นั่งคิดอยู่นานว่าควรระบายดีไหม ผลดีผลเสียจะเป็นไง แต่ตอนนี้ช่างล่ะ
เราเป็น พนง. ธนาคารแห่งหนึ่ง เป็นแบงค์เล็กๆ ค่ะ คนส่วนน้อยจะรู้จัก ตอนแรกเขารับมาทำในตำแหน่งงานนึง อยู่มา ก็ มีความสุขดี แบงค์เล็ก เดินไปไหนมาไหน ทักทายรู้จักกัน อบอุ่น เป็นครอบครัวมีความสุขดี แต่ เมื่อ นโยบายเปลี่ยน ทุกอย่างเริ่มเปลี่ยนไป
คือ ผู้ใหญ่เขาจัดการยุบขนาดฝ่ายเราให้เล็กลงค่ะ พนง. 100 ก่าชีวิต ก็ต้องเปลี่ยน ฝ่ายย้ายแผนกกัน การโอนย้ายคงเป็นเรื่องปกติขององกร แต่ที่ไม่ปกติคือ ถ้ามาทำใน ตำแหน่งเรา เค้าบีบให้ออกค่ะ คือ ทำยอดไม่ได้ให้ออก มีพี่คนนึงโดนด่าขนาดว่า ทำยอดไม่ได้ยังหน้าด้านอยู่อีก (จริง ๆ ก็เป็นเรื่องปกติของฝ่ายนี้ ) เพราะ เค้าเปลี่ยนหน้ากันบ่อยมาก คือ รับ พนง.มาทำยอดไม่ได้ให้ออก นายใหญ่สุด ๆ ชีชะตาชีวิต ลูกจ้าง พนง.ค่ะ คือ บอกนายรอง ว่า คนนี้เอาออก บ่ายนี้ต้องเอาใบลาออกคนนี้มาให้ และก็เป็นไปแบบนี้ ตลอด แต่เราไม่ว่าไรเพราะนั่นคือการจัดการบริหาร ทีมงานของเขา เป็นการจัดการที่ เขาทำมา เป็นข้อตกลง มาแต่แรกในการรับ เข้ามา แต่พวกเรา พวกที่โดนย้าย เขาจับพวกเราย้าย และให้เวลา 4 เดือน ถ้าทำไม่ได้ก็ให้พิจารณาตัวเอง ซึ่งบางทีก็คิดว่าทีฝ่ายตัวเองยังทำยอดไม่ได้เลย พวกเราโดนย้ายมา จาทำได้ไหม งานไม่ถนัด ไม่เคยทำ ไม่เคย เดิน บางทีก็อยากถามพวกเขาเหมือนกันว่า ให้คุณย้ายมาทำงาน แบบเรา 4 เดือน คุณจะทำได้ไหม อย่างว่าเนอะ เค้าไม่มีนโยบาย จ้างออก เลยบีบออกกันขนาดนี้
หลาย ๆ คนคงถามสิว่าแร้วจะอยู่ทำไม ไม่มีใครอยากอยู่หรอกค่ะ แต่ช่วงนี้หางานยาก ( ซึ่งเราก็หามันอยู่ แต่ยังไม่มีใครรับ ) มันเลยต้องทน การทนที่โดน เจ้านายบีบให้ออก โดนเรียกคุย ว่าเราเป็นตัวถ่วง งี่เง่า ซึ่งเอาจริง ๆ ไม่ใช่เฉพาะคนฝ่ายเราที่ย้ายมาทำไม่ได้หรอก ขนาดคนที่เขารับมาเองกับมือ เขายังทำไม่ได้เลย ( ไปเปิดดูสถิติได้ว่า ฝ่ายเขามีอัตราการจ้างงาน เข้าออกเยอะขนาดไหน )
การเป็นลูกจ้างมันเหนื่อย แย่เนอะ นโยบายไม่จ้างออก ก็มาบีบบังคับให้ออก แต่ตอนที่เราอยู่ฝ่ายเรา ทำงานได้ ทำเป้าได้ ไม่เคยนึกถึง แต่อย่างว่า ขนาดคนที่เค้าสร้างแบงค์มากับมือ ยังโดนบีบออกเลย
ปล. อยากถามผู้มีความรู้เหมือนกันว่า ถ้าเขาเอาใบลาออกมาให้เราเซน แต่เราไม่เซน มันได้ไหม ผิดไหมถ้าเรายังไม่เซนใบลาออกที่เจ้านายสั่งให้เซน !!!
