ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000  ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

กรณีที่นายจ้ายกระทำผิดกฎหมายแรงงาน เช่น นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาแล้วไม่จ่ายค่าจ้าง หรือ ให้ทำงานในวันหยุด แล้วให้หยุดชดเชย ในวันอื่นแทน / หรือให้หยุดชดเชยเฉพาะบางวัน เป็นต้น หากลูกจ้างเห็นว่านายจ้าง

ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้าง ขั้นต่ำ 6 วันต่อปี สมมุติ ลูกจ้างมีสิทธิลาครบถ้วน6วันและต้องการใช้สิทธิลาในช่วงปีใหม่ ซึ่งหากนายจ้างไม่อนุมัติ จะทำให้ในปีนั้น ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาถึง6วั

แด่ผู้มีการศึกษาสูงแต่ไปร่วมม็อบนกหวีด คุณโครตฉลาด จนถึงวันนี้ผมรู้แล้วครับว่า ม็อบเสื้อแดงโครตโง่ ม็อบนกหวีดฉลาดโครตต........... ม็อบเสื้อแดงโครตโง่มากเลยครับ มาชุมนุมกัน ได้ทั้งเงิน ได้รับอำนาจ

เข้าใจว่าพวกคนดัง หรือ ดารา คนบันเทิง ที่ไม่ได้ออกไปร่วมกับม็อบมวลหมาประชาชน ปกติถึงเวลาเลือกตั้ง ก็จะออกไปใช้สิทธิเลือกตั้ง ตามรัฐธรรมนูญ สงสัยว่าคราวนี้ ถ้าไปแล้ว มีนักข่าว ทีวี สัมภาษณ์ หรือถ่าย

เห็นม็อบต้านพรบ.นิรโทษกรรม สุดซอยของบรรดาเหล่าสาวกปชป. บรรดาสลิ่ม และบรรดาชนชั้นกลางของกรุงเทพ ที่พากันมาเป่านกหวีดตามจุดต่างๆในใจกลางเมืองหลวง ไม่ว่าจะเป็นสถานี BTS หรือจุดอื่นๆช่วงพักกลางวันแล้วยอมร

หรือว่าเป็นสิทธิอันชอบธรรมของนายจ้างที่จะตกลงกับลูกจ้างคะ เพราะโดยทั่วไปจากที่อ่านกฏหมายแรงงานจะกำหนดให้ลาคลอดได้ 90 วัน และได้รับค่าจ้าง 45 วัน ได้แจ้งให้ผจก.ฝ่ายบุคคลคุยกับผู้บริหาร (เจ้าของ) แล้ว

หัวหน้างานขอความร่วมมือให้พนักงานที่ได้โบนัสร่วมกันบริจาคคนละ40 บาทให้พนักงานที่ไม่ได้โบนัส2คน เพราะว่ายังไม่โปร4เดือน ใครไม่ให้ความร่วมมือมีผลต่อโบนัสปีหน้า ได้โบนัสก็จริงตัดเกรดออกมายังจะมาหักขาดลาม