เท่าที่สังเกตดูมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่ จะมีการเปลี่ยนงานใหม่ แทบจะทุก1-2ปีของช่วงการทำงาน
โดยให้เหตุผลว่า เบื่อ อิ่มตัว จำเจ ที่ใหม่ท้าทายกว่า โอกาสก้าวหน้าสูงกว่า และที่สำคัญได้เงินดีกว่า
ทั้งนี้เพื่อความอยู่รอด เพื่อปากท้อง เพื่อความก้าวหน้า เพื่อหาประสบการณ์ใหม่ๆ ฯลฯ

แต่พอได้มามอง มาคิดถึงคุณค่าของการทำงาน การฝึกปรือตัวเองเพื่อสร้างผลงาน
จขกท.กลับรู้สึกว่าในช่วงเวลาเพียงแค่1-2ปีนั้น ยังถือได้ว่าน้อยมากๆ กว่างานจะเข้าที่เข้าทางก็ใช้เวลาร่วมปี
ความรู้ความสามารถยังไม่ถึงขั้นผู้ชำนาญการ-ผู้เชี่ยวชาญ และยังไม่แกร่งกล้าพอ
และพอทำไปได้สักพัก ก็เริ่มมองหาที่อื่น ที่จูงใจกว่าเดิมอีกครั้ง วนอยู่ในวงจรเหล่านี้

ไม่ได้หวังจะให้ทรัพยากรบุคคลเหล่านั้นจงรักภักดีต่อองค์กร ไม่ได้คิดว่าจะอยู่จนเกษียณ
เพียงแค่เสียดายเวลา ที่แต่ละบริษัทจะต้องมารับพนักงานใหม่ สอนงานคนใหม่ ทดแทนคนเก่าที่ลาออกไป ในทุกๆรอบปีแบบนี้
และเสียดายโอกาส ที่บุคคลคนหนึ่ง จะเห็นคุณค่าว่าตัวเองสำคัญต่อองค์กรนั้นๆเมื่อเกิดการบ่มเพาะตามเวลาที่ผ่านไปได้มากแค่ไหน

จึงเกิดความหดหู่เบื่อหน่ายค่ะ ว่า ..คนที่ลาออกไปเหล่านั้นได้อะไร แล้วองค์กรได้อะไร??
สมัยนี้คนที่ทำงานที่เดิมนานๆ คงจะมีน้อยเต็มที
และการย้ายงานใหม่อยู่บ่อยๆ ก็คงเป็นเรื่องธรรมดาไปซะแล้ว

เพื่อนๆชาวพันทิป มีความคิดเห็นกับเรื่องนี้อย่างไรบ้างคะ ?