คือเป็นโรงงานบริษัทญี่ปุ่น ตอนเจ้าหน้าที่ HR email เรียกมาสัมภาษณ์งาน ใน Email ระบุตำแหน่งหัวหน้าแผนก ไปสัมภาษณ์ก็ไม่ได้ให้เขียนใบสมัครอะไร ตอนสัมภาษณ์ก็สัมภาษณ์จาก Resume ที่ส่งไป และสัมภาษณ์กับคนญี่ปุ่นมีล่ามช่วยแปล ตอนนั้นผมก็เข้าใจว่ามาสัมภาษณ์ตำแหน่งหัวหน้า
ระหว่างสัมภาษณ์ก็ไม่ได้มีการพูดถึงเรื่องตำแหน่งใดๆ คุยแต่เรื่องงานล้วนๆว่าผมทำได้ไม่ได้อะไร เรื่องตำแหน่งคงต่างคนต่างเข้าใจกันเองว่ามาสัมภาษณ์ตำแหน่งอะไร ส่วนเรื่องเงินเดือนผมก็เรียกไปงสูงกว่าที่ปัจจุบันทำอยู่ตำแหน่งหัวหน้าแผนก 5000 บาท
สรุปว่าก็ได้งานที่นี่ HR นัดมาเซ็นสัญญา ผมก็ดีใจมากๆ เนื่องจากว่าเงินเดือนจะได้มากกว่าที่เดิมอีก 5000 บาท ต้องการใชเงินพอดีทุกวันนี้ใช้แบบเดือนชนเดือนเสียวทุกเดือน...สวัสดิการก็ดีกว่าที่ปัจจุบัน คือ มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีประกันกลุ่มรักษาพยาบาล มีค่าครองชีพให้อีก 2000 บาท ได้โบนัสก็มากกว่าที่เดิม 1 เดือน แถมไกล้บ้านกว่าอีก สรุปว่าดีกว่าที่เก่าเยอะ
พอมาเซ็นสัญญาอ่านๆไป ปรากฎว่าตำแหน่งระบุเป็นแค่ ระดับเจ้าหน้าที่ ผมก็ยังไม่เซ็นถามว่าทำไมเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ HR Manager บอกอ่าวก็มาสมัครตำแหน่งนี้นี่ครับ ผมก็อ้างว่า Email บอกตำแหน่งหัวหน้าแผนก HR Manager เรียกลูกน้องมาคุยปรากฎว่าลูกน้องแจ้งทาง Email ไปผิด
HR Manager ดูคงไม่อยากจะเสียผมไป หรือ ไม่อยากเสียเวลาหาคนอีก มาอธิบาย หรือ โน้มน้าวผมก็ไม่รู้...บอกผมประมาณว่าที่นี่ไม่มีตำแหน่งหัวหน้ามีแต่ผู้ช่วยกับผู้จัดการ บางคนที่นี่ทำงานมาสิบกว่าปีก็แค่ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ นอกซ๊ะจากว่าจะถูกดันให้เป็นผู้ช่วยก็แล้วแต่เคช ตำแหน่งหัวหน้าแผนกที่นี่ก็มีเรียกโฟร์แมน แต่จะอยู่ในส่วนของการผลิต นี่เราอยู่ในส่วน Office จะไม่มี
HR Manager บอกขอโทษที่เกิดการผิดพลาด ถามผมว่าพะวงเรื่องตำแหน่งใช่ไหมถ้าเกิดว่า จะไปหางานใหม่(พูดตรงดีจัง) เอางี้ถ้าคุณจะออกมาบอกผม ผมจะระบุตำแหน่งในใบผ่านงานให้คุณเป็นผู้จัดการก็ยังได้ พูดอีกประมาณว่า...มันก็แค่ตำแหน่ง ความสามารถ ความชำนาญสำคัญที่สุด ตำแหน่งงานหรูแต่งานที่ทำออกมาไม่เหมาะสมก็เท่านั้น...
