สวัสดีค่ะ มีคำถามเรื่องการจ่าย commission ของบริษัทเรา กับระบบการทำงาน HR
เราทำงานวันสุดท้ายวันที่ 29 พย. ซึ่งเป็นวันศุกร์
โดยค่า commission ของเรา จะออกช้า 1 เดือน
หมายความว่า ผลงานที่เราทำ ทั้งเดือน พย. จะไม่ได้เงินพร้อมเงินเดือน เดือน พย. แต่จะไปได้สิ้นเดือน ธค. แทน
สลิปจะประมาณนี้ 30 พย. = เงินเดือน พย. + commission ตค.
                       31 ธค. = เงินเดือน ธค. + commission พย.
ทีนี้ก่อนเราลาออก ก็ถามว่า เดือน ธค เราจะยังได้ commission ของ พย อยู่มั้ย เค้าก็บอกว่าได้ ได้แต่ค่า commission นะ
ทีนี้เราก็โอเค ไม่ได้อะไร เขียนจดหมายไปเตือนคนทำ KPI ว่าอย่าลืม commission เรา
เค้าตอบกลับมาว่า เค้าคุยกับ HR แล้ว HR บอกว่า จะดูวันที่มาทำงานของเราให้ ว่ามีทั้งหมดกี่วัน หักวันที่ลาป่วยแล้ว แล้วค่อยมาคำนวน commission อีกที ว่าจะมีหรือปล่าว  
เราก็งง ว่าทำไมถึงเกี่ยวกับลาป่วย เพราะสิ้นเดือน พย. เราได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ไม่ได้หักวันลาป่วย
ทั้งนี้ทั้งนั้น commission เดือน พย. ที่เรากำลังจะได้รับ ก็มาจากการทำงานในตอนที่ยังเป็นลูกจ้างบริษัทอยู่
เงินเดือนจ่ายปกติ แต่ทำไม commission ถึงมาคำนวนหักลาป่วยเราคะ ไม่เข้าใจ
ใครรู้รบกวนทีค่ะ มีกฏหมายอะไรแบบนี้อยู่ด้วยเหรอ