สวัสดีค่ะ เพื่อนๆชาวพันทิพทุกท่านที่สนใจเข้ามาดูนะคะ
เนื่องจากจขกท.มีน้องสาวเรียนอยู่ปวช.ปี3 เทอมนี้เป็นช่วงเวลาฝึกงาน
ทางโรงเรียนก็จัดให้น้องสาวกับเพื่อนไปฝึกที่ เขตพื้นที่การศึกษา เขต3 ( อยู่ในจังหวัดขุนแผนแดนศิวิไล)
หลังจากการฝึกงานไปประมาณ2เดือน ทุกเย็นหลังเลิกงานกลับบ้านน้องสาวมีอาการผิดปกติ คือหงุดหงิดง่าย อารมณ์ไม่ดี มีท่าทางเหนื่อยิ่อนและเก็บตัวไม่ค่อยออกมาสุงสิงกับครอบครัว มื้อเย็นก็ไม่ทาน ทางบ้านก็ไถ่ถามแล้ว ตอบว่าไม่เป็นอะไร เลยคิดว่าเป็นช่วงเปลี่ยนฮอร์โมนของเด็กวัยรุ่น
จากนั้นเวลาก็ดำเนินไปเหมือนปกติ บางวัน เขาจะมีหลุดปากมาบ้างว่า "วันนี้เหนื่อยมาก" "งานเยอะจริงๆ ขาจะยกไม่ขึ้นแล้ว" "ขอนอนก่อนนะเพลียวันนี้ร้อนแดด"
เราเองคิดว่าอะไรกัน ฝึกงาน แผนกธุรการ - การเงิน ( เด็ก2คนไปฝึกก็ช่วยๆกันบางวันก็สลับหน้าที่กัน ) ทำไมเหนื่อย ที่ทำงานแม้เป็นส่วนราชการก็มีแอร์ และแค่งานเอกสาร นั่งโต๊ะรับโทรศัพท์ อะไรจะเหนื่อย ก็คิดว่าน้องงอแงไปเอง
จนเมื่อประมาณสัปดาห์ที่แล้ว เดินผ่านห้องน้องสาวได้ยินเสียงร้องไห้ เลยแอบฟังที่ประตู เหมือนน้องคุยกับเพื่อน เกี่ยวกับที่ทำงาน
หลังจากได้ยินเสียงน้องวางแล้ว จขกท.ก็เข้าไปสอบถาม น้องสาวบอกว่า ถึงเวลาประเมิณผลงานนักศึกษาฝึกงานเขาให้พี่ที่รับผิดชอบแต่ละแผนกแบ่งกันประเมิณน้องทั้ง2คน
น้องสาว ถูกพี่พนักงานผู้ชายฝ่ายธุระการประเมิณ ซึ่งคะแนน ต่ำมาก (มี4ข้อ ต้องปรับปรุง พอใช้ ดี ดีมาก) น้องสาวได้แค่พอใช้เกือบทุกข้อ
ส่วนเพื่อนของน้องสาวมีพี่พนักงานหญิงฝ่ายการเงินประเมิณให้ ได้4เต็มทุกข้อ
*จขกท.ปลอบและอธิบายให้นัองยอมรับความจริง ซึ่งน้องอาจมีจุดพร่องตามที่ถูกประเมิณก็ได้ แต่น้องอธิบายว่าตั้งแต่เริ่มฝึกงาน นศ.ฝึกงานทั้งคู่ ทำงานคู่กันตลอดไม่ได้แยกตำแหน่ง หรือแผนกตามคนประเมิณ และที่น้องเสียใจไม่ได้เกิดจากการยอมรับผลประเมิณไม่ได้ แต่กังวลถึงข้อเปรียบเทียบของคะแนนระหว่างตัวเองกับเพื่อน เพราะฝึกงานที่เดียวกันเมื่อผลประเมิณส่งไปที่โรงเรียน มีผลต่อการตัดเกรดภาควิชาการฝึกงาน เพราะน้องสาวเรียนได้ระดับเหรียญทอง(เกรดเฉลี่ย3.50-4.00)ของโรงเรียนมาโดยตลอด
จขกท.แนะนำว่าถ้ามั่นใจว่าตัวเองทำงานถูกต้องตามหลักเกณฑ์และตั้งใจ ให้ไปขอให้พนักงานประเมิณทั้งคู่สลับกันประเมิณอีกรอบ(หรือประเมิณกลุ่มไปเลย)
หลังจากนั้น1วัน น้องสาวกลับมาจากฝึกงานบอกว่า พี่พนักงานผู้หญิงฝ่ายการเงินมาประเมิณให้น้องก็ทำได้แค่แก้จาก2เป็น3ให้เท่านั้น เพราะไม่สามารถลบจาก2แล้วข้ามไปเป็น4ได้ !!!
