คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 6
ลองเป็นเซลลมั้ยคะ เงินจะค่อนข้างเยอะ ไม่จำเจด้วยค่ะ
ปล เราก็ทำงานเป็นเซลล เว็บไซต์แห่งหนึ่ง ทีมีช่องทีวี เป็นของตัวเองด้วย
ปล เราก็ทำงานเป็นเซลล เว็บไซต์แห่งหนึ่ง ทีมีช่องทีวี เป็นของตัวเองด้วย
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
รู้ว่าไม่ชอบเท่าไหร่ ทำงานวันต่อวัน แต่ไม่มีทางเลือกครับ ต้นทุนน้อย ไม่ทำก็ไม่มีกิน
มุ้ยงุ้ย ซึ้ง, bananazz ถูกใจ, dekdeedekzaa ถูกใจ, จักรกลข้ามเวลา ถูกใจ, faisai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1123780 ซึ้ง, RosieDunne ถูกใจ, เด็กหญิงมุกประดับ ถูกใจ, นายออฟเปอร์ ถูกใจ, แฟนสาวป๊อปอาย ถูกใจรวมถึงอีก 13 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 18
ลองลางานซัก 3 วันแล้วไปเที่ยวให้สบายใจ ปลดปล่อยความคิดทบทวนตัวเอง
ชีวิตเป็นของเราอย่าปล่อยให้อะไรที่ไม่ใช่มากลืนกินเวลาชีวิต เราเคยทำงานหนึ่งเดือนแล้วขอลาออก
ถ้าเราทำงานแล้วรู้สึกได้ว่าต้องมานั่งนับรอเวลาเลิกงาน เบื่อแบบไม่มีเหตุผล ทั้งๆที่งานก็ไม่ได้ยุ่งและไม่มีปัญหาอะไร เราจะรีบไปจากจุดนั้นทันที
ปีนี้เราทำงานมาจะสี่อาชีพแล้วลองผิดลองถูกให้มันรู้ไป
ที่แรกเราทำมาได้หนึ่ง ลาออกมาขายของ เพราะเบื่อชีวิตมนุษย์เงินเดือนเหลือเกิน
นำเงินเก็บมาลงทุนซื้อเฟรนไซน์ขนม ทำได้สองเดือนผลสุดท้ายก็เจ๊งไม่เป็นท่า ทั้งเหนื่อยทั้งท้อ แต่เงินที่เสียไปก็ซื้อประสบการณ์ให้เรารู้ว่าการลงทุนมีความเสี่ยงเจ้าของกิจการไม่เจ๊งก็รวยแต่อิสระได้เป็นนายตัวเอง รับผิดชอบเองทุกอย่าง แต่มนุษย์เงินเดือนไม่รวยแต่ก็ไม่เจ๊ง เงื่อนไขคือต้องขายจิตวิญญาณให้องกรณ์ นายสั่งอะไรก็ต้องทำ
หลังจากธุรกิจเจ๊งเราก็กลับสู้วงจรมนุษย์เงินเดือน เฮร่ออ ก็ตามที่บอกไว้ในตอนแรกทำได้เพียงเดือนเดียวก็ออก อายพ่อแม่เหมือนกันที่เราเหมือนคนไม่เอาไหน ในเมื่อมันไม่ใช่เราก็คงไม่ฝืนทน
จากนั้นก็นอนเปื่อยอยู่บ้านเหมือนคนไร้ค่า ไม่อยากทำอะไรเลย วันก้ก็กินอน ดูทีวี เลี้ยงหมา ช่วยงานที่บ้านนิดหน่อย
จนมาค้นหาตัวเองปลุกสัญชาตญาณความชอบออกมา ปิ๊ง!! งานออกแบบ เราชอบศิลปะนี่นา เราอยู่กับมันได้ทั้งวันและไม่เบื่อด้วย
หลังจากค้นพบตัวเองก็ลงทุนไปเรียนเสริมนิดหน่อยให้ฝีมือเข้าขั้นสมัครงานได้ ตอนนี้เราก็หันมาเอาดีทางด้านนี้ ถึงเริ่มต้นในสายงานใหม่เงินเดือนจะน้อยกว่าที่เคยทำมา แต่ก็มีความสุขค่ะ เพราะเราอยู่กับสิ่งที่เราชอบ
ป.ล. เราจบธุรกิจการบินมาค่ะ ซึ่งห่างไหลกับงานด้านดีไซส์ศิลปะมาก
ขอให้คนได้ค้นพบงานที่ชอบไวไวนะคะ สู้ๆ
ชีวิตเป็นของเราอย่าปล่อยให้อะไรที่ไม่ใช่มากลืนกินเวลาชีวิต เราเคยทำงานหนึ่งเดือนแล้วขอลาออก
