คือสิ้นเดือนนี้จะลาออกจากงาน และเดือนหน้า(เดือนสิงหา) จะว่างงานทั้งเดือน โดยผมได้งานใหม่โดยจะเริ่มในเดือนกันยายนครับ แต่ผมคิดว่าจะเป็นไปได้ไหม ที่เดือนที่ว่างอยู่นั้นจะสามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและขอสิทธิประโยชน์ทดแทน(เงินทดแทน) สำหรับผู้ว่างงานได้ คำถามสำหรับผุ้รู้มีดังนี้ครับ
1. ที่ทำงานล่าสุดทำมาเกือบปีโดยทางบุคคลได้ส่งเงินสมทบประกันสังคมทุกเดือน
*เข้าเงื่อนไขว่าผู้ประกันตนได้จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน
จึงจะได้รับสิทธิ
2. ผมได้งานใหม่แล้ว โดยรู้เป็นที่แน่ๆ ว่าจะเริ่มในเดือนกันยายนที่จะึถึงนี้ จะขัดกับเงื่อนไขของประกันสังคมข้อนี้หรือไม่
*มีความสามารถในการทำงานและพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้และต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน หมายถึงว่าภายในเดือนสิงหาคม ถ้าทางจัดหางาน Offer งานมาใหม่เราจะไม่สามารถปฏิเสธได้เลยใช่หรือไม่ครับ?
3.*เงื่อนไขนี้ ----ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง
หมายถึงว่าถ้าในเดือนกันยายนเราไปรายงานตัวเค้าว่าเราได้งานที่ใหม่แล้ว สิทธินััั้ั้นจะถูกยกเลิกในทันทีใช่หรือไม่ครับ?
4..ในกรณีเงินได้ทดแทนตามเงื่อนไขที่ว่า จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
หมายความว่าถ้าผู้ประกันตนมีรายได้เฉลี่ยก่อนลาออก 10000 บาทจะได้รับเงินเดือนละ 3000 บาท แต่เงินเดิอนผมก่อนลาออกอยู่ที่ 18000 บาท เพราะฉะนั้นผมจะได้รับเงินสมทบเดือนละ 5400 และเงินสมทบนี้ผมจะได้แค่เดือนที่ผมว่างงานคือเดือนสิงหา? หรือว่่่าตลอดทั้งปีของการลงทะเบียนผู้ว่างงานครับ เพราะเริ่มงานที่ใหม่ในเดือนกันยายน หมายความว่า จะเริ่มมีการส่งเงินสมทบประกันสังคมต่อไป จะเป็นการรับทราบโดยอัตโนมัติว่า มีการส่งประกันสังคม แสดงว่าผู้ประกันตนนั้นได้งานใหม่แล้ว


ช่วยด้วยครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