เรียน Industrial Sociology อาจารย์เป็นสายมาร์กซิสต์ อาจารย์เน้นย้ำบ่อยๆว่าถ้าเข้าไปทำงานจงไปตั้งสหภาพ!

อาจารย์สอนว่ามันเป็นดาบสองคม
ถ้าจะเข้าไปทำงานในบริษัท มีอยู่สองอย่างที่ควรทำคือจัดตั้งสหภาพ หรือไปเป็นฝ่าย HR
อาจารย์พาไปสัมภาษณ์อดีตหัวหน้าสหภาพแรงงาน ขอไม่เล่านะครับ แรง

อยากทราบจากคนที่เป็นฝ่าย HR ด้วยครับว่าเวลาสหภาพแรงงานมีปัญหา
จัดการหรือรับมือกันยังไง?

ผมมองเผินแล้วๆ HR ก็เป็นลูกจ้างเขาอยู่ดี
ฝ่าย HR ก็ต้องมีสหภาพด้วยถูกไหมครับ? แต่สหภาพที่เห็นตามข่าวส่วนใหญ่จะประกอบไปด้วยลูกจ้างที่ไม่ได้ทำงานอยู่ฝ่ายบุคคล?

คือยังงงๆอยู่ที่ว่า HR ต้องจัดการกับสหภาพแรงงาน
แล้วฝ่ายที่ต้องรับมือกับ HR คือฝ่ายไหนครับ? เจ้าของกิจการ?

ประเด็นหลักของ trade union คือการที่ลูกจ้างต่อรองกับนายจ้างใช่ไหมครับ
แต่ผมยังไม่เข้าใจว่า HR มาจัดการหรือรับมือกับสหภาพแรงงานได้ยังไง ในเมื่อก็เป็นลูกจ้างด้วยกันทั้งคู่

HR ควรจะร่วมมือกับสหภาพแรงงานไหมครับ?

คำถามอาจจะดูงงๆหน่อย แต่ไม่อยากถามอาจารย์ เพราะอาจารย์เป็นสายมาร์กซิสต์
อยากได้มุมมองของคนที่เรียนพวกบริหารมา เพราะน่าจะเป็นสายทุนนิยมมากกว่า