ถ้าเราทำงานแล้วรู้สึกได้ว่าต้องมานั่งนับรอเวลาเลิกงาน เบื่อแบบไม่มีเหตุผล ทั้งๆที่งานก็ไม่ได้ยุ่งและไม่มีปัญหาอะไร เราจะรีบไปจากจุดนั้นทันที
ปีนี้เราทำงานมาจะสี่อาชีพแล้วลองผิดลองถูกให้มันรู้ไป
ที่แรกเราทำมาได้หนึ่ง ลาออกมาขายของ เพราะเบื่อชีวิตมนุษย์เงินเดือนเหลือเกิน
นำเงินเก็บมาลงทุนซื้อเฟรนไซน์ขนม ทำได้สองเดือนผลสุดท้ายก็เจ๊งไม่เป็นท่า ทั้งเหนื่อยทั้งท้อ แต่เงินที่เสียไปก็ซื้อประสบการณ์ให้เรารู้ว่าการลงทุนมีความเสี่ยงเจ้าของกิจการไม่เจ๊งก็รวยแต่อิสระได้เป็นนายตัวเอง รับผิดชอบเองทุกอย่าง แต่มนุษย์เงินเดือนไม่รวยแต่ก็ไม่เจ๊ง เงื่อนไขคือต้องขายจิตวิญญาณให้องกรณ์ นายสั่งอะไรก็ต้องทำ
หลังจากธุรกิจเจ๊งเราก็กลับสู้วงจรมนุษย์เงินเดือน เฮร่ออ ก็ตามที่บอกไว้ในตอนแรกทำได้เพียงเดือนเดียวก็ออก อายพ่อแม่เหมือนกันที่เราเหมือนคนไม่เอาไหน ในเมื่อมันไม่ใช่เราก็คงไม่ฝืนทน
จากนั้นก็นอนเปื่อยอยู่บ้านเหมือนคนไร้ค่า ไม่อยากทำอะไรเลย วันก้ก็กินอน ดูทีวี เลี้ยงหมา ช่วยงานที่บ้านนิดหน่อย
จนมาค้นหาตัวเองปลุกสัญชาตญาณความชอบออกมา ปิ๊ง!! งานออกแบบ เราชอบศิลปะนี่นา เราอยู่กับมันได้ทั้งวันและไม่เบื่อด้วย
หลังจากค้นพบตัวเองก็ลงทุนไปเรียนเสริมนิดหน่อยให้ฝีมือเข้าขั้นสมัครงานได้ ตอนนี้เราก็หันมาเอาดีทางด้านนี้ ถึงเริ่มต้นในสายงานใหม่เงินเดือนจะน้อยกว่าที่เคยทำมา แต่ก็มีความสุขค่ะ เพราะเราอยู่กับสิ่งที่เราชอบ
ป.ล. เราจบธุรกิจการบินมาค่ะ ซึ่งห่างไหลกับงานด้านดีไซส์ศิลปะมาก
ขอให้คนได้ค้นพบงานที่ชอบไวไวนะคะ สู้ๆ
มุ้ยงุ้ย ถูกใจ, เด็กหญิงแนน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1123780 ถูกใจ, ตลกวิชาการ ถูกใจ, Stargarden ถูกใจ, de colle ถูกใจ, Eternity13 ถูกใจ, น้องแมวสีนวล ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 31
ขอบคุณเจ้าของกระทู้มากครับ ที่ตั้งกระทู้ดีดีแบบนี้
มันสะท้อนถึงปัญหาทั้งระบบใหญ่ ตั้งแต่การศึกษา > พัฒนามาเป็นวัยทำงาน > องค์กรบริษัท > ตัวกลาง > ผู้บริโภคหรือประชาชนทั่วไป
คอมเม้นหลายๆอันก็บ่งบอกถึงการทำงาน จับฉ่าย พูดง่ายๆ หัวหน้าให้ทำหมด ทั้งๆที่ไม่ใช่ตำแหน่งหน้าที่เรา
แค่นี้ก็สะท้อนละทรัพยากรด้านบุคคลในประเทศเราไม่เพียงพอต่อความต้องการ (Resource Human)
Analyst
1.การศึกษา
นายA เรียน วิทย์คอม แต่จบมาแบบ งูๆปลาๆ
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไร อย่างน้อยถ้าการศึกษามีคุณภาพจริง บุคคลากรที่ผลิตได้ จะได้ประมาณ 50%50%
"ในเมื่อการศึกษามีปัญหา ความรู้ความสามารถของคนที่จบมา เช่น นาย A ก็จะมีปัญหาเช่นกัน"
2.บริษัท องค์กร ผู้บริหาร หัวหน้างาน
