เราทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดกิจกรรมเสริมหลักสูตรการศึกษาให้นักศึกษาในมหาวิทยาลัยค่ะ

ซึ่งกิจกรรมที่จัดให้สำหรับนักศึกษา ส่วนใหญ่ก็จะมีเหตุผลมาจาก 2 ส่วนคือ
1. กิจกรรมที่นักศึกษาต้องเข้าร่วม (เด็กเข้ามาดู/ฟังบรรยาย) มีเหตุผลคือ ต้องการให้นักศึกษาเปิดโลกทัศน์ ได้รับความรู้ใหม่ ๆ ได้มีเพื่อนใหม่ ๆ
2. กิจกรรมที่นักศึกษาต้องทำ (เด็กลงมือทำเอง) มีเหตุผลคือ ต้องการให้เด็กฝึกกระบวนการคิดงาน
การวางแผน การแก้ไขปัญหา และการทำงานเป็นทีม

แต่มีหลายครั้งที่เด็กไม่เข้าใจว่า ทำไมพวกเขาต้องเข้าร่วมกิจกรรม ทำไมพวกเขาต้องทำกิจกรรม
ทั้งที่เรียนในห้องเรียน ทำการบ้าน ทำรายงาน ก็เหนื่อยจะแย่อยู่แล้ว

เลยอยากจะปรึกษาคนที่ทำงานฝ่าย HR หลาย ๆ ท่าน หรือผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในเรื่องนี้ว่า
"เดี๋ยวนี้ Profile ด้านกิจกรรมมันสำคัญต่อการรับคนเข้าทำงาน หรือสำคัญต่อการทำงานแค่ไหนคะ"

เพราะตัวเราเองก็รู้แค่ผิว ๆ จากน้อง ๆ ที่เขาทำงานบริษัทมาเล่าให้ฟังบ้าง อ่านที่คนอื่น ๆ เขาเขียนชม/เขียนด่า เด็กจบใหม่กันบ้างอะค่ะ
เลยอยากจะลองฟังจากผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้ใช้บัณฑิตที่สถานศึกษาผลิตออกบ้างค่ะ เผื่อจะมีไอเดียดี ๆ ในการพัฒนานักศึกษาต่อ

ขอบคุณล่วงหน้า จากใจผู้ผลิต(บัณฑิต)ค่ะ