คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ร้องเรียน สายด่วนกระทรวงแรงงานได้ครับ เงินค่าชั่วโมงทำงาน เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ไม่ได้มีเงื่อนไขว่าต้องยอดขายเท่านั้นเท่านี้ ฟันธงผิดกฎหมาย เงินค่าจ้างนายจ้างหักไปไม่ได้ในทุกกรณีแม้ลูกจ้างจะทำข้าวของแตกหักเีสียหาย แนวคำพิพากษาฎีการะบุชัดว่า ข้าวของที่แตกหักเสียหายจากลูกจ้าง ถือเป็นต้นทุนที่นายจ้างต้องแบกรับ (ถ้ารับต้นทุนตรงนี้ไม่ได้อย่า สะเออ มาจ้างเค้า)
สมาชิกหมายเลข 4007280 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 924790 ถูกใจ, Blackomoji ถูกใจ, ทุจริตโดยชอบธรรม ถูกใจ, zenith_pix ถูกใจ, G.สาตริง ถูกใจ, hamuhamoo ถูกใจ, ผมเป็นใครไม่รู้ ถูกใจ, คืนวันอันแสนดี ถูกใจ, abaci007 ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
Mister Donut มีนโยบายให้พนักงานทำยอดขายคนละ 2,000 บาท ต่อวัน ถ้าทำไม่ได้จะหักค่าชั่วโมง ด้วยเหรอคะ?
คือไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่างานพาร์ทไทม์แบบนี้พนักงานต้องทำยอดด้วย ถ้าให้เดินขายมันก็ไม่เท่าไหร่ เข้าใจว่าอาจจะต้องการเพิ่มยอดขาย แต่ทำไมต้องหักค่าชั่วโมงด้วย มันไม่เอาเปรียบไปหน่อยเหรอ?