คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
ผมเคยโดนตอนเป็น HR เหมือนกันครับ ส่งไปเป็น 10 เงียบ ไม่ตอบกลับ ไม่รับ ไม่นัดสัมภาษณ์ นี่ขนาดภายในองค์กรนะเนี่ย สุดท้าย ผมทนไม่ไหวแล้วเปิดจ๊อบมานาน ปิดไม่ได้ซักที เลย Notice ถึง Line Manager ทีมนั้น + MD ว่า ส่งไปแล้วกี่คน ถ้าไม่ตอบกลับ ไม่สัมภาษณ์ ไม่มีเหตุผลที่จะไม่เอา ผมจะ "ดอง" แล้วนะ คือไม่หา ไม่ส่งให้ ถ้าจะมาบ่นว่า HR หาคนช้า ไม่มีคนทำงาน ไม่ได้นะ ได้ผลครับ Line Manager เลือกคนได้ทันที สงสัยตอนนั้นคงโดน MD เรียกไปด่าซักรอบล่ะมั้งนะ
หัวหน้าบางคนมันมีปมด้อยไงครับ นั่นก็ไม่เอา นี่ก็ไม่ได้ นี่ก็ไม่ดี พวกนี้แหละครับ ไม่สมควรเป็นคนเลือกพนักงานเข้าทำงาน ถ้ามีคนแบบนี้เยอะ ๆ องค์กรนั้นจะขาดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถเข้ามาพัฒนาองค์กรต่อไปได้ คนรุ่นใหม่ที่เก่ง ๆ เจอพวกนี้เข้าไปก็ไม่อยากอยู่แหละครับ แป๊บ ๆ ออก ตลอด
หัวหน้าบางคนมันมีปมด้อยไงครับ นั่นก็ไม่เอา นี่ก็ไม่ได้ นี่ก็ไม่ดี พวกนี้แหละครับ ไม่สมควรเป็นคนเลือกพนักงานเข้าทำงาน ถ้ามีคนแบบนี้เยอะ ๆ องค์กรนั้นจะขาดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถเข้ามาพัฒนาองค์กรต่อไปได้ คนรุ่นใหม่ที่เก่ง ๆ เจอพวกนี้เข้าไปก็ไม่อยากอยู่แหละครับ แป๊บ ๆ ออก ตลอด
แสดงความคิดเห็น
ถาม HR ทุกท่านว่า "เหตุผลที่ต้นสังกัดไม่นัดสัมภาษณ์งานอะไรบ้าง ที่คุณคิดว่าไม่สมเหตุสมผล"
ใบสมัครล่าสุดที่ส่งไปกะว่าตรงใจเค้าแน่ๆ ไม่จบมหาลัยที่ไม่เอา เกรดสวย จบสาขาตรง และมีเป็นอาสาสมัครที่ USA มา
ปรากฎว่า ... ไม่นัดสัมภาษณ์และคืนใบสมัครมาด้วยเหตุผลที่ว่า "ดูเป็นคุณหนู เคยไปเมืองนอกมา ไม่เหมาะกับงาน" เราพูดไม่ออกเลย ไม่รู้จะสรรหาอะไรมาให้แล้ว คงรอให้ถึงที่ประชุม KPIs จะได้เอารายละเอียดการส่งไปสมัครไปชี้แจง
เพื่อน HR คนไหนเคยเจอเหตุผลที่มันไม่ใช่ หรือ ไม่สมเหตุสมผล อะไรบ้าง เอามาแชร์กันดู หรือ
เพื่อนๆท่านใดที่เคยโดนปฎิเสธงานด้วยเหตุผลที่คิดว่าเรื่องไม่เป็นเรื่อง ลองเอามาแชร์กันดูนะ