และครูผู้ช่วยผู้อำนวยการของโรงเรียนที่เรียนได้ลงเยี่ยมพื้นที่และกรอกคะแนนไปเรียบร้อยแล้ว แก้ไขหรือเรียกร้องไม่ได้ น้องสาวเลยได้คะแนน30/40ไป ขณะที่เพื่อนได้40/40
กรณีนี้น้องสาวปลงและถอดใจ เพราะบอกจขกท.ว่าเดี๋ยวเอาคะแนนวิชาอื่นๆภาคสุดท้ายให้ดีได้ จะได้เฉลี่ยกันไป
**แต่ระหว่างที่เล่าปัญหาก็การฝึกงานนั้น มีหลายข้อที่จขกท.ได้ฟังแล้วปล่อยเลยผ่านไม่ได้ เนื่องจากเราต้องการความจริงที่สุดจึงไล่ถามหน้าที่แต่ละวันตั้งเริ่มงาน จนหมดเวลางาน เพื่อหาจุดบกพร่อง แต่กลับได้ฟังเรื่องทำนองที่ว่า
-ต้องไปรับ-ส่งเอกสารจดหมายที่ที่ทำการไปรษณีย์เกือบทุกวัน โดยพนักงานให้ใช้รถจักรยานยนต์ส่วนตัวขับไปกันเอง ( น้องสาวใช้รถจักรยานยนต์ในการเดินทางไปฝึกงาน เพราะสถานที่ฝึกงานห่างจากบ้านประมาณ12กม.) ที่ทำการไปรษณีย์ห่างจากที่ทำงานประมาณ2.5กม.
-ต้องไปทำธุรกรรมทางการเงินที่ธนาคารทุกวัน (ธนาคารห่างจากสถานที่ฝึกงานประมาณ4กม.)
-หลังจากสอนงานประมาณ2สัปดาห์ นศ.ฝึกงานต้องรับผิดชอบทุกอย่างในเรื่องงานทั้งหมด โดยที่พนักงานที่รับผิดชอบในหน้าที่นั้นๆ ว่าง ไม่ต้องทำอะไรเลย บ้างมาลงชื่อแล้วกลับบ้าน บ้างนั่งเล่นเกมส์ที่ทำงาน และไม่แม้แต่ตรวจสอบความถูกต้อง หากทำผิดหรือส่งงานช้ากว่ากำหนดก็ตำหนินศ.ฝึกงานด้วยคำพูดไม่สุภาพ(เรียกว่าหยาบคายเลยก็แล้วกันค่ะ)
-ช่วงเวลาหลังพักเที่ยง (นศ.ฝึกงานแยกย้ายไปหาข้าวกลางวันทานกันเองในตลาดหรือบริเวณใกล้ๆ เพราะตจว.ร้ายขายอาหารมีไม่มาก) พนักงานรุ่นพี่ในแผนกมักจะเดินมาหาและให้ไปซื้อผลไม้ ขนม น้ำปั่นในตลาดมาให้กินบ่อยครั้ง ซึ่งตลาดอยู่ห่างจากสถานที่ฝึกงานประมาณ3-4กม. แน่นอนว่าใช้รถส่วนตัวของนศ.ฝึกงาน (แล้วทำไมก่อนพักเที่ยงไม่ฝากไปซื้อให้ขับรถทำไมหลายรอบ ท่ามกลางแดดจัด อุณหภูมิ 36-38องศาเซลเซียส บางครั้งฝนตกก็ให้ขับรถกางร่มมาซื้อให้)
-ใช้ให้ขนลังกระดาษและลังเอกสารขึ้นไปเก็บชั้น3-4 ทางบันได(ไม่มีลิฟต์)ทั้งๆที่มีพนักงานผู้ชายในหน้าที่รับผิดชอบนั้นๆและมีแม่บ้านประจำสำนักงาน
-ให้ยกลังขวดแป๊บซี่แบบ24ขวดในงานเลี้ยงสัมนา ให้ล้างจานล้างแก้วหลังสัมนา ให้เก็บอึหมาในสนามหญ้า ให้ชงกาแฟเดินไปให้ที่โต๊ะ (จ้างแม่บ้านสำนักงานไว้เพื่อ!??)
