[ ขอบอกก่อนนะคะว่ายืมล๊อกอินเพื่อนมา ]
เริ่มเลยแล้วกันค่ะ
เราทำงานบริษัทนี้ เป็นที่แรกค่ะ มีความน่าเชื่อถือพอสมควร ทำมาได้เกือบ 16 เดือนแล้วค่ะ
ตอนแรกที่เข้ามา HR ให้กรอกเอกสาร ให้เลือกสถานพยาบาลประกันสังคมเสร็จสรรพ
จนผ่านพ้นมาจนถึงวันนี้ HR ไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้กับเราอีกเลย เราคิดว่าไม่น่าจะมีปัญหาอะไร
แค่คิดว่า อาจต้องใช้เวลาหน่อย เดี๋ยวเราโทรเข้าไปเช็คกับทางประกันสังคมเองก็ได้
เวลาล่วงเลยมาหลายเดือน เราก็ลืมสนิท เพราะไม่ค่อยป่วยด้วย เลยไม่ได้คิดถึงเรื่องนี้ คิดแค่ว่ามันคงเรียบร้อยไปตั้งนานแล้วแหล่ะ
จนมาถึงไม่นานมานี้ เราได้คุยกับแฟนเรื่องประกันสังคมเลยนึกขึ้นได้ เราเลยโทรไปขอเช็คเรื่องสถานพยาบาล
และแล้วความจริงก็ถูกเปิดเผย........
ทาง Call Center แจ้งว่าไม่มีเลขที่บัตรประชาชนเราอยู่ในระบบ ให้แจ้งทางนายจ้าง
เราก็ชะงักไป 3 วิ แล้วเราก็วางไป
เรารีบตั้งสติให้กลับมา คำถามเกิดขึ้น
บริษัทไม่ส่งชื่อเราเข้าประกันสังคมมันเป็นไปได้หรอ (เราลองหาข้อมูลดูพบว่านายจ้างไม่ส่งรายชื่อลูกจ้างภายใน 30 วัน มีความผิดแถมต้องโดนปรับ บริษัทน่าจะรู้ดี)
เฮ้ยยยย!! แล้วเงินชั้นล่ะ ที่หักไปทุกเดือน มันไปไหน บริษัทตั้งใจจะโกงเงินเราหรอ
แล้วถ้าเราแจ้งบริษัทเรื่องนี้ บริษัทจะว่ายังไง ให้ฝ่าย HR มาคุยไกล่เกลี่ยหรอ (เราไม่อยากไกล่เกลี่ยค่ะ ถ้าบริษัทดูจงใจจะโกง)
แล้วบริษัท และประกันสังคมรู้เรื่องนี้ เค้าจะคืนเงินให้เราไหม หรือส่งเงินประกันสังคมย้อนหลังไป 16 เดือน (ทำได้หรือเปล่า ?)
แล้วเรื่องนี้ ในบริษัทมีใครรู้เห็นบ้าง
แล้วเราก็เล่าเรื่องนี้ให้พี่ๆ ที่ออฟฟิซ ที่ไว้ใจได้ฟังค่ะ
พี่เค้าตกใจค่ะ บอกว่าเคยได้ยินเรื่องทำนองนี้เหมือนกัน
ทั้ง ไม่ได้ส่งเงินประกันสังคมต่อให้จนสิทธิ์ขาด (คนที่เคยทำงานที่อื่นแล้วมาเข้าที่นี่)
และกรณีที่ไม่ส่งชื่อลูกจ้าง ส่วนมากจะเป็นพนักงานตัวเล็กๆ ที่ไม่ค่อยรู้สิทธิ์พวกนี้ เหมือนกับเรา(คือคิดว่าน่าจะเรียบร้อยดี)
บริษัทเหมือนจงใจทำแบบนี้ พอใครรู้ก็จัดการไปเป็นคนๆ
เรารู้สึกว่า บริษัท ทำแบบนี้ ไม่แฟร์เลย ต้องมีหลายคนที่รู้เห็นด้วยกับเรื่องนี้
เท่าที่เราหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต
บริษัทมีความโทษทั้งแพ่งและอาญา (ไม่รู้ว่าถูกต้องหรือไม่)
ปล. ช่วงนี้เรากำลังคิดจะย้ายงานด้วยค่ะ น่าจะต้นปีหน้า ช่วงนี้รอโบนัส + ขึ้นเงินเดือนอยู่ ถ้าเราจะใช้กรณีนี้เป็นเหตุผลเพื่อลาออก ดูสมควรไหมคะ?
เพื่อนสมาชิกมีความคิดเห็นอย่างไรคะ แล้วเราควรดำเนินการเรื่องนี้อย่างไรต่อไปดี ?
