เรื่องมีอยู่ว่าตอนรับเรามาทำงานตกลงว่าจ้างกันด้วยเงินเดือน 30,000 บาท ค่ารถ 5,000 บาทต่อเดือน  โดยตำแหน่งผู้จัดการ  และสลิปเิงินเดือนจะแยกออกเป็น

เงินเดือน 30,000 บาท

ค่ารถ  5,000 บาท

ต่อมาช่วงที่มีการปรับค่าแรงงานขั้นต่ำวันละ 300 บาท  บริษัทได้มีการรวมเงินเดือนและค่ารถพนักงานทุำกตำแหน่งให้ไปอยู่ในหมวดเงินเดือน  สลิปที่ออกมาจึงเป็น

เงินเดือน  35,000 บาท

ค่ารถ  -

(เนื่องจากพนักงานบางคนค่าแรงที่ได้รับไม่ถึง 9,000 บาท/เดือน  บริษัทจึงเลี่ยงโดยการนำค่ารถมารวมกับเงินเดือน  แต่ไม่มีพนักงานคนไหนคัดค้านเนื่องจากว่าฐานเงินเดือนสูงขึ้น)

ล่าสุดผู้บริหารมีการปรับเปลี่ยนสลิปเงินเดือนของดิฉันเพียงคนเดียว  โดยลดเงินเดือนลงจาก 35,000 บาท  เป็น 30,000 บาท และปรับเพิ่มส่วนค่ารถเป็น 5,000 บาท  ทำให้ฐานเงินเดือนลดลง  โดยสลิปเงินเดือนที่ออกมาเป็น

เงินเดือน  30,000 บาท

ค่ารถ  5,000 บาท

ซึ่งดิฉันรู้สึกว่าเป็นการลดฐานเงินเดือนโดยไม่ได้บอกล่วงหน้า  และไม่มีความผิดใด ๆ ดิฉันจะฟ้องร้องอะไรได้บ้าง

เหตุผลที่ฝ่ายบัญชีที่แจ้งดิฉันมาให้ทราบคือผู้บริหารบางคนต้องการให้ดิฉันออกและไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยเยอะ  จึงให้ฝ่ายบัญชีปรับเปลี่ยนรูปแบบการจ่ายเงินใหม่  

ถ้าเป็นแบบนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่  ถ้าไ่ม่ได้ดิฉันสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ  ดิฉันอยู่บริษัทนี้มา 5 ปี