ขอเรียนสอบถามท่านผู้หรือหรือเคยมีประสบการณ์นะคะ
กรณีบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารบริษัท 4 คน (เลือกจากผู้ถือหุ้นบริษัท  กล่าวคือทั้ง 4 คนเป็นผู้ถือหุ้นส่วนบริษัทด้วย) ผู้ช่วยกันบริหารบริษัทโดยมีเงินเดือนให้ตามตำแหน่งดังนี้
1. กรรมการผู้จัดการ  
2. รองกรรมการผู้จัดการฝ่าย 1
3. รองกรรมการผู้จัดการฝ่าย 2
4. รองกรรมการผู้จัดการฝ่าย 3
ต่อมา กจ. และ รอง กจ. 1 ได้บอกว่ามีคนนอกได้ซื้อหุ้นจากผู้ถือหุ้นท่านอื่น ๆ จำ่นวนหุ้นมากกว่า 50% ของจำนวนหุ้นทั้งหมด  และได้แจ้งกับ
รอง กจ. 2 กับ 3 ว่า ผู้ถือหุ้นใหญ่รายใหม่ต้องการเลิกจ้าง รอง กจ. 2 และ 3  ตั้งแต่สิ้นเดือนนี้ (กันยายน) เป็นต้นไป  โดยตั้งแต่ก่อนการซื้อหุ้นและหลังการซื้อหุ้น  ไม่เคยได้มีการจัดการประชุม  ไม่มีวาระการประชุมเลยสักครั้ง  การซื้อหุ้นก็ทำกันเองโดยไม่มีการประชุมบอกกล่าวผุ้ถือหุ้นรายอื่น ๆ  
เมื่อมีการซื้อหุ้นกันเสร็จแล้ว  กจ. กับ รอง กจ. 1  ก็ได้มาบอกปากป่าว กับ รอง กจ. 2 และ 3 ว่ามีการเปลี่ยนแปลงผู้ถือหุ้นใหญ่ และผุ้ถือหุ้นใหญ่ได้ใช่ชื่อ กจ. กับ รอง กจ. 1 เป็นคนถือหุ้นแทน (เป็นนอมินี  เค้าว่าอย่างนั้น)

เมื่อได้ยินเช่นนั้น รอง กจ. 2 และ 3 จึงไม่ได้มาทำงานอีกในเดือนตุลาคม  ต่อมาต้นเดือนตุลาคมทางรอง กจ. 2 และ 3 ได้รับ จดหมายจากบริษัทฯ แจ้งว่า ทางบริษัทฯ จะทำการเลิกจ้างรอง กจ. ทั้ง 2 เนื่องจากขาดงานเกิน 3 วัน  โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมเป็นต้นไป
แต่ก่อนหน้าที่จดหมายนี้จะมา  ทางบริษัทฯ ได้ไปแจ้งต่อประกันสังคมว่าเลิกจ้าง รอง กจ. เพราะเกษียณอายุการทำงาน  ซึ่งทั้งการแจ้งประกันสังคมและจดหมายที่ทางบริษัทส่งมาที่บ้านนั้นมันขัดแย้งกับการที่บริษัทได้บอกกล่าวเลิกจ้างในตอนแรก

1.) กรณีแบบนี้ สามารถบอกเลิกจ้าง รอง กจ. 2 และ 3 ได้หรือไม่  โดยที่ไม่มีวาระการประชุมใด ๆ เลย เป็นการบอกเลิกปากป่าว  ทั้ง ๆ ที่ทั้ง 2 ท่านก็ยังเป็นผู้ถือหุ้นส่วนบริษัทฯ อยู่

2.) ถ้าเลิกจ้างแบบนี้สามารถได้เ่งินชดเชยรายได้หรือไม่คะ  หรือสามารถเรียกร้องอะไรจากบริษัทได้บ้าง