ผิดไหม โดนย้ายฝ่าย ทำยอดไม่ได้ เจ้านาย ให้ลาออก
เราเป็น พนง. ธนาคารแห่งหนึ่ง เป็นแบงค์เล็กๆ ค่ะ คนส่วนน้อยจะรู้จัก ตอนแรกเขารับมาทำในตำแหน่งงานนึง อยู่มา ก็ มีความสุขดี แบงค์เล็ก เดินไปไหนมาไหน ทักทายรู้จักกัน อบอุ่น เป็นครอบครัวมีความสุขดี แต่ เมื่อ นโยบายเปลี่ยน ทุกอย่างเริ่มเปลี่ยนไป
คือ ผู้ใหญ่เขาจัดการยุบขนาดฝ่ายเราให้เล็กลงค่ะ พนง. 100 ก่าชีวิต ก็ต้องเปลี่ยน ฝ่ายย้ายแผนกกัน การโอนย้ายคงเป็นเรื่องปกติขององกร แต่ที่ไม่ปกติคือ ถ้ามาทำใน ตำแหน่งเรา เค้าบีบให้ออกค่ะ คือ ทำยอดไม่ได้ให้ออก มีพี่คนนึงโดนด่าขนาดว่า ทำยอดไม่ได้ยังหน้าด้านอยู่อีก (จริง ๆ ก็เป็นเรื่องปกติของฝ่ายนี้ ) เพราะ เค้าเปลี่ยนหน้ากันบ่อยมาก คือ รับ พนง.มาทำยอดไม่ได้ให้ออก นายใหญ่สุด ๆ ชีชะตาชีวิต ลูกจ้าง พนง.ค่ะ คือ บอกนายรอง ว่า คนนี้เอาออก บ่ายนี้ต้องเอาใบลาออกคนนี้มาให้ และก็เป็นไปแบบนี้ ตลอด แต่เราไม่ว่าไรเพราะนั่นคือการจัดการบริหาร ทีมงานของเขา เป็นการจัดการที่ เขาทำมา เป็นข้อตกลง มาแต่แรกในการรับ เข้ามา แต่พวกเรา พวกที่โดนย้าย เขาจับพวกเราย้าย และให้เวลา 4 เดือน ถ้าทำไม่ได้ก็ให้พิจารณาตัวเอง ซึ่งบางทีก็คิดว่าทีฝ่ายตัวเองยังทำยอดไม่ได้เลย พวกเราโดนย้ายมา จาทำได้ไหม งานไม่ถนัด ไม่เคยทำ ไม่เคย เดิน บางทีก็อยากถามพวกเขาเหมือนกันว่า ให้คุณย้ายมาทำงาน แบบเรา 4 เดือน คุณจะทำได้ไหม อย่างว่าเนอะ เค้าไม่มีนโยบาย จ้างออก เลยบีบออกกันขนาดนี้
หลาย ๆ คนคงถามสิว่าแร้วจะอยู่ทำไม ไม่มีใครอยากอยู่หรอกค่ะ แต่ช่วงนี้หางานยาก ( ซึ่งเราก็หามันอยู่ แต่ยังไม่มีใครรับ ) มันเลยต้องทน การทนที่โดน เจ้านายบีบให้ออก โดนเรียกคุย ว่าเราเป็นตัวถ่วง งี่เง่า ซึ่งเอาจริง ๆ ไม่ใช่เฉพาะคนฝ่ายเราที่ย้ายมาทำไม่ได้หรอก ขนาดคนที่เขารับมาเองกับมือ เขายังทำไม่ได้เลย ( ไปเปิดดูสถิติได้ว่า ฝ่ายเขามีอัตราการจ้างงาน เข้าออกเยอะขนาดไหน )
การเป็นลูกจ้างมันเหนื่อย แย่เนอะ นโยบายไม่จ้างออก ก็มาบีบบังคับให้ออก แต่ตอนที่เราอยู่ฝ่ายเรา ทำงานได้ ทำเป้าได้ ไม่เคยนึกถึง แต่อย่างว่า ขนาดคนที่เค้าสร้างแบงค์มากับมือ ยังโดนบีบออกเลย
ปล. อยากถามผู้มีความรู้เหมือนกันว่า ถ้าเขาเอาใบลาออกมาให้เราเซน แต่เราไม่เซน มันได้ไหม ผิดไหมถ้าเรายังไม่เซนใบลาออกที่เจ้านายสั่งให้เซน !!!