ที่กล่าวมาเป็นกรณีที่ยกมาเป็นประเด็นพอสมควรค่ะ มีเรื่องยิบย่อยกว่านี้อีกมาก
การฝึกงานดังกล่าวนศ.ฝึกงานไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงเหมือนกับบางบริษัทที่ออกค่าเบี้ยเลี้ยงให้ เป็นการฝึกเฉยๆโดยทางโรงเรียนมอบหมาย และ.. ค่าน้ำมันรถจักรยานยนต์ปัจจุบัน เบนซิล91ลิตรละ48บาท
ไม่ได้ทวงถามเพราะอยากได้เงินค่าน้ำมันนะคะ แต่อยากทราบว่าหน่วยงานแบบนี้หัวหน้าฝ่ายมีสิทธิเบิกค่าเดินทางกันเองบ้างหรือเปล่า(ไม่ได้ประชดค่ะ ไม่ทราบจริงๆ )
และหน้าที่ต่างๆที่กล่าวมา สถานที่ฝึกงานที่อื่นเป็นแบบนี้ไหมคะ หากใครเคยมีประสบการณ์มาแชร์กันได้ค่ะ
และถ้า จขกท. จะแจ้งให้หน่วยงานต้นสังกัดทราบ ต้องแจ้งผ่านหน่วยงานด้านไหน แจ้งได้หรือไม่ และควรแจ้งไหม
ช่วยกันออกความคิดเห็นหน่อยค่ะ
ขอปรึกษา:กรณีนักศึกษาฝึกงานค่ะ
เนื่องจากจขกท.มีน้องสาวเรียนอยู่ปวช.ปี3 เทอมนี้เป็นช่วงเวลาฝึกงาน
ทางโรงเรียนก็จัดให้น้องสาวกับเพื่อนไปฝึกที่ เขตพื้นที่การศึกษา เขต3 ( อยู่ในจังหวัดขุนแผนแดนศิวิไล)
หลังจากการฝึกงานไปประมาณ2เดือน ทุกเย็นหลังเลิกงานกลับบ้านน้องสาวมีอาการผิดปกติ คือหงุดหงิดง่าย อารมณ์ไม่ดี มีท่าทางเหนื่อยิ่อนและเก็บตัวไม่ค่อยออกมาสุงสิงกับครอบครัว มื้อเย็นก็ไม่ทาน ทางบ้านก็ไถ่ถามแล้ว ตอบว่าไม่เป็นอะไร เลยคิดว่าเป็นช่วงเปลี่ยนฮอร์โมนของเด็กวัยรุ่น
จากนั้นเวลาก็ดำเนินไปเหมือนปกติ บางวัน เขาจะมีหลุดปากมาบ้างว่า "วันนี้เหนื่อยมาก" "งานเยอะจริงๆ ขาจะยกไม่ขึ้นแล้ว" "ขอนอนก่อนนะเพลียวันนี้ร้อนแดด"
เราเองคิดว่าอะไรกัน ฝึกงาน แผนกธุรการ - การเงิน ( เด็ก2คนไปฝึกก็ช่วยๆกันบางวันก็สลับหน้าที่กัน ) ทำไมเหนื่อย ที่ทำงานแม้เป็นส่วนราชการก็มีแอร์ และแค่งานเอกสาร นั่งโต๊ะรับโทรศัพท์ อะไรจะเหนื่อย ก็คิดว่าน้องงอแงไปเอง
จนเมื่อประมาณสัปดาห์ที่แล้ว เดินผ่านห้องน้องสาวได้ยินเสียงร้องไห้ เลยแอบฟังที่ประตู เหมือนน้องคุยกับเพื่อน เกี่ยวกับที่ทำงาน
หลังจากได้ยินเสียงน้องวางแล้ว จขกท.ก็เข้าไปสอบถาม น้องสาวบอกว่า ถึงเวลาประเมิณผลงานนักศึกษาฝึกงานเขาให้พี่ที่รับผิดชอบแต่ละแผนกแบ่งกันประเมิณน้องทั้ง2คน
