มีเรื่องรบกวนถามเพื่อนๆ ค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า น้องสาวเราทำงานเป็นลูกจ้างของหน่วยงานหนึ่งที่ตั้งในมหาวิทยาลัยของรัฐชื่อดังในกรุงเทพฯ โดยไม่มีการเซ็นสัญญา ตั้งแต่เริ่มงาน (น้องเราไม่มีประสบการณ์ก็ถือว่าทำงานเรียนรู้ประสบการณ์ไป) น้องสาวจบวุฒิปริญญาตรีด้านบริหารค่ะ เงินเดือนที่ได้รับ คือ 8,500 บาท ทำมาประมาณ 2 ปีแล้วค่ะ ไม่มีการขึ้นเงินเดือนใดๆ ทั้งสิ้น จนกระทั่ง วันที่ 19 พฤษภาคม 2557 น้องสาวได้รับตอบรับทำงานที่ใหม่ เงินเดือน 16,000 บาท จึงไปแจ้งลาออก ว่าจะขอออกสิ้นเดือนเ้ลย ที่ใหม่ให้เริ่มงาน 1 มิถุนายน 2557 ทางนายจ้างก็รับทราบ แต่มีบ่นๆ บ้างว่าแจ้งออกไม่ถึง 30 วัน (ตอนสมัครทำงานที่นี่นายจ้างก็ไม่ได้คุยกันในเรื่องนี้) ไคลแม็กซ์ คือ พอสิ้นเดือน ต้องรับเงินเดือนของเดือนพฤษภาคมใช่ไหมคะ นายจ้างจ่ายเงินให้น้องสาวเรา 4,500 บาท โดยบอกกับน้องสาวเราว่า เงินส่วนที่เหลืออีก 4,000 จะขอให้น้องสาวเราทำงานต่อให้ถึงวันที่ 15 มุถุนายน 2557 จึงจะจ่ายให้
                 น้องสาวมาเล่าให้ฟังค่ะ ส่วนตัวเราถึงกับปรี๊ดมาก ว่าทำไมเขาไม่จ่ายเงินเต็มจำนวน ในเมื่อมันคือค่าแรงที่เราได้ทำไปแล้ว แถมขอต่อเวลาให้น้องสาวเราทำงานต่อ เขาบอกว่าเป็นหลักประกันว่าน้องสาวเราจะมาำทำงานให้เขาอีกครึ่งเดือน (ซึ่งเพิ่งมอบหมายเพิ่มวันนี้ 4 งาน ให้เสร็จ) ซึ่งน้องสาวเราก็แสนดีบอกเลื่อนที่ทำงานใหม่ไปแล้วด้วย เราไม่รู้จะช่วยน้องสาวยังไงดี คือ เราจะคุยกับเจ้านายเขาให้ด้วยนะ แต่อยากรบกวนเพื่อนๆ ว่า แบบนี้มันผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่าคะ แล้วน้องสาวเราผิดใช่ไหมที่เขาไม่แจ้งลาออกถึง 30 วัน เพราะทางเจ้านายเขาใช้ข้อนี้อ้างกับน้องสาวค่ะ