ก่อนอื่นเราเป็น HR ที่ถนัดด้าน Recruit Training และก็ Engagement
เรามาเริ่มทำงานที่ใหม่ ตอนสัมภาษณ์งาน เราตกลงกันว่าเราจะได้ทำงาน OD หรือพวก HRBP แต่ปัจจุบันนี้เราได้ทำงานที่เป็น Operations คือพวกเงินเดือน พวก On boarding ซึ่งเราก็ไม่ได้อะไรนะ ถือว่าได้เพิ่มสกิลทางด้านการทำเงินเดือน เพราะเราไม่มีประสบการณ์เลย รวมถึงงาน OD ที่เราอยากจะหาประสบการณ์เพิ่มจากที่นี้ ..... เราทำงานมาจะ 3 เดือนละ สิ่งที่เราเจอคือ
1. หัวหน้าเราไม่รู้เรื่องงาน Operations เลย เวลาเรามีปัญหา ก็จะต้องไปถามคนอื่นเอาที่เคยทำ
2. การแก้ไขปัญหาของหัวหน้า ซึ่งเราใช้จากประสบการณ์การทำงานมา 7-8 ปี วัดนะ คือ เหมือนพี่เค้าแก้ไขให้มันจบๆ ดดยที่ไม่มีแผนรองรับปัญหาในอนาคต โยนงานออกจากตัวเองไปทั่ว มีปัญหากับแผนกๆอื่น จนทำให้เราเข้าหาทีมอื่นลำบาก ยกตัวอย่าง พนักงาน 1 คนจะลาออก เพราะโดนย้ายแล้วไม่ได้ค่าคอม หัวหน้าปรับเงินทั้งแผนกเลย อีกเคส พนักงานลาออก 2 อาทิตย์ แล้วกลับมาทำงานใหม่ หัวหน้าก็รับแล้วให้สวัสดิการ โบนัสเหมือนเดิม และต่ออายุงานให้ด้วย จนพนักงานคนอื่นรู้เรื่องก้พากันไม่พอใจ

แบบนี้เราควรทำยังไงดี