คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ในฐานะที่เราทำ รีครู้ดนะคะ ข้อดีคือ
1. ช่วยลดเวลาในการหา เพิ่มช่องทางการหางานอีกแบบหนึ่ง
2. มีโอกาสได้เสนอเรซูเม่ให้บริษัท พร้อมเสนอจุดเด่นๆ ของผู้สมัครคนนั้นๆ ค่ะ โดยการส่งตรงเอง ถ้าไม่สะดุดตาจริงๆ
HR อาจไม่มอง หรืออาจหลุดสายตาไปก็เป็นได้ค่ะ
3. มีโอกาสเจรจาต่อรองให้ ได้ข้อเสนอที่อาจพอใจกว่า
4. ไม่มีอะไรจะเสียค่ะ
1. ช่วยลดเวลาในการหา เพิ่มช่องทางการหางานอีกแบบหนึ่ง
2. มีโอกาสได้เสนอเรซูเม่ให้บริษัท พร้อมเสนอจุดเด่นๆ ของผู้สมัครคนนั้นๆ ค่ะ โดยการส่งตรงเอง ถ้าไม่สะดุดตาจริงๆ
HR อาจไม่มอง หรืออาจหลุดสายตาไปก็เป็นได้ค่ะ
3. มีโอกาสเจรจาต่อรองให้ ได้ข้อเสนอที่อาจพอใจกว่า
4. ไม่มีอะไรจะเสียค่ะ
แสดงความคิดเห็น
ถ้าเจอตำแหน่งงานเดียวกันจากบริษัทที่รับสมัครและจาก Recruiter สมัครอันไหนดีครับ
พอดีเจอเหตุการณ์ที่เจอประกาศตำแหน่งเดียวกันจากทั้งตัวบริษัทเองและจากเว็บของ Recruiter ต่างๆ อ่านเนื้อหาแล้วที่เดียวกันแน่ๆ แม้ว่าประกาศของ Recruiter จะไม่ได้ระบุชื่อบริษัทลูกค้า
กรณีนี้เราสมัครผ่าน recruiter หรือส่งตรงเองจะดีกว่าครับ ส่วนตัวคิดว่าผ่าน recruiter อาจมีโอกาสได้สัมภาษณ์มากกว่า (รึป่าว) เพราะเห็น recruiter หลายที่มี consult ที่ค่อนข้างเข้าใจตำแหน่งงานมากกว่า HR ของบริษัทนั้นเอง โดยเฉพาะงานที่ค่อนข้างเฉพาะทาง
อีกทั้งปกติ recruiter จะช่วยต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆให้เราด้วยใช่ไหมครับ ยิ่งเงินเดือนที่รับสูง recruiter ก็จะได้เปอร์เซนต์สูงตามไปด้วย
ถ้าสมัครตรงกับบริษัทเอง ส่วนค่าใช้จ่ายที่บริษัทต้องจ่ายให้ recruiter ก็จะเป็นผลงานของ HR แทนใช่ไหมครับ
ยุทธศาสตร์ไหนน่าจะเวิร์กกว่ากันครับ