พูดต่อประมาณว่า ถึงคุณเป็นแค่เจ้าหน้าที่จะไปสมัครงานระดับบริหาร คุณก็สามารถได้งานนั้นถ้าคุณมีศักยภาพ และ แสดงให้เห็น ประมาณว่าอย่าไปยึดติดกับตำแหน่ง
บอกผมน่าจะ Happy เพราะ ว่าเงินเดือนได้สูงกว่าระดับเจ้าหน้าที่ แถมยังได้ขอ OT ได้เต็ม ระดับโฟร์แมนขึ้นไป OT มีลิมิต ทำงานเกินเวลาไม่ได้ OT น่าเสียดาย มาถามผม...ถามจริงๆคุณอยากทำงานตำแหน่งหัวหน้า หรือ ผู้จัดการจริงๆหรอ... ทำงานตำแหน่งหัวหน้ามันสนุกหรอ ผมก็พูดตรงๆไปละว่าน่าเบื่อในบางครั้ง...ประชุมกับปวดหัวกับลูกน้อง...
ให้เวลาผมคิด ผมก็สับสนไปหมดแบบว่าไม่ตั้งตัวจู่ๆมาเป้นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ คิดแค่ที่แน่ๆเงินได้เยอะกว่าที่ทำอยู่ ไกล้บ้านกว่า สวัสดิการดีกว่า ภาระงานก็น้อยกว่าไม่ต้องปวดหัวกับการประชุมและคน...เอาก็เอาผมก็เซ็นไป...อีกอย่างถ้าผมยังไม่เซ็นยังต้องการเรื่องตำแหน่งเกรงว่าบริษัทจะเปลี่ยนใจไม่เอาผม ผม...และไม่รู้ด้วยข้อเท็จจริงเรื่องตำแหน่งเป็นอย่างที่ HR Manager ว่าหรือป่าวแต่ฟังๆดูน่าเชื่อถือ...
แต่ผมก็เซ็นไปแล้วละ แค่เจ้าหน้าที่ก็เอา ลด EGO ที่เคยเป็นหัวหน้าลงมาเพื่อ เงิน กับ สวัสดิการ ที่ดีกว่า...
คิดว่ามันมีอะไรแปลกๆไหม HR Manager หลอกผมมาทำงาน หรือ พยามเลี่ยงอะไรที่ผมรู้ไม่ทันหรือป่าว...เปลี่ยนงานเราก็หวั่นๆกับสิ่งใหม่ๆอยู่แล้วมาเจอแบบที่เล่าไปทำให้หว่นใจหนักเข้าไปอีก ที่หวั่นคือผมจะเสียผลประโยชน์ หรือ ได้รับผลกระทบ อะไรกับตำแหน่งที่ผมเซ็นไปแลวหรือป่าว
แนะนำอะไร ออกความคิดเห็นอะไรก็ได้ ช่วยทำให้ผมสบายใจกับเรื่องนี้ทีเถอะครับ
กลุ้มเรื่อง ตำแหน่งงานในสัญญา ไม่ตรงอย่างที่เข้าใจ
ระหว่างสัมภาษณ์ก็ไม่ได้มีการพูดถึงเรื่องตำแหน่งใดๆ คุยแต่เรื่องงานล้วนๆว่าผมทำได้ไม่ได้อะไร เรื่องตำแหน่งคงต่างคนต่างเข้าใจกันเองว่ามาสัมภาษณ์ตำแหน่งอะไร ส่วนเรื่องเงินเดือนผมก็เรียกไปงสูงกว่าที่ปัจจุบันทำอยู่ตำแหน่งหัวหน้าแผนก 5000 บาท
สรุปว่าก็ได้งานที่นี่ HR นัดมาเซ็นสัญญา ผมก็ดีใจมากๆ เนื่องจากว่าเงินเดือนจะได้มากกว่าที่เดิมอีก 5000 บาท ต้องการใชเงินพอดีทุกวันนี้ใช้แบบเดือนชนเดือนเสียวทุกเดือน...สวัสดิการก็ดีกว่าที่ปัจจุบัน คือ มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีประกันกลุ่มรักษาพยาบาล มีค่าครองชีพให้อีก 2000 บาท ได้โบนัสก็มากกว่าที่เดิม 1 เดือน แถมไกล้บ้านกว่าอีก สรุปว่าดีกว่าที่เก่าเยอะ
พอมาเซ็นสัญญาอ่านๆไป ปรากฎว่าตำแหน่งระบุเป็นแค่ ระดับเจ้าหน้าที่ ผมก็ยังไม่เซ็นถามว่าทำไมเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ HR Manager บอกอ่าวก็มาสมัครตำแหน่งนี้นี่ครับ ผมก็อ้างว่า Email บอกตำแหน่งหัวหน้าแผนก HR Manager เรียกลูกน้องมาคุยปรากฎว่าลูกน้องแจ้งทาง Email ไปผิด
HR Manager ดูคงไม่อยากจะเสียผมไป หรือ ไม่อยากเสียเวลาหาคนอีก มาอธิบาย หรือ โน้มน้าวผมก็ไม่รู้...บอกผมประมาณว่าที่นี่ไม่มีตำแหน่งหัวหน้ามีแต่ผู้ช่วยกับผู้จัดการ บางคนที่นี่ทำงานมาสิบกว่าปีก็แค่ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ นอกซ๊ะจากว่าจะถูกดันให้เป็นผู้ช่วยก็แล้วแต่เคช ตำแหน่งหัวหน้าแผนกที่นี่ก็มีเรียกโฟร์แมน แต่จะอยู่ในส่วนของการผลิต นี่เราอยู่ในส่วน Office จะไม่มี
HR Manager บอกขอโทษที่เกิดการผิดพลาด ถามผมว่าพะวงเรื่องตำแหน่งใช่ไหมถ้าเกิดว่า จะไปหางานใหม่(พูดตรงดีจัง) เอางี้ถ้าคุณจะออกมาบอกผม ผมจะระบุตำแหน่งในใบผ่านงานให้คุณเป็นผู้จัดการก็ยังได้ พูดอีกประมาณว่า...มันก็แค่ตำแหน่ง ความสามารถ ความชำนาญสำคัญที่สุด ตำแหน่งงานหรูแต่งานที่ทำออกมาไม่เหมาะสมก็เท่านั้น...
พูดต่อประมาณว่า ถึงคุณเป็นแค่เจ้าหน้าที่จะไปสมัครงานระดับบริหาร คุณก็สามารถได้งานนั้นถ้าคุณมีศักยภาพ และ แสดงให้เห็น ประมาณว่าอย่าไปยึดติดกับตำแหน่ง
บอกผมน่าจะ Happy เพราะ ว่าเงินเดือนได้สูงกว่าระดับเจ้าหน้าที่ แถมยังได้ขอ OT ได้เต็ม ระดับโฟร์แมนขึ้นไป OT มีลิมิต ทำงานเกินเวลาไม่ได้ OT น่าเสียดาย มาถามผม...ถามจริงๆคุณอยากทำงานตำแหน่งหัวหน้า หรือ ผู้จัดการจริงๆหรอ... ทำงานตำแหน่งหัวหน้ามันสนุกหรอ ผมก็พูดตรงๆไปละว่าน่าเบื่อในบางครั้ง...ประชุมกับปวดหัวกับลูกน้อง...
ให้เวลาผมคิด ผมก็สับสนไปหมดแบบว่าไม่ตั้งตัวจู่ๆมาเป้นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ คิดแค่ที่แน่ๆเงินได้เยอะกว่าที่ทำอยู่ ไกล้บ้านกว่า สวัสดิการดีกว่า ภาระงานก็น้อยกว่าไม่ต้องปวดหัวกับการประชุมและคน...เอาก็เอาผมก็เซ็นไป...อีกอย่างถ้าผมยังไม่เซ็นยังต้องการเรื่องตำแหน่งเกรงว่าบริษัทจะเปลี่ยนใจไม่เอาผม ผม...และไม่รู้ด้วยข้อเท็จจริงเรื่องตำแหน่งเป็นอย่างที่ HR Manager ว่าหรือป่าวแต่ฟังๆดูน่าเชื่อถือ...
แต่ผมก็เซ็นไปแล้วละ แค่เจ้าหน้าที่ก็เอา ลด EGO ที่เคยเป็นหัวหน้าลงมาเพื่อ เงิน กับ สวัสดิการ ที่ดีกว่า...
คิดว่ามันมีอะไรแปลกๆไหม HR Manager หลอกผมมาทำงาน หรือ พยามเลี่ยงอะไรที่ผมรู้ไม่ทันหรือป่าว...เปลี่ยนงานเราก็หวั่นๆกับสิ่งใหม่ๆอยู่แล้วมาเจอแบบที่เล่าไปทำให้หว่นใจหนักเข้าไปอีก ที่หวั่นคือผมจะเสียผลประโยชน์ หรือ ได้รับผลกระทบ อะไรกับตำแหน่งที่ผมเซ็นไปแลวหรือป่าว
แนะนำอะไร ออกความคิดเห็นอะไรก็ได้ ช่วยทำให้ผมสบายใจกับเรื่องนี้ทีเถอะครับ