เรื่องมีอยู่ว่า

เราถูกเรียกเข้าห้องเย็น (พบ ผจก.บุคคล) โดยทางฝ่ายบุคคลพยายามถามว่ามีการส่งข้อมความหรืออีเมล์ หาเจ้านาย A หรือไม่ เราบอกว่าอีเมล์ไม่ได้ส่ง ข้อความมีแต่ Line ที่ส่งไปลางานเนื่องจากติดภาระกิจ

จากนั้น ฝ่ายบุคคลก็โชว์ Time Line ที่เราโพสต์ไว้ปกติ ซึ่งเป็นคำคมที่ลอกคนอื่นมาอีกที ให้เราดู ซึ่งชัดเลยว่า Capture มาจาก หน้าแรกใน Time Line เรา

แล้วบอกว่า เจ้านาย A ส่งมาให้เค้า และ บอก ว่า " เราเป็นคนส่งให้เค้า "

ซึ่งตอนแรกก็ งง ไง เห็นชัด ๆ ว่าไม่ได้ส่ง ไม่ได้เกี่ยวอะไรกับใครเลยก็โพสต์ทั่วไปตามประสา
จากนั้นมารู้ที่หลังจากเพื่อนพนักงานว่า "หัวหน้า A ได้ส่งในรูปแบบเดียวกันนี้ให้กับพนักงานระดับผู้จัดการทุกคนในทำนองเดียวกัน"
ซึ่งหลังจากเราอธิบายให้ ผจก.บุคคลฟัง เค้าก็เข้าใจและบอกเราว่าอย่าไปสนใจ

เราโมโหมาก แต่ปัญหาที่ซ่อนเร้นคือ เราเพ่งมาทำงานที่นี่ไม่นาน ก็ประมาณเดือนครึ่งอยู๋ระหว่างทดลองงาน เราลางานหลายวัน เพราะติดภาระกิจ จนหัวหน้า A คนนี้ ประจานเราในที่ประชุมว่า ถ้าคราวหน้าลาอีก ก็ให้เก็บของกลับบ้านไปเลย (ก็คิดว่าเค้าเตือน)


คำถามคือ

1. กรณีที่เกิดขึ้นนี้ สมมุติว่าเราโดนออกก่อนจะพ้นช่วงทดลองงานโดยเกิดจากเหตุนี้ ซึ่งเราก็เข้าใจว่าเค้าสามารถทำได้ในฐานะน้องเจ้าของบริษัท  เราจะแก้เผ็ด ผจก. A ได้บ้างไหม ในการทำให้เราเสื่อมเสียชื่อเสียง (เพราะเจตนาในการโพสต์จริงๆ ไม่เกี่ยวกับใครเลย เป็นการโพสต์ปกติจริงๆ )