ถ้าเราลาออกวันที่17/12/67เขียนในใบลาออกวันนั้นเลยค่ะ แต่วันที่17/12/67 เราสแกนหน้าทำงาน+ทำโอทีด้วย เราจะได้ค่าแรงไหมคะ กับเบิกค่ารักษาพยาบาลที่โรงงานไว้ตั้งแต่ช่วงวันที่14 เขาก็ยังไม่ให้ค่ะ อยากรู้ว่า

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

ก่อนลาออกจากงาน ตามกฎระเบียบ บริษัทให้แจ้งล่วงหน้าก่อน30วัน แต่เรา เขียนใบลาออกตั้งแต่ 25 พ.ย. ว่าออกสิ้นปี แต่ฝ่ายบุคคลไปคีย์เราออก 15 ม.ค. ให้เหตุผลว่า ให้เราอยู่ช่วยก่อน แล้วถามกลับไปว่า ในใบลาออกก

อยากลาออกจากราชการ แต่ที่ทำงานให้เขียนใบบันทึกข้อความก่อนถึงจะสามารถเขียนใบลาออกได้ แต่หัวหน้างานไม่ยอมเซ็นอนุมัติบันทึกข้อความให้ลาออก ทางฝ่ายบุคคลจึงไม่กล้าให้เขียนใบลาออก แต่เราไม่ไหวแล้ว อยากลาออก

ไปสมัครงานไว้ที่นึงคะก่อนทดลองงานเขาให้จ่ายค่าอุปกรณ์ค่าเสื้อประมาณ500-600 พอไปทดลองงานวันแรกรู้สึกว่างานไม่โอนเคหนูเลยแจ้งลาออกในไลน์ไม่ได้เขียนใบลาออก ในส่วนเงินที่ไปทดลองงานแค่วันเดียวกับค่าอุปกรณ์

พอดีจะลาออกจากที่ทำงาน แต่ถ้าเราลาออก ก่อน แค่ 7 วัน 1.สามารถทำได้ไหมครับผม แล้ว เงินสะสมของเราได้คืนไหมครับผม เขาสามารถไม่จ่ายเงินเดือนเราได้ไหมครับผม 2.ถ้าเราเขียนเหตุผลการลาออกตามความเป็นจริงคือ เ

เมื่อวานเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แล้ววันนี้มีเหตุที่ต้องขาดงานกระทันหันไม่ได้แจ้งหัวหน้า หัวหน้าเลยบอกว่าถ้าไม่มาให้มาเซ็นใบลาออกพรุ่งนี้ แจ้งฝ่ายบุคคลแล้วว่าพรุ่งนี้จะเข้าไปเซ็นใบลาออก ฝ่ายบุคคลบอกว่า

ดิฉันเเจ้งลาออกจากงานเนื่องจากได้งานใหม่ เเละที่ทำงานใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 มีนาคม เนื่องจากต้องการคนด่วน ตำแหน่งที่ดิฉันทำอยู่คือ วางแผนการผลิต ดิฉันได้เขียนใบลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และเเจ้งทำ

ไม่เข้าใจ... เหตุผลก็บอกไปแล้วว่า ได้ที่ใหม่ ที่เงินเดือนเยอะกว่า... ทำไมไม่ยอมปล่อยเราไป ทำแบบนี้ไม่ใช่มองว่าเราทำงานดีหรืออะไรหรอกนะคะ แต่คิดว่าหัวหน้าคงรักแต่ตัวเองมากกว่า ลูกน้องลาออกบ่อยกลัวโดนย้

กรณีนี้เจ้าของกระทู้ทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง รับเงินเดือน 12,XXX บาทแต่พอได้รับจริงเราจะมีหักเงินประกันสังคมด้วย5% และอีก1พันบาทแต่ละะเดือนจนครบ 5 เดือน 5 พันบาท ทำงานมาได้ประมาณ7 เดือนตัดสินใจลาอ