ถึงทุกท่าน วันนี้ขอบ่นแบบน้อยใจนิด ๆ
เห็นข่าวปีที่แล้วออก ทอท โบนัส 11 เดือน ปีนี้ก็จะจ่ายอีก 6 เดือน การบินไทยว่าขาดทุนพนักงานยังร้องขอโบนัส รัฐวิสาหกิจอื่นอีกมากมายได้โบนัสหมด เว้นแต่การรถไฟ ข้าราชการรู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจมาก
เป็นข้าราชการทำงานบริการประชาชน ไม่มีแม้แต่โบนัสเคยมีเพียงเงินรางวัล 1-3 พันบาท (ทั้งปีแถวตกเบิกราว 3 ปี)เมื่อก่อนมีนโยบายโบนัสข้าราชการ เขาก็ปรับยกเลิกไป
แต่รัฐวิสาหกิจหลายแห่ง ก็มีโบนัส เงินเดือนไม่แตกต่างกันแต่เขามีเงินเก็บและความมั่นคงสูงกว่า
ฝากถึง คสช. ช่วยพิจารณาด้วยครับ หน่วยงานราชการเหมือนกัน
หลายท่านคงว่า รัฐวิสาหกิจมีโบนัสเพราะรัฐวิสาหกิจทำเงินให้รัฐ แต่ราชการไม่ได้ทำเงินเลย ขอให้ลองคิดอีกมุม ราชการทำงานให้ประชาชนแบบไม่คิดมูลค่าใด ๆ ในหลายเรื่อง ถ้าเก็บเงินคงจะโดนประท้วงอย่างหนัก
ภาษีจากประชาชนมาจ้างข้าราชการทำงาน แต่ภาษีก็นำมาสร้างสนามบิน สร้างระบบโทรศัพท์ และสาธารณูปโภคอื่น ๆ แล้วจ้างพนักงานรัฐวิสาหกิจ ก็จากภาษีประชาชน เช่นเดียวกัน
...ถ้าอยากรวยหาเงินให้ลาออกไป...นี่เป็นบางส่วนที่ผมเคยได้ยินมา ผมยอมรับว่าใช่ครับ
แต่ที่มาตั้งกระทู้ เพระาเห็นว่ารัฐวิสาหกิจ กับราชการ แทบไม่แตกต่างผมเห็นแตกต่างอย่างเดียวรัฐวิสาหกิจเก็บเงินได้ แต่ราชการเก็บเงินไม่ได้ ตามต้นทุนแบบรัฐวิสาหกิจ
ลองคิดเล่น ๆ ค่าดำเนินการทำบัตรประชาชน 1 ใบ มูลค่าเท่าใด...ไม่สามารถเก็บได้ครับ
ยังไงผมว่าควรยุติธรรมนั่นคือ ถ้ามีโบนัสก็มัทั้งสองส่วน ทั้งราชการ และวิสาหกิจ แต่ถ้าไม่เหมาะสมก็ควรตัดไปเลยช่วงแรกก็มีคนประท้วงอยู่ แต่สักพักก็คงหายไป ถ้าไม่มีงานทำจะเอางเงินไหนผ่อนบ้านผ่อนรถ และถ้าหนีไปเอกชน เอกชนคงไม่มีอัตราพอจะรับ
มีคำกล่าวหนึ่ง "การดึงดูด Gen Y ให้มารับราชการว่ายากแล้ว การรักษาพวกเขาให้รับราชการไปนาน ๆ ยิ่งยากกว่า"
อีกประการหนึ่งที่อยากบอกกล่าว ปัจจุบันอัตราราชการลดลงมากและมีการใช้ระบบสารสนเทศมากขึ้น และข้าราชการภาระมากขึ้นแต่มีเครื่องทุ่นแรง พอปรับเงินเดือนก็มีแต่เสียงต่อต้าน บางตำแหน่งราชการเงินเยอะกว่าเอกชนครับ แต่การคัดสรรคนผมบอกเลยว่า ยุติธรรม มากกว่าเดิม บางตำแหน่งไม่มีคนสอบได้ เลยพบว่างาน Load อัตราขาด ตำแหน่งผมเอง อัตราส่วนยังขาดอีกมาก ฉะนั้นการขึ้นเงินเดือนข้าราชการผมว่าเป็นปกติ อันทีจริง ในเรื่องควรมีเท่ากับหรือมากกว่าภาคเอกชนด้วย หากราชการมีรายได้ โบนัส ที่สมบูรณืแบบและคุ้มกับความเสี่ยงต่าง ๆ ภาครัฐจะได้รับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง และรายได้ที่ดีมาพร้อมกับความสุจริตที่จะมีมากขึ้นเพราะปากท้องอิ่ม
อยากให้รัฐวิสาหกิจไม่มีโบนัส แบบข้าราชการ
เห็นข่าวปีที่แล้วออก ทอท โบนัส 11 เดือน ปีนี้ก็จะจ่ายอีก 6 เดือน การบินไทยว่าขาดทุนพนักงานยังร้องขอโบนัส รัฐวิสาหกิจอื่นอีกมากมายได้โบนัสหมด เว้นแต่การรถไฟ ข้าราชการรู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจมาก
เป็นข้าราชการทำงานบริการประชาชน ไม่มีแม้แต่โบนัสเคยมีเพียงเงินรางวัล 1-3 พันบาท (ทั้งปีแถวตกเบิกราว 3 ปี)เมื่อก่อนมีนโยบายโบนัสข้าราชการ เขาก็ปรับยกเลิกไป
แต่รัฐวิสาหกิจหลายแห่ง ก็มีโบนัส เงินเดือนไม่แตกต่างกันแต่เขามีเงินเก็บและความมั่นคงสูงกว่า
ฝากถึง คสช. ช่วยพิจารณาด้วยครับ หน่วยงานราชการเหมือนกัน
หลายท่านคงว่า รัฐวิสาหกิจมีโบนัสเพราะรัฐวิสาหกิจทำเงินให้รัฐ แต่ราชการไม่ได้ทำเงินเลย ขอให้ลองคิดอีกมุม ราชการทำงานให้ประชาชนแบบไม่คิดมูลค่าใด ๆ ในหลายเรื่อง ถ้าเก็บเงินคงจะโดนประท้วงอย่างหนัก
ภาษีจากประชาชนมาจ้างข้าราชการทำงาน แต่ภาษีก็นำมาสร้างสนามบิน สร้างระบบโทรศัพท์ และสาธารณูปโภคอื่น ๆ แล้วจ้างพนักงานรัฐวิสาหกิจ ก็จากภาษีประชาชน เช่นเดียวกัน
...ถ้าอยากรวยหาเงินให้ลาออกไป...นี่เป็นบางส่วนที่ผมเคยได้ยินมา ผมยอมรับว่าใช่ครับ
แต่ที่มาตั้งกระทู้ เพระาเห็นว่ารัฐวิสาหกิจ กับราชการ แทบไม่แตกต่างผมเห็นแตกต่างอย่างเดียวรัฐวิสาหกิจเก็บเงินได้ แต่ราชการเก็บเงินไม่ได้ ตามต้นทุนแบบรัฐวิสาหกิจ
ลองคิดเล่น ๆ ค่าดำเนินการทำบัตรประชาชน 1 ใบ มูลค่าเท่าใด...ไม่สามารถเก็บได้ครับ
ยังไงผมว่าควรยุติธรรมนั่นคือ ถ้ามีโบนัสก็มัทั้งสองส่วน ทั้งราชการ และวิสาหกิจ แต่ถ้าไม่เหมาะสมก็ควรตัดไปเลยช่วงแรกก็มีคนประท้วงอยู่ แต่สักพักก็คงหายไป ถ้าไม่มีงานทำจะเอางเงินไหนผ่อนบ้านผ่อนรถ และถ้าหนีไปเอกชน เอกชนคงไม่มีอัตราพอจะรับ
มีคำกล่าวหนึ่ง "การดึงดูด Gen Y ให้มารับราชการว่ายากแล้ว การรักษาพวกเขาให้รับราชการไปนาน ๆ ยิ่งยากกว่า"
อีกประการหนึ่งที่อยากบอกกล่าว ปัจจุบันอัตราราชการลดลงมากและมีการใช้ระบบสารสนเทศมากขึ้น และข้าราชการภาระมากขึ้นแต่มีเครื่องทุ่นแรง พอปรับเงินเดือนก็มีแต่เสียงต่อต้าน บางตำแหน่งราชการเงินเยอะกว่าเอกชนครับ แต่การคัดสรรคนผมบอกเลยว่า ยุติธรรม มากกว่าเดิม บางตำแหน่งไม่มีคนสอบได้ เลยพบว่างาน Load อัตราขาด ตำแหน่งผมเอง อัตราส่วนยังขาดอีกมาก ฉะนั้นการขึ้นเงินเดือนข้าราชการผมว่าเป็นปกติ อันทีจริง ในเรื่องควรมีเท่ากับหรือมากกว่าภาคเอกชนด้วย หากราชการมีรายได้ โบนัส ที่สมบูรณืแบบและคุ้มกับความเสี่ยงต่าง ๆ ภาครัฐจะได้รับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง และรายได้ที่ดีมาพร้อมกับความสุจริตที่จะมีมากขึ้นเพราะปากท้องอิ่ม