น้องทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง ประมาณ 4  เดือนกว่า พอดีได้งานใหม่ที่มาตรฐานดีกว่า
จึงยื่นใบลาออกตั้งแต่วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2557 พร้อมส่งบัตรตอกและเสื้อฟอร์มบริษัทคืนให้กับหัวหน้างาน(ซุปฯ) อย่างถูกต้อง

การทำงานที่บริษัทนี้จะต้องมีเงินประกัน 2,000 บาท ซึ่งบริษัทจะหักจากเงินเดือนพนักงานทุกๆเดือน
ครบ 4 เดือน ก็เป็นเงิน 2,000 บาทพอดี และบริษัทตัดค่าแรงงาน ทุกวันที่ 20 น้องทำงานอีก 3 วัน คือ วันที่ 21,22,23 จึงลาออก
ดังนั้นจึงค้างค่าแรงอีก 3 วันพร้อมเงินประกัน รวมเบ็ดเสร็จก็ประมาณ 3,000 เศษ บริษัทนัดว่าจะโอนเงินจำนวนนี้ให้ กลางเดือนเมษายน
วันที่ 11 เมษายน น้องจึงโทร.ไปถามฝ่ายบุคคลว่าจะโอนเงินให้ช่วงกลางเดือนนี้ใช่ไหมคะ
ได้รับคำตอบว่า จะโอนค่าประกัน 2,000 บาท ให้หลังวันที่ 15 เนื่องจากธนาคารปิดสงกรานต์
น้องก็อรอถึงวันที่ 17 เอาATMไปเช็คดู ไม่มีเงินเข้า จึงโทร.ไปถาม ฝ่ายบุคคลแจ้งว่ายังไม่ได้รับเอกสารบัตรตอกค่าแรง 3 วัน
จะโอนทีเดียวพร้อมกัน น้องก้อส่งแฟกซ์ที่ถ่ายเอกสารบัตรตอกไปให้ แล้วโทร.ไปถามอีกครั้ง ฝ่ายบุคลพูดว่าโทรอะไรทุกวัน น้องก้อแจ้งว่าอยากทราบว่าแฟกซ์บัตรตอกไปแล้วได้รับไหม เค้าบอกได้รับ ก้อถามว่าแล้วจะโอนเงินให้ได้ประมาณวันไหน
เค้าตอบว่ายุ่งทำเงินเดือนพูดจาไม่ดีใส่ ยังกำหนดวันไม่ได้..แล้วพูดว่า ทำงานไม่ได้เรื่อง ยังจะมาเอาเงินอีกหรือ? โอ้โห รู้สึกน่าเกลียดมาก
เพราะเราไปทำงานจริงๆ มีประจักษ์พยานยืนยัน

อยากถามว่าน้องสามารถไปฟ้องกระทรวงแรงงานได้หรือไม่คะ นี่ก็ 2 เดือนกว่าแล้วที่ลาออกมาแล้วยังไม่ได้เงินคืนน่ะค่ะ เงินไม่มาก แต่โยกโย้และ
พูดจาใส่น้องเหมือนไปขอทานเค้าอย่างนั้นน่ะค่ะ...รบกวนผู้รู้ชี้แนะด้วย ขอบคุณมากค่ะ