น้องสาว ถูกพี่พนักงานผู้ชายฝ่ายธุระการประเมิณ ซึ่งคะแนน ต่ำมาก (มี4ข้อ ต้องปรับปรุง พอใช้ ดี ดีมาก) น้องสาวได้แค่พอใช้เกือบทุกข้อ
ส่วนเพื่อนของน้องสาวมีพี่พนักงานหญิงฝ่ายการเงินประเมิณให้ ได้4เต็มทุกข้อ
*จขกท.ปลอบและอธิบายให้นัองยอมรับความจริง ซึ่งน้องอาจมีจุดพร่องตามที่ถูกประเมิณก็ได้ แต่น้องอธิบายว่าตั้งแต่เริ่มฝึกงาน นศ.ฝึกงานทั้งคู่ ทำงานคู่กันตลอดไม่ได้แยกตำแหน่ง หรือแผนกตามคนประเมิณ และที่น้องเสียใจไม่ได้เกิดจากการยอมรับผลประเมิณไม่ได้ แต่กังวลถึงข้อเปรียบเทียบของคะแนนระหว่างตัวเองกับเพื่อน เพราะฝึกงานที่เดียวกันเมื่อผลประเมิณส่งไปที่โรงเรียน มีผลต่อการตัดเกรดภาควิชาการฝึกงาน เพราะน้องสาวเรียนได้ระดับเหรียญทอง(เกรดเฉลี่ย3.50-4.00)ของโรงเรียนมาโดยตลอด
จขกท.แนะนำว่าถ้ามั่นใจว่าตัวเองทำงานถูกต้องตามหลักเกณฑ์และตั้งใจ ให้ไปขอให้พนักงานประเมิณทั้งคู่สลับกันประเมิณอีกรอบ(หรือประเมิณกลุ่มไปเลย)
หลังจากนั้น1วัน น้องสาวกลับมาจากฝึกงานบอกว่า พี่พนักงานผู้หญิงฝ่ายการเงินมาประเมิณให้น้องก็ทำได้แค่แก้จาก2เป็น3ให้เท่านั้น เพราะไม่สามารถลบจาก2แล้วข้ามไปเป็น4ได้ !!!
และครูผู้ช่วยผู้อำนวยการของโรงเรียนที่เรียนได้ลงเยี่ยมพื้นที่และกรอกคะแนนไปเรียบร้อยแล้ว แก้ไขหรือเรียกร้องไม่ได้ น้องสาวเลยได้คะแนน30/40ไป ขณะที่เพื่อนได้40/40
กรณีนี้น้องสาวปลงและถอดใจ เพราะบอกจขกท.ว่าเดี๋ยวเอาคะแนนวิชาอื่นๆภาคสุดท้ายให้ดีได้ จะได้เฉลี่ยกันไป
**แต่ระหว่างที่เล่าปัญหาก็การฝึกงานนั้น มีหลายข้อที่จขกท.ได้ฟังแล้วปล่อยเลยผ่านไม่ได้ เนื่องจากเราต้องการความจริงที่สุดจึงไล่ถามหน้าที่แต่ละวันตั้งเริ่มงาน จนหมดเวลางาน เพื่อหาจุดบกพร่อง แต่กลับได้ฟังเรื่องทำนองที่ว่า
-ต้องไปรับ-ส่งเอกสารจดหมายที่ที่ทำการไปรษณีย์เกือบทุกวัน โดยพนักงานให้ใช้รถจักรยานยนต์ส่วนตัวขับไปกันเอง ( น้องสาวใช้รถจักรยานยนต์ในการเดินทางไปฝึกงาน เพราะสถานที่ฝึกงานห่างจากบ้านประมาณ12กม.) ที่ทำการไปรษณีย์ห่างจากที่ทำงานประมาณ2.5กม.