มุ่งเน้นแต่ผลกำไร ผลลัพธ์ของงาน โดยไม่สนใจว่าพื้นฐานของสังคมในประเทศเป็นอย่างไร เลยเกิดคำที่ว่า ใช้คนไม่ตรงกับงาน
ทำให้พนักงานระดับล่างๆนั้น ต้องทำงานเกินหน้าที่
คำว่าทำงานเกินหน้าที่หลายท่านสงสัย มันก็ต้องมีบ้างแหละ และมันเกินหน้าที่ยังไง
ผมยกตัวอย่าง ตอนคุณสมัครงาน มันเขียนชัดเจนขอบเขตหรือความต้องการว่าต้องทำอะไรได้บ้าง แต่พอไปทำงานจริงๆไม่ใช่นะครับ
จึงเกิดปัญหาตามมาในตำแหน่งพนักงาน เช่น พนักงานบางคนเกิดความเครียด พนักงานบางคนรู้สึกว่าถูกใช้งานหนักไม่คุ้มค่าเงินเดือนที่ได้รับ
พนักงานบางคนรู้สึกถึงความยุติธรรม ข้อตกลง สุดท้ายลงเอยด้วยการ "ลาออก"
นั่นหมายถึง ปริมาณงานที่ยังคงเท่าเดิมและอาจมีมากกว่าเดิม แต่บุคคลากร น้อยลง จึงเกิดปัญหาลูกโซ่
วิธีการแก้ไขในปัจจุบัน ของบริษัท องค์กรขนาดใหญ่ เขาจึงไปจ้าง Outsource หรือ บริษัทจัดบุคคลากรมืออาชีพ
มันเป็นปัญหาอีก สมมุติ บริษัท B จ้างนาย A ถ้าจ้างโดยตรง ก็จ่ายเงินเดือนให้ 20000 (มันมีผลด้านจิตวิทยา) ถ้าไปจ้าง Outsource
บริษัท B บอก ผมมีให้คุณ 20000 และให้ค่าหัวคิวเป็นเปอร์เซ็นตามสัญญาก็ว่ากันไป แต่บริษัท Outsource ไปจ้างนาย A มาในราคาเดือนละ 17000 ถ้าคุณอ่านอย่างจับใจความและ Analyst ทีละจุด แบบช้าๆ คุณจะเข้าใจว่า ทำไมผมถึงบอกว่า มีผลด้านจิตวิทยาและสาเหตุต่างๆมันเป็นลูกโซ่
ถ้าผู้บริหารอยากได้ผลงาน อยากได้ผลกำไร ก็ควรเล็งเห็นคุณค่าของการพัฒนาที่ยั่งยืน ต่อสังคมไทย และ คนไทย
เช่น จัดตั้ง Academy Department คุณอย่าคิดว่ามันยากในการจัดตั้งหรือลงทุน ผมถามง่ายๆ คุณทำแล้วได้อะไรกับบริษัทคุณ
และด้านจิตวิทยาของคนมาสมัครงานกับบริษัทคุณ จะรู้สึกอย่างไร
3. การบังคับใช้กฏหมาย นโยบายของรัฐ
คุณไปดูที่ website จัดหางาน หรือ ตัวกลางอย่าง jobthai jobtopgun jobdb jobth (ขออนุญาติเอ่ยนาม)
มีลงประกาศจากบริษัทบานเลยครับ รับสมัครงาน เงินเดือน ตั้งแต่ 10000-14000 ในวุฒิปริญญาตรีด้วยนะ
คุณจะอ้างว่า ตำแหน่งงานส่งผลต่อเงินเดือน มันจริงของคุณ แล้วกฏหมายละครับ มันจึงเป็นเหตุผลที่เวลา HR รับสมัครพนักงาน พนักงานมักจะเขียน 15000 บาท เวลาเริ่มแรกเข้า (เชิงพฤติกรรมมนุษย์สมัยใหม่ตามยุคตามสมัย)
ผมลองมองภาพถึงความยุติธรรมนะครับ ในเมื่อ บริษัทคุณก็ไม่ได้ให้ความสำคัญหรือสิ่งที่คนควรได้รับ แถมยังมาใช้งานเกินหน้าที่ เป็นผมก็ลาออกครับ
4. มันจึงเกิดเป็นปัญหา ด้านคุณธรรม จริยธรรม ของคนในสังคม (คุณอย่าปติเสธว่าตัวคุณเอง หรือ ตัวผมเอง ไม่เป็น)
ตัวอย่างเช่น งานเยอะ ก็เริ่มมีการซุบซิบนินทรา , ความเห็นแก่ตัว เป็นต้น
ถ้ามีผู้บริหารหรือเจ้าของบริษัทไหนสงสัย และบอกว่า ไม่เห็นเกี่ยว มันเป็นที่ตัวบุคคลมากกว่า ไม่ใช่หน้าที่ผม
