รบกวนขอความรู้ตามหัวข้อกระทู้ (อาจมีสถานที่บางแห่งเข้ามาเกี่ยวข้องหากส่งผลกระทบขออถัยมา ณ ที่นี้)

ตามหัวข้อกระทู้
1. ผมได้ถูกแพทย์สั่งให้หยุดตั้งแต่วันที่ 19 พ.ค. - 30 มิ.ย ตามใบรับรองแพทย์
    บริษัทจ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 19 พ.ค - 17 มิ.ย = จ่ายค่าจ้างครบตาทกฏหมาย
    30 วัน (ส่วนหยุดเกินสามารถขอเบิกชดเชยจากประกันสังคม)
* แต่อยากทราบว่าในการหยุดต่อเนื่อง 30 วัน 19 พ.ค. - 17 มิ.ย ตามหลักต้องนับ
   รวมเสาร์ - อาทิตย์ ที่เป็นวันหยุด หรือ วันทำงานเท่านั้น ตามปฏิทินบริษัท
   เหตุเนื่อง แรงงานจังหวัดระยองทางเจ้าหน้าที่บอกทางบริษัทว่า ให้นับรวมวันหยุด
   ซึ่งจากการสอบถามด้วยตัวเองอีกครั้ง เจ้าหน้าที่ก็ยังยืนยันเช่นเดิม
   แต่ ที่ทางผมสอบถามเจ้าหน้าที่ตามเบอร์ 1546 ให้ข้อมูลว่า นับเฉพาะวันทำงาน
   (เจ้าหน้าที่ที่ให้คำปรึกษาหลายท่านก็ ยืนยันว่า นับแค่วันทำงานเท่านั้นเช่นกัน)
  ไม่ทราบว่า ตามหลักที่ถูกต้องเหมาะสมนับแบบไหนครับ

2. จากเหตุหยุดด้านบน เนื่องจากผมต้องไปผ่าตัดจอประสาทตาลอก ทำให้ต้องไปยัง
    โรงพยาบาลนอกสิทธิ เพราะต้องการความรวดเร็ว ซึ่งมีค่าใช้จ่ายดังนี้
    2.1 ตรวจร่างกายกับโรงพยาบาลใกล้บ้าน (เอกชน) เช็คร่างกายก่อนเข้าผ่าตัด
    2.2 ผ่าตัดกับโรงพยาบาลบ้านองค์การมหาชน (จ.สมุสาคร)
* จากการสอบถามประกันสังคมชลบุรี ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นไมาสามารถเบิกได้เลย
   ด้วยเหตุผล ไม่ได้ใช้สิทธิตามโรงพยาบาลในประกันสังคม และ ไม่มีใบส่งตัวแพทย์
   โรงพยาบาลต้นสังกัดไปยังโรงพยาบาลที่ผมได้ไปผ่าตัดมา
    แต่จากการสอบถามเพิ่มที่ ประกันสังคมจหวัดระยอง (ที่บริษัทส่งเงินสมทบให้)
   เจ้าหน้าที่แจ้งว่า ขอให้ส่งใบเสร็จและยื่นคำร้องขอเบิกค่ารักษามาก่อน และหลังจาก
   นั้นประกันสังคมจะพิจารณาการจ่ายค่ารักษาให้ ซึ่งเจ้าหน้าที่แจ้งว่า อาจจะมีกรณีที่
   สามารถเบิกค่ารักษาได้ครบตามจำนวนหรือไม่ แล้วแต่กรณีไป

ผมจึงอยากขอความารู้เพื่อเป็นแนวทางหลังจากหายป่วยจะต้องดำเนิน
การเบิกค่ารักษา และชี้แจ้งเรื่องการคำณวนเงินเดือนตามสิทธิลาป่วย
เพื่อเป็นการเคลียร์และไม่เสียสิทธิระหว่าง ผมกับนายจ้าง
รวมถึงสิทธิพึงได้จากประกันสังคม

รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ

ขอบคุณครับ (เจ้าชายน้อย)