สวัสดีครับ.. วันนี้เปลี่ยนบทบาทบ้าง..จากผู้ถูกสัมภาษณ์มาเป็นผู้สัมภาษณ์มั่ง  (แต่เดือนหน้าจะออกเดินทางหางานใหม่อีกรอบ..ฮา ให้สมกับที่ว่างงานปีละ6เดือน... )  ทาง HR ส่ง resume มาให้คัดเพื่อเรียกสัมภาษณ์... คัดได้ 5-6คน ส่งเรื่องกลับไป HR  ทาง HR ทำตารางสัมภาษณ์มาให้.. บอกอีกสองคนติดต่อไม่ได้... ก็เลยไม่เรียก...  
   ฟังดูก็ปรกติใช่ไหมครับ?  แต่ในฐานะที่ผมว่างงานเป็นอาชีพ ผมคิดว่าตัวผมน่าจะพอช่วยผู้สมัครได้บ้าง.. เพราะเขารับโทรศัพท์ไม่ทัน/ติดประชุม/หรืออะไรก็แล้วแต่..ก็ไม่น่าจะตัดสิทธิ์พวกเขา ผมเลยบอก HR email ไปหาผู้สมัคร.. HR ตอบว่า.. "เป็นความคิดที่ดีมากๆเลย.." (แปลว่า..ชีไม่เคยทำมาก่อน)
ผมไม่รู้ว่า จะมี HR เข่นฆ่าผู้สมัครงาน/ผู้รอความหวังด้วยเหตุผลแบบนี้ไปกี่ท่านแล้ว...

  ผมตั้งกระทู้เพื่อที่จะบอกว่า...ขอความเห็นใจว่า...

ในมุมของต้นสังกัด.. ถ้าHR ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดให้มาสัมภาษณ์ไม่ได้ อยากขอให้ลองบอก HR ให้ email กลับไป นัดเรียกสัมภาษณ์บ้าง?  
ในมุมของ HR  ถ้าติดต่อผุ้สมัครไม่ได้.. ถ้าจะนัดมาสัมภาษณ์ก็อยากให้  email ไปทิ้งไว้..เผื่อผู้สมัครจะเห็นและติดต่อกลับ..
(ถ้าทำแล้ว ผู้สมัครไม่ติดต่อกลับ..อันนี้ก็เรื่องของผู้สมัครแล้ว.. ต้นสังกัด+HR ทำดีที่สุดแล้วน๊า...)

  ผมอยากให้คนอื่นๆ ให้โอกาสคนอื่นๆในการมาสัมภาษณ์งานบ้าง โดยเฉพาะในกรณีที่โทรหาแล้ว ไม่ติด ไม่รับสาย หรือติดต่อไม่ได้... เพราะคนที่ติดต่อไม่ได้นั้นอาจจะเป็น "คนที่ใช่" ขององค์กรคุณก็ได้...