งั้นผมถามกลับ และถ้า ระบบทั้งหมดมันดี คุณคิดว่าปัญหาที่ตัวบุคคลจะมีไหมครับ
ถ้าไม่ลองทำ คุณก็จะไม่มีวันรู้ ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร
--------------------------------------------------------------------------------
ประเทศไทย คือ Database ใหญ่ 1 ก้อน
ถูกโยงความสัมพันธ์เชื่อมกันไว้ทั้งหมด Relation Database
Table หลัก
การศึกษา, บริษัทองค์กร, รัฐบาล นโยบายรัฐ, กฏหมาย, ประชาชน(ผู้บริโภค,คนทำงาน)
คุณออกมาเป็น Report แค่ Table หลัก หรือ subTable อันไหนสักอันมีปัญหา Report ที่คุณดู ก็คือ ประเทศไทยในวันนี้
--------------------------------------------------------------------------------
แต่ผมก็ขอเป็นกำลังใจให้กับคนทำงานนะครับ สู้ๆต่อไป
มันสะท้อนถึงปัญหาทั้งระบบใหญ่ ตั้งแต่การศึกษา > พัฒนามาเป็นวัยทำงาน > องค์กรบริษัท > ตัวกลาง > ผู้บริโภคหรือประชาชนทั่วไป
คอมเม้นหลายๆอันก็บ่งบอกถึงการทำงาน จับฉ่าย พูดง่ายๆ หัวหน้าให้ทำหมด ทั้งๆที่ไม่ใช่ตำแหน่งหน้าที่เรา
แค่นี้ก็สะท้อนละทรัพยากรด้านบุคคลในประเทศเราไม่เพียงพอต่อความต้องการ (Resource Human)
Analyst
1.การศึกษา
นายA เรียน วิทย์คอม แต่จบมาแบบ งูๆปลาๆ
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไร อย่างน้อยถ้าการศึกษามีคุณภาพจริง บุคคลากรที่ผลิตได้ จะได้ประมาณ 50%50%
"ในเมื่อการศึกษามีปัญหา ความรู้ความสามารถของคนที่จบมา เช่น นาย A ก็จะมีปัญหาเช่นกัน"
2.บริษัท องค์กร ผู้บริหาร หัวหน้างาน
มุ่งเน้นแต่ผลกำไร ผลลัพธ์ของงาน โดยไม่สนใจว่าพื้นฐานของสังคมในประเทศเป็นอย่างไร เลยเกิดคำที่ว่า ใช้คนไม่ตรงกับงาน
ทำให้พนักงานระดับล่างๆนั้น ต้องทำงานเกินหน้าที่
คำว่าทำงานเกินหน้าที่หลายท่านสงสัย มันก็ต้องมีบ้างแหละ และมันเกินหน้าที่ยังไง
ผมยกตัวอย่าง ตอนคุณสมัครงาน มันเขียนชัดเจนขอบเขตหรือความต้องการว่าต้องทำอะไรได้บ้าง แต่พอไปทำงานจริงๆไม่ใช่นะครับ
จึงเกิดปัญหาตามมาในตำแหน่งพนักงาน เช่น พนักงานบางคนเกิดความเครียด พนักงานบางคนรู้สึกว่าถูกใช้งานหนักไม่คุ้มค่าเงินเดือนที่ได้รับ
พนักงานบางคนรู้สึกถึงความยุติธรรม ข้อตกลง สุดท้ายลงเอยด้วยการ "ลาออก"
นั่นหมายถึง ปริมาณงานที่ยังคงเท่าเดิมและอาจมีมากกว่าเดิม แต่บุคคลากร น้อยลง จึงเกิดปัญหาลูกโซ่
วิธีการแก้ไขในปัจจุบัน ของบริษัท องค์กรขนาดใหญ่ เขาจึงไปจ้าง Outsource หรือ บริษัทจัดบุคคลากรมืออาชีพ
มันเป็นปัญหาอีก สมมุติ บริษัท B จ้างนาย A ถ้าจ้างโดยตรง ก็จ่ายเงินเดือนให้ 20000 (มันมีผลด้านจิตวิทยา) ถ้าไปจ้าง Outsource
