อายุ 25 ค่ะ ทำงานมา 3 ปี กว่าค่ะ เมื่อต้นปี 2566 ได้ตั้งครรภ์ค่ะ ทุกอย่างทำตามกฎหมด แจ้งว่าตั้งครรภ์ให้แก่นายจ้างได้ทราบค่ะ
มาต้อนปี 2567  ได้คลอดบุตรค่ะ ได้ทำการลาคลอดไป 1 เดือนค่ะ กลับมาทำงานก่อน เพราะขัดสนเรื่องเงินนะต้อนนั่น เเละมีลาบ้าง 4-5 วัน เเละลาป่วยเพราะไม่สบาย ต่อมานายจ้างได้เรียกไปคุย บอกว่าหากลาอีกจะหักเงินเดือนในวันที่ลา เหตุผลเพราะว่าใช้ลาคลอดไปเเล้ว เดี๋ยวเพื่อนร่วมงานจะไม่พอใจ เพียงเพราะมีสิทธลาได้มากกว่าเพื่อนน ซึ่งต้อนก็ยินยอมให้หักตามวันที่ลาหยุด
ต่อมา... สิ้นปี 2567  เเละต้นปี 2568 นายจ้างได้เรียกคุยต่างๆไม่ปรับเงินเดือน แง่. ก็อดทนอยู่ ต่อมาในมีนา บริษัทได้มีการตั้งกฎลา 10 วันต่อ
( นายจ้างที่พูดถึง เป็น ห้างหุ้นส่วนจำกัด ทำกันแบบครอบครัว ) ภรรยาในจ้างได้ ได้ทักทวงว่า วันลา 10 วันต่อปี ต้อนนี้เหลือลาได้ แค่ 1 วัน  เราเลยตั้งคำถาม ที่หนูลาป่วย ไม่มีใบรับรองเเพษย์ ก็เอามาอยู่ในวันลา ที่สร้างขึ้นใช่ไหมค่ะ ภรรยาในจ้างตอบว่า ใช่ ก่อนเกิดเรื่อง เย็นก่อนเลิกงาน ครึ่งชัวโมงได้ขอหัวหน้าออกมารับลูกเพราะไม่มีคนอยู่ด้วย หัวหน้าตอบรับทราบ..... เช้าวันเกิดเหตุมาทำงานปกติ 08.05 นายจ้างยืนรอ เเล้วเรียกไปคุย บอกว่า มีคนติดต่อมาหาผมเรื่องไฟเเนนซ์รถ บอกว่าผมเป็นบุคคลอ้างอิง  อันนี้ไม่ทราบๆจริง ว่าจริงรึเท็จ เพราะขอเบอร์ติดต่อ จากสิ่งที่นายจ้างบอกมา นายจ้างบอกไม่มีเเล้ว
........
นั่งคุยไปสักพัก นายจ้างได้พูดถึงเรื่องการลา พูดไปถึงว่าตัวเรา มีสิทธ์ลามากกว่าเพื่อน ใช้สิทธลาคลอด ลาป่วย บลาาาา ผมจึงจะให้ออก พร้อมยื่นใบลาออกให้เซนต์  พอบอกจะจ่ายเงินให้ ให้ออก วันที่ 09 จ่ายเงินถึง วันที่ 15  นะต้อนนั่น ตกใจมาก เลยรีบเซนต์ให้มันเสร็จ เเล้วถ่ายรูปไว้

ไม่มีสัญญาจ้าง ทำงานมา 3 ปี ใช้สิทธลาคลอดไป 45 วัน อยากทราบทำผิดกฎรึเปล่า จากประโยคที่พิมพ์ด้านบน ทำอะไรได้บ้าง ร้องกรมเเรงงานได้รึเปล่า
...............