บริษัทไม่ส่งรายชื่อเราเข้าระบบประกันสังคม แล้วหักเงินเราทุกเดือน บริษัทมีความผิดไหม ?
เริ่มเลยแล้วกันค่ะ
เราทำงานบริษัทนี้ เป็นที่แรกค่ะ มีความน่าเชื่อถือพอสมควร ทำมาได้เกือบ 16 เดือนแล้วค่ะ
ตอนแรกที่เข้ามา HR ให้กรอกเอกสาร ให้เลือกสถานพยาบาลประกันสังคมเสร็จสรรพ
จนผ่านพ้นมาจนถึงวันนี้ HR ไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้กับเราอีกเลย เราคิดว่าไม่น่าจะมีปัญหาอะไร
แค่คิดว่า อาจต้องใช้เวลาหน่อย เดี๋ยวเราโทรเข้าไปเช็คกับทางประกันสังคมเองก็ได้
เวลาล่วงเลยมาหลายเดือน เราก็ลืมสนิท เพราะไม่ค่อยป่วยด้วย เลยไม่ได้คิดถึงเรื่องนี้ คิดแค่ว่ามันคงเรียบร้อยไปตั้งนานแล้วแหล่ะ
จนมาถึงไม่นานมานี้ เราได้คุยกับแฟนเรื่องประกันสังคมเลยนึกขึ้นได้ เราเลยโทรไปขอเช็คเรื่องสถานพยาบาล
และแล้วความจริงก็ถูกเปิดเผย........
ทาง Call Center แจ้งว่าไม่มีเลขที่บัตรประชาชนเราอยู่ในระบบ ให้แจ้งทางนายจ้าง
เราก็ชะงักไป 3 วิ แล้วเราก็วางไป
เรารีบตั้งสติให้กลับมา คำถามเกิดขึ้น
บริษัทไม่ส่งชื่อเราเข้าประกันสังคมมันเป็นไปได้หรอ (เราลองหาข้อมูลดูพบว่านายจ้างไม่ส่งรายชื่อลูกจ้างภายใน 30 วัน มีความผิดแถมต้องโดนปรับ บริษัทน่าจะรู้ดี)
เฮ้ยยยย!! แล้วเงินชั้นล่ะ ที่หักไปทุกเดือน มันไปไหน บริษัทตั้งใจจะโกงเงินเราหรอ
แล้วถ้าเราแจ้งบริษัทเรื่องนี้ บริษัทจะว่ายังไง ให้ฝ่าย HR มาคุยไกล่เกลี่ยหรอ (เราไม่อยากไกล่เกลี่ยค่ะ ถ้าบริษัทดูจงใจจะโกง)
แล้วบริษัท และประกันสังคมรู้เรื่องนี้ เค้าจะคืนเงินให้เราไหม หรือส่งเงินประกันสังคมย้อนหลังไป 16 เดือน (ทำได้หรือเปล่า ?)
แล้วเรื่องนี้ ในบริษัทมีใครรู้เห็นบ้าง
แล้วเราก็เล่าเรื่องนี้ให้พี่ๆ ที่ออฟฟิซ ที่ไว้ใจได้ฟังค่ะ
พี่เค้าตกใจค่ะ บอกว่าเคยได้ยินเรื่องทำนองนี้เหมือนกัน
ทั้ง ไม่ได้ส่งเงินประกันสังคมต่อให้จนสิทธิ์ขาด (คนที่เคยทำงานที่อื่นแล้วมาเข้าที่นี่)
และกรณีที่ไม่ส่งชื่อลูกจ้าง ส่วนมากจะเป็นพนักงานตัวเล็กๆ ที่ไม่ค่อยรู้สิทธิ์พวกนี้ เหมือนกับเรา(คือคิดว่าน่าจะเรียบร้อยดี)
บริษัทเหมือนจงใจทำแบบนี้ พอใครรู้ก็จัดการไปเป็นคนๆ
เรารู้สึกว่า บริษัท ทำแบบนี้ ไม่แฟร์เลย ต้องมีหลายคนที่รู้เห็นด้วยกับเรื่องนี้
เท่าที่เราหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต
บริษัทมีความโทษทั้งแพ่งและอาญา (ไม่รู้ว่าถูกต้องหรือไม่)
ปล. ช่วงนี้เรากำลังคิดจะย้ายงานด้วยค่ะ น่าจะต้นปีหน้า ช่วงนี้รอโบนัส + ขึ้นเงินเดือนอยู่ ถ้าเราจะใช้กรณีนี้เป็นเหตุผลเพื่อลาออก ดูสมควรไหมคะ?
เพื่อนสมาชิกมีความคิดเห็นอย่างไรคะ แล้วเราควรดำเนินการเรื่องนี้อย่างไรต่อไปดี ?