ตราบใดเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ สวัสดิการเพียบ ทำงานเฉพาะวันหยุด ได้ OT. วันปกติพักผ่อน โบนัสเพียบอย่างนี้ บริการห่วย เพราะ หัวหน้า คนดูแล เป็นพนักงานเหมือนกัน บริการแบบผูกขาด เสือนอนกิน ประชาชนมาติดต่อต้องวางอำนาจ เพราะประชาชนไม่มีทางเลือก ลองการให้บริการของรัฐวิสาหกิจเป็นของบริษัทเอกชน ต้องทำงานแข่งขันด้านบริการ ประชาชนคือลูกค้าคนสำคัญ ปัญหาขาดทุนก็จะน้อยลง
เพราะ BOSS คือผู้จ่ายเงินซื้อบริการมาบริหาร พนักงานทุกคนต้องขยันทำงาน ตัดค่าใช้จ่ายส่วนไม่จำเป็น คนมีคุณภาพ ขยันทำงาน ได้รับการดูแลอย่างดี ไม่ใช่ บางรัฐวิสาหกิจ วัน ๆ คอยเดินแจกเอกสารไม่กี่ฉบับเงินเดือด 6-7 หมื่นบาท สวัสดิการเพียบ เวลารับสมัครพนักงานใหม่ ก็เอาแต่ ญาติ พี่น้อง ลูกหลาน ประชาชนคนทั่วไปมีสิทธิ์สมัคร แต่ มีตัวเรียบร้อยแล้ว อย่างนี้ก็ไม่ไหวครับ
หรือจะโอน พนักงานรัฐวิสาหกิจเป็นข้าราชการ เงินเดือนก็จะลดลง มีระเบียบวินัยเข็มงวด เวลาจะ สอบคัดเลือกเอาคนเข้าทำงานต้องสอบผ่าน กพ. เอาไหมครับ และปัจจุบัน บำเน็จบำนาญ ต้องเข้า กบข. ก็ไม่ได้เงินเยอะแบบข้าราชการรุ่นเก่าๆ ตามกฏหมายใหม่น่ะครับ
โบนัสพนักงานรัฐวิสาหกิจ จ่ายอย่างนี้ โอนให้เป็นบริษัทเอกชน และรัฐบาลคอยเก็บ ภาษี คุมราคา ดีกว่าไหม
ตราบใดเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ สวัสดิการเพียบ ทำงานเฉพาะวันหยุด ได้ OT. วันปกติพักผ่อน โบนัสเพียบอย่างนี้ บริการห่วย เพราะ หัวหน้า คนดูแล เป็นพนักงานเหมือนกัน บริการแบบผูกขาด เสือนอนกิน ประชาชนมาติดต่อต้องวางอำนาจ เพราะประชาชนไม่มีทางเลือก ลองการให้บริการของรัฐวิสาหกิจเป็นของบริษัทเอกชน ต้องทำงานแข่งขันด้านบริการ ประชาชนคือลูกค้าคนสำคัญ ปัญหาขาดทุนก็จะน้อยลง
เพราะ BOSS คือผู้จ่ายเงินซื้อบริการมาบริหาร พนักงานทุกคนต้องขยันทำงาน ตัดค่าใช้จ่ายส่วนไม่จำเป็น คนมีคุณภาพ ขยันทำงาน ได้รับการดูแลอย่างดี ไม่ใช่ บางรัฐวิสาหกิจ วัน ๆ คอยเดินแจกเอกสารไม่กี่ฉบับเงินเดือด 6-7 หมื่นบาท สวัสดิการเพียบ เวลารับสมัครพนักงานใหม่ ก็เอาแต่ ญาติ พี่น้อง ลูกหลาน ประชาชนคนทั่วไปมีสิทธิ์สมัคร แต่ มีตัวเรียบร้อยแล้ว อย่างนี้ก็ไม่ไหวครับ
หรือจะโอน พนักงานรัฐวิสาหกิจเป็นข้าราชการ เงินเดือนก็จะลดลง มีระเบียบวินัยเข็มงวด เวลาจะ สอบคัดเลือกเอาคนเข้าทำงานต้องสอบผ่าน กพ. เอาไหมครับ และปัจจุบัน บำเน็จบำนาญ ต้องเข้า กบข. ก็ไม่ได้เงินเยอะแบบข้าราชการรุ่นเก่าๆ ตามกฏหมายใหม่น่ะครับ