บริษัท B บอก ผมมีให้คุณ 20000 และให้ค่าหัวคิวเป็นเปอร์เซ็นตามสัญญาก็ว่ากันไป แต่บริษัท Outsource ไปจ้างนาย A มาในราคาเดือนละ 17000 ถ้าคุณอ่านอย่างจับใจความและ Analyst ทีละจุด แบบช้าๆ คุณจะเข้าใจว่า ทำไมผมถึงบอกว่า มีผลด้านจิตวิทยาและสาเหตุต่างๆมันเป็นลูกโซ่
ถ้าผู้บริหารอยากได้ผลงาน อยากได้ผลกำไร ก็ควรเล็งเห็นคุณค่าของการพัฒนาที่ยั่งยืน ต่อสังคมไทย และ คนไทย
เช่น จัดตั้ง Academy Department คุณอย่าคิดว่ามันยากในการจัดตั้งหรือลงทุน ผมถามง่ายๆ คุณทำแล้วได้อะไรกับบริษัทคุณ
และด้านจิตวิทยาของคนมาสมัครงานกับบริษัทคุณ จะรู้สึกอย่างไร
3. การบังคับใช้กฏหมาย นโยบายของรัฐ
คุณไปดูที่ website จัดหางาน หรือ ตัวกลางอย่าง jobthai jobtopgun jobdb jobth (ขออนุญาติเอ่ยนาม)
มีลงประกาศจากบริษัทบานเลยครับ รับสมัครงาน เงินเดือน ตั้งแต่ 10000-14000 ในวุฒิปริญญาตรีด้วยนะ
คุณจะอ้างว่า ตำแหน่งงานส่งผลต่อเงินเดือน มันจริงของคุณ แล้วกฏหมายละครับ มันจึงเป็นเหตุผลที่เวลา HR รับสมัครพนักงาน พนักงานมักจะเขียน 15000 บาท เวลาเริ่มแรกเข้า (เชิงพฤติกรรมมนุษย์สมัยใหม่ตามยุคตามสมัย)
ผมลองมองภาพถึงความยุติธรรมนะครับ ในเมื่อ บริษัทคุณก็ไม่ได้ให้ความสำคัญหรือสิ่งที่คนควรได้รับ แถมยังมาใช้งานเกินหน้าที่ เป็นผมก็ลาออกครับ
4. มันจึงเกิดเป็นปัญหา ด้านคุณธรรม จริยธรรม ของคนในสังคม (คุณอย่าปติเสธว่าตัวคุณเอง หรือ ตัวผมเอง ไม่เป็น)
ตัวอย่างเช่น งานเยอะ ก็เริ่มมีการซุบซิบนินทรา , ความเห็นแก่ตัว เป็นต้น
ถ้ามีผู้บริหารหรือเจ้าของบริษัทไหนสงสัย และบอกว่า ไม่เห็นเกี่ยว มันเป็นที่ตัวบุคคลมากกว่า ไม่ใช่หน้าที่ผม
งั้นผมถามกลับ และถ้า ระบบทั้งหมดมันดี คุณคิดว่าปัญหาที่ตัวบุคคลจะมีไหมครับ
ถ้าไม่ลองทำ คุณก็จะไม่มีวันรู้ ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร
--------------------------------------------------------------------------------
ประเทศไทย คือ Database ใหญ่ 1 ก้อน
ถูกโยงความสัมพันธ์เชื่อมกันไว้ทั้งหมด Relation Database
Table หลัก
การศึกษา, บริษัทองค์กร, รัฐบาล นโยบายรัฐ, กฏหมาย, ประชาชน(ผู้บริโภค,คนทำงาน)
คุณออกมาเป็น Report แค่ Table หลัก หรือ subTable อันไหนสักอันมีปัญหา Report ที่คุณดู ก็คือ ประเทศไทยในวันนี้
--------------------------------------------------------------------------------
แต่ผมก็ขอเป็นกำลังใจให้กับคนทำงานนะครับ สู้ๆต่อไป
DustInTheUniverse ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1125831 ถูกใจ, Tazmoza ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1123780 ทึ่ง, ยังมีชีวิต ทึ่ง, นกฮูกไร้พ่าย ถูกใจ, deomaru2005 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
เคยรู้สึกไหม งานที่ทำอยู่เหมาะกับเราไหม