-ต้องไปทำธุรกรรมทางการเงินที่ธนาคารทุกวัน (ธนาคารห่างจากสถานที่ฝึกงานประมาณ4กม.)
-หลังจากสอนงานประมาณ2สัปดาห์ นศ.ฝึกงานต้องรับผิดชอบทุกอย่างในเรื่องงานทั้งหมด โดยที่พนักงานที่รับผิดชอบในหน้าที่นั้นๆ ว่าง ไม่ต้องทำอะไรเลย บ้างมาลงชื่อแล้วกลับบ้าน บ้างนั่งเล่นเกมส์ที่ทำงาน และไม่แม้แต่ตรวจสอบความถูกต้อง หากทำผิดหรือส่งงานช้ากว่ากำหนดก็ตำหนินศ.ฝึกงานด้วยคำพูดไม่สุภาพ(เรียกว่าหยาบคายเลยก็แล้วกันค่ะ)
-ช่วงเวลาหลังพักเที่ยง (นศ.ฝึกงานแยกย้ายไปหาข้าวกลางวันทานกันเองในตลาดหรือบริเวณใกล้ๆ เพราะตจว.ร้ายขายอาหารมีไม่มาก) พนักงานรุ่นพี่ในแผนกมักจะเดินมาหาและให้ไปซื้อผลไม้ ขนม น้ำปั่นในตลาดมาให้กินบ่อยครั้ง ซึ่งตลาดอยู่ห่างจากสถานที่ฝึกงานประมาณ3-4กม. แน่นอนว่าใช้รถส่วนตัวของนศ.ฝึกงาน (แล้วทำไมก่อนพักเที่ยงไม่ฝากไปซื้อให้ขับรถทำไมหลายรอบ ท่ามกลางแดดจัด อุณหภูมิ 36-38องศาเซลเซียส บางครั้งฝนตกก็ให้ขับรถกางร่มมาซื้อให้)
-ใช้ให้ขนลังกระดาษและลังเอกสารขึ้นไปเก็บชั้น3-4 ทางบันได(ไม่มีลิฟต์)ทั้งๆที่มีพนักงานผู้ชายในหน้าที่รับผิดชอบนั้นๆและมีแม่บ้านประจำสำนักงาน
-ให้ยกลังขวดแป๊บซี่แบบ24ขวดในงานเลี้ยงสัมนา ให้ล้างจานล้างแก้วหลังสัมนา ให้เก็บอึหมาในสนามหญ้า ให้ชงกาแฟเดินไปให้ที่โต๊ะ (จ้างแม่บ้านสำนักงานไว้เพื่อ!??)
ที่กล่าวมาเป็นกรณีที่ยกมาเป็นประเด็นพอสมควรค่ะ มีเรื่องยิบย่อยกว่านี้อีกมาก
การฝึกงานดังกล่าวนศ.ฝึกงานไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงเหมือนกับบางบริษัทที่ออกค่าเบี้ยเลี้ยงให้ เป็นการฝึกเฉยๆโดยทางโรงเรียนมอบหมาย และ.. ค่าน้ำมันรถจักรยานยนต์ปัจจุบัน เบนซิล91ลิตรละ48บาท
ไม่ได้ทวงถามเพราะอยากได้เงินค่าน้ำมันนะคะ แต่อยากทราบว่าหน่วยงานแบบนี้หัวหน้าฝ่ายมีสิทธิเบิกค่าเดินทางกันเองบ้างหรือเปล่า(ไม่ได้ประชดค่ะ ไม่ทราบจริงๆ )
และหน้าที่ต่างๆที่กล่าวมา สถานที่ฝึกงานที่อื่นเป็นแบบนี้ไหมคะ หากใครเคยมีประสบการณ์มาแชร์กันได้ค่ะ
และถ้า จขกท. จะแจ้งให้หน่วยงานต้นสังกัดทราบ ต้องแจ้งผ่านหน่วยงานด้านไหน แจ้งได้หรือไม่ และควรแจ้งไหม
ช่วยกันออกความคิดเห็นหน่อยค่ะ