ตอนนี้บริษัทกำลังจะเปลี่ยนแปลงนโยบายหลายอย่าง มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งงาน และลดเงินเดือน 50-75% ต่อคน ซึ่งทำให้ พนง.คนที่โดนหักเงินเดือน รับไม่ได้
ปกติเปลี่ยนตำแหน่งงานก็ลำบากใจอยู่แล้ว เนื่องจากเป็นตำแหน่งที่ไม่ถนัด (ที่รู้ว่าตัวเองไม่ถนัด เพราะว่าทำงานสายงานนี้มากว่า10ปี เคยลองทำตำแหน่งนี้มาบ้างแล้ว) แต่เปลี่ยนงานไม่ใช่ปัญหาใหญ่ แต่บริษัทจะลดเงินเดือนถึง 50% ต่อคน (ไม่ใช่ทุกคนในบริษัทที่โดนลด) ซึ่ง พนง.ที่โดนลดคุยกันว่า คล้ายๆจะบีบให้ออก
เนื่องจากช่วง 3-4 เดือนที่ผ่านมานี้ บริษัทมียอดขายตกจากเดิมประมาณ 20-30%

กรณีนี้ ถ้าเราไม่รับเงื่อนไข และ(อาจจะ)ถูกให้ออกเนื่องจากเราไม่ทำตามบริษัท  เราสามารถฟ้องร้องอะไรได้ไหมค่ะ เพราะเราคิดว่าลดเงินเดือนถึง 50% มันก็เยอะเกินไป ไม่พอสำหรับค่าครองชีพ ในปัจจุบัน และยังไม่ถึงเงินเดือนขั้นต่ำ 9000 ด้วยซ้ำ

รบกวนแนะนำด้วยนะค่ะ