รบกวนถาม hr strategy หรือ hr od ของธนาคารค่ะ ถึงวิธีการทำ OD ที่คุณคิดว่าได้ผลสำหรับองค์กรของคุณ

รบกวนสอบถามคับ พอดีทางบริษัทมีการทำแลนด์เน็ตเวิร์กให้พนักงานใช้ในการทำงาน แต่พนักงานชอบแอบถอดสายแลนด์แล้วแชร์ไวไฟมือถือมาที่คอมเพื่อแอบเล่นระหว่างทำงาน อย่างนี้จะจัดการอย่างไรได้บ้าง ขอบคุณครับ

ก่อนอื่นเราเป็น HR ที่ถนัดด้าน Recruit Training และก็ Engagement เรามาเริ่มทำงานที่ใหม่ ตอนสัมภาษณ์งาน เราตกลงกันว่าเราจะได้ทำงาน OD หรือพวก HRBP แต่ปัจจุบันนี้เราได้ทำงานที่เป็น Operations คือพวกเงิน

สวัสดีค่ะ พอดีเป็นเด็กไอทีจบใหม่ ตอนนี้ได้รับ offer จาก2บริษัท ตำแหน่งต่างกันค่ะ 1.Associates consultant ให้กับบริษัทไอที ด้าน HR แห่งหนึ่งค่ะ เคยได้รังคำเตือนจากรุ่นพี่ว่าจบใหม่ไม่ควรเข้าทำเป็น consu

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

ผมคิดว่าจะลาออกจากที่แรก ช่วงตอนอายุงานครบ2-3ปี ที่แรกที่ผมทำเป็น มีหลายหน้างานที่ได้ทำครับ 1)tpm หน้างานเครื่องจักร 2)คุมโปรเจคตั้งแต่สั่งซื้อ สโคป รายงาน 3)energy costdown  4)center คุยงานกับหล

ส่วนใหญ่ บ ต่างๆ ก็จะชอบจัดกีฬาสี outing ที่บางทีเด็กๆ ยุคใหม่ไม่ค่อยชอบนัก เพราะอาจจะกินเวลาส่วนตัว มันพอจะมีไอเดียร์อื่นๆในการทำ ที่เป็นวิถีแนวทางการสร้างความสัมพันธ์แบบใหม่บ้างไหมคะ

ขออนุญาติเกริ่นก่อนนะครับ ปัจจุบันกำลังเรียนคณะบริหาร ธรรมศาสตร์ ปี1 แต่รู้สึกว่าเป็นสายที่ไม่เจาะจง เลยคิดอยากจะซิ่วครับ เล็งคณะไว้เป็น วิศวะเคมี ไฟฟ้า เครื่องกล คอม (ลาดกระบัง บางมด จุฬา) และ บัญชี

อยากทราบ career path วิศวกรโรงไฟฟ้าเอกชน สายงานต่างๆ เช่น Plant operator จะเติบโตไปทางไหนครับ

.