเลยอยากขอความช่วยเหลือจากเพื่อนๆคะ ที่มีความรู้ทางด้านนี้ บอกเราหน่อยว่าบริษัทเขาบอกแบบนี้คือถูกแล้วใช่ไหม คือมีกฎหมายระบุเลยไหมว่า ถ้าจะใช้ลากิจไปงานศพ ต้องแค่พ่อแม่พี่น้องเท่านั้น ญาติไม่ได้ หรือไม่เราอยากได้แบบที่เป็นหลักฐานแบบ เป็นมาตราๆเลยว่าเขาเขียนไว้ว่าอย่างนี้ๆคะ
เพราะถ้าสมมุติว่าแฟนเรามีสิทธิ์ใช้ลากิจได้ แต่หัวหน้าฝ่ายบุคคลบอกแบบนั้น ถ้าเรามีหลักฐานว่าใช้ได้ เราจะได้ให้แฟนเราไปยันกับทางเขาว่ามันใช้ได้นะ อะไรทำนองนี้คะ

ปล. ลืมเล่าไปคะ ตอนแรกผ่ายบุคคลให้แฟนเราเอาใบมรณะภาพมาให้ดู แฟนเราก็เอาไปให้ดูนะคะ

**** สุดท้ายแล้ว ถ้าเราเขียนตรงส่วนไหนผิด เราต้องขอโทษด้วยคะ ****


รวกวนเพื่อนๆช่วยทีนะคะ ขอขอบคุณล่วงหน้าไว้ ณ ที่นี้เลยคะ

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 8
อมยิ้ม04..พี่เคยเป็น "ลูกจ้าง" ตั้งแต่ตัวเล็กสุดในห่วงโซ่อาหาร
จนถึงระดับจัดการ ซึ่งเป็นตัวกลางระหว่าง พนักงาน กับผู้บริหารระดับที่สูงกว่า
และปัจจุบันเป็น "นายจ้าง" ดูแลทีมงาน 100++ ชีวิต ..

..ก็อยากให้ลองมองกรณีนี้ด้วยใจเป็นธรรมกับทุกฝ่ายด้วยค่ะ
เพราะทั้งฝ่ายลูกจ้าง และนายจ้าง ก็มีเหตุผลของตัวเอง ..
แต่เหตุผลของใคร จะถูกต้อง แต่ไม่ถูกใจ
หรือถูกใจ แต่ไม่ถูกต้อง ..ก็คงต้องว่ากันไป case by case

อย่างเรื่องการลา ..สารพัดลา.. ถ้าไม่มีหลักเกณฑ์ เช่น เรื่องลาไปงานศพ ที่บริษัท "เข้าใจได้" ว่าสำคัญต่อลูกจ้าง
ก็คือเรื่องของคนในครอบครัว ระดับสายเลือดโดยตรง ..พ่อแม่ พี่น้อง คู่สมรส บุตร
..ถ้าไม่มีการกำหนด ..คุณลองนึกดูสิ ว่ามันจะเป็น "ช่อง" ให้คนที่กินแรงเพื่อน หาทางแว้บ ด้วยเหตุผล "ลาไปงานศพญาติ"
ทั้งๆ ที่อาจจะเป็นแค่พี่เขยของน้องเมียของเพื่อนพ่อ ..นับญาติแทบไม่ถูกกันเลยทีเดียว

..ดังนั้น พี่เห็นด้วยกับ คห.ข้างบนค่ะ ว่าบริษัทเค้าไม่ทราบด้วยหรอกค่ะ ว่าความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง กับผู้ตายนั้น สนิทสนม แนบแน่น
มีบุญคุณกันมาแต่เก่าก่อนแค่ไหน ยังไง
..หลักเกณฑ์ในการพิจารณาอนุมัติการลา จึงขึ้นอยู่กับ "ดุลยพินิจ" ของหัวหน้างาน

อย่างสมมุตินะ พี่เคยบริหารแผนกแคชเชียร์ห้างค้าปลีกอยู่หลายปี
พี่วางแผนกำลังคนให้พนักงานในแผนกของพี่ ..ไว้ลงตัว เหมาะสมแล้วกับสภาพการณ์ เช่น จำนวนลูกค้าในแต่ละวัน แต่ละช่วงเวลา
ปรากฎว่า พนักงานคนหนึ่ง ไม่ได้ลาล่วงหน้า เกิดเหตุญาติเสียกระทันหัน รีบจับเครื่องไฟลท์แรกไปทันที
..พี่ไม่มีสิทธิไม่อนุญาตด้วยซ้ำ เพราะคุณพนักงานไปถึงบ้านญาติแล้ว
ทีนี้พี่ต้องทำยังไงล่ะ ..กำลังคนขาดไป 1 .. ซึ่งถ้าลูกค้าเยอะ พี่ก็ต้อง keep พนักงานที่มาทำงาน ให้ทำ OT ใช่มั้ย
เพื่อให้มีกำลังคนทดแทนคนที่ลาหยุดไป
..ถ้าพี่ขี้เหนียวไม่เปิด OT ให้พนักงาน .. ลูกค้ารอจ่ายเงินยาวเหยียด ก็เละเทะ เสียหายต่อองค์กร
ดังนั้น บริษัท ได้ผลประกอบการเท่าเดิม ในขณะที่ต้องจ่ายค่าแรงให้พนักงานที่ทำ OT เพิ่ม ..
..และถ้าพนักงานที่ลาหยุดไปทีเป็นอาทิตย์ๆ ก็ได้เงินเดือนตามปกติ
ก็เท่ากับบริษัท มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม 2 เด้ง จากเงินเดือนที่ต้องจ่ายให้กับคนที่ไม่มาทำงาน และจ่าย OT ให้คนที่ต้องทำงานนานขึ้น

ถ้าคิดแบบ..ใจเขาใจเรา.. พี่ก็เห็นว่าบริษัทก็ไม่ได้โหดร้ายอะไร
..เพราะอย่างน้อย เค้าก็ยังอุตส่าห์เอาวันหยุดปีใหม่ ที่ยังมาไม่ถึง มา compensate ให้ 2 วัน ไม่ได้หักทั้ง 9 วันสักหน่อย

และเรื่องก็จบลงแล้ว แฟนคุณก็ได้อยู่ยาวเป็นอาทิตย์กว่า ช่วยเป็นธุระและแสดงกตเวทิตาต่อคุณยายแล้ว
..คิดมากเรื่องรายได้ที่หายไป ..ก็รังแต่จะทำให้เกิดความรู้สึกไม่ดี กับผู้เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ และตัวแฟนคุณเองค่ะ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่