สอบถามเรื่องภาษีหน่อยค่ะ ว่า จะเสียภาษีอย่างไร

กรณีบริษัท A ถูกสำนักงานใหญ่ที่ต่างประเทศจำกัดเรื่อง Headcount  คือเพิ่มคนไม่ได้  จึงไปว่าจ้างให้บริษัท B เป็นนายจ้างของลูกจ้างในส่วนที่เพิ่มเติมแทน โดยในทะเบียนลูกจ้าง ทะเบียนประกันสังคม  พนักงานทั้งหมดจะเป็นลูกจ้างของบริษัท B  ( แต่การรับสมัครพนักงานกลุ่มนี้ ยังคงเป็นหน้าที่ของบริษัท A  แต่ในสัญญาจ้างจะระบุว่า พนักงานเป็นลูกจ้างของบริษัท B  และการจ่ายเงินเดือน จะจ่ายในนามของบริษัท B )

ตามรายละเอียดที่ให้  ในการคิดภาษีของบริษัท B  นอกจากค่าจ้างที่ได้รับจากบริษัท A ( ในการเป็นนายจ้างแทนแล้ว ) ยังต้องนำ
ค่าจ้างของลูกจ้างทั้งหมดมารวมคำนวณภาษีด้วยหรือไม่ ? ถ้ามีกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น ประวลรัษฎากร รบกวนช่วยอ้างอิงด้วยนะคะ

ขอบคุณมากๆค่ะ