สอบถามเรื่องวิธีคิด OT ที่ถูกต้อง

ข้อเท็จจริง พนักงานทำงาน กะเช้า 8.00-19.00 (เวลาพัก 2 ชั่วโมง)  โอทีเลิกงาน 20.00 น.
                                    กะดึก  20.00-7.00 (เวลาพัก 2 ชั่วโมง) โอทีเลิกงาน 8.00 น.
ถ้าพนักงานรายเดือนคนหนึ่งทำงานปกติกะเช้า  วันที่ 1-2  พค. เป็นวันทำงาน
วันที่ 1 พค. ซึ่งเป็นวันแรงงาน เป็นวันเข้ากะของพนักงานคนนี้ ดังนั้นช่วง 8.00-20.00 น. บริษัทต้องจ่าย
ค่าทำงานในวันหยุดให้พนักงาน 1 เท่า ถูกไหมคะ
ถ้าพนักงานถูกมอบหมายให้ทำโอทีต่อ 20.00 ของวันที่ 1 จนถึงเวลา 8.00 น ของวันที่ 2 พค.
ถามว่า ระยะเวลา 20.00-08.00 น จ่ายโอทีเท่าไหร่คะ
1.จ่าย 3 เท่ารวดเลย เพราะถือว่าทำต่อเนื่องจาก 1 เท่าก็ต้องเป็นล่วงเวลา 3 เท่า แม้ว่าวันที่ 2 จะไม่ใช่วันหยุดประเพณี
2.จ่าย 1.5 เท่ารวด เพราะจริงๆวันที่ 1-2 ถือเป็นวันทำงานพนักงาน เกินจากชั่วโมงทำงานก็จ่ายเป็นล่วงเวลา 1.5 เท่า
3 จ่าย 3 เท่าถึง 24 .00 น. ถือเป็นล่วงเวลาในวันหยุด
    จ่าย 1.5 เท่า จาก 0.00- 8.00 ของวันที่ 2 ถือเป็นวันล่วงเวลาในวันทำงาน
วิธีไหนจะถูกที่สุดคะ