ต่อไปนี้เป็นประวัติการเปลี่ยนงานอย่างโชกโชนของเพื่อนเจ้าของกระทู้เองค่ะ เป็นผู้ชายที่ออกจะตุ้งติ้งเล็กน้อย ขอแทนตัวว่า "นาง" นะคะ

บริษัทแรก ทำงาน 6 ปี อยู่กับตำแหน่งเดิมๆ งานเดิมๆ จนรู้สึกอิ่มตัว
บริษัทที่ 2 ทำงาน 5 ปี จนกระทั่งบริษัทประสบปัญหาจำเป็นต้องปิดตัว
บริษัทที่ 3 ทำงานปีครึ่ง ลาออกเนื่องจากทนรับภาระงานจากเจ้านายทั้ง 4 คนพร้อมกันไม่ไหว , ลูกน้องคือนางคนเดียว
บริษัทที่ 4 ทำงาน 9 เดือน ลาออกเมื่อโดนมอบหมายให้ทำงานที่ไม่ได้ใช้ความรู้ความสามารถอะไรเลย
บริษัทที่ 5 ทำงาน 6 เดือน ลาออกเพราะแนวคิดและลักษณะการทำงานไม่สอดคล้องกับหัวหน้างาน นางว่าโบราณคร่ำครึ
บริษัทที่ 6 ทำงาน 1 ปี ลาออกเพราะหัวหน้างานไม่ยุติธรรม ตลอดทั้งปีใช้งานนางฝ่ายเดียว ให้นางทำทุกอย่าง
ในขณะที่พนักงานลูกรักแทบไม่แตะงานอะไรเลย และพอปลายปี กลับได้ประเมินผลการทำงานสวยหรูกว่านางซะงั้น
..............

ระยะหลังๆมา ก็พอมองออกล่ะค่ะว่านางเปลี่ยนงานบ่อย ไม่เสถียร (เหมือน)ไม่อดทน
แต่นางก็เคยย้อนถามว่า ทำไมนางต้องทน ทนเพื่อ??
แถมในแต่ละครั้ง นางก็มีเหตุผลอ้างนั่นนี่ตลอดไม่ซ้ำแบบ (-_-''  )
และเราก็มองว่าการที่นางออกจากงานนั้นมีความเสี่ยงที่นายจ้างคนใหม่อาจจะไม่รับ เพราะเห็นว่านางเปลี่ยนงานบ่อยเกินไป
อายุนางตอนนี้ 38 ปีแล้วค่ะ ไม่ใช่น้อยๆแล้ว งานสำหรับคนอายุเยอะๆ ก็ช่างหายาก สู้เขาจ้างเด็กอายุน้อยกว่า เงินเดือนน้อยกว่าจะไม่ดีกว่าเหรอ

จึงขอสอบถามเพื่อนๆชาวสีลมและท่านที่ทำงานเกี่ยวกับ recruitment ว่า...
(1) ในการหางานใหม่ของนาง ถ้าหากนางบอกประวัติงานไปตรงๆ หมายถึงว่าไม่อยากจะปิดบังข้อมูล และไม่อยากแก้ไขประวัติให้สวยหรู
นางยังพอมีโอกาสจะได้งานใหม่อีกไหมคะ

(2) จำเป็นหรือไม่คะ ที่ต้องแก้ไขประวัติการทำงาน ที่ไม่อยากทำเพราะนางกลัวว่านายจ้างใหม่จะสอบประวัติแล้วพบว่าข้อมูลไม่ตรงน่ะค่ะ

(3) เคยอ่านเทคนิคสัมภาษณ์งานที่บอกว่าไม่ควรกล่าวพาดพิงถึงนายจ้างเดิมในแง่ไม่ดี
แล้วจากเหตุผลที่นางลาออกมาแต่ละที่แบบนี้เกี่ยวกับนายจ้างเดิมล้วนๆ
ไม่ทราบว่าจะมีข้อแนะนำ ในการให้คำตอบถึงการลาออกที่ฟังดูดีบ้างหรือเปล่าคะ

ทั้งคำแนะนำในการหางาน, การสัมภาษณ์งาน หรือคำแนะนำอื่นๆ เพื่อเตือนสติให้แก่ผู้ที่กำลังวู่วามลาออกจากงาน ก็แนะนำมาได้เลยค่ะ
